16 octobre 2023 
En 2023, deux restaurants et cafés sur trois utilisent des ‘flexi-jobbers’, de même que la moitié des hôtels et un quart des boulangeries et des commerces de détail. Les flexi-jobs sont les plus populaires chez les plus de 60 ans. Les 25-35 ans sont également bien représentés. C’est ce que SD Worx a analysé sur la base des données salariales les plus récentes de septembre 2023, récoltées auprès de 37.000 employeurs employant plus de 1,1 million de personnes. Ce sont presque exclusivement les PME de moins de 50 travailleurs qui y ont recours pour faire face aux pics de travail. Lire plus
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Devenir ou embaucher un interim manager? Méfions-nous des idées reçues…
Pour les cadres supérieurs qui se sentent bloqués dans leur emploi permanent depuis un certain temps, un passage à un poste d’interim manager peut être une excellente opportunité. Il existe toutefois quelques idées reçues sur l’interim management qu’il convient d’identifier avant de se lancer dans l’aventure ou d’envisager un apport temporaire de compétences dans nos organisations. Lire plus
Réduction du temps de travail: les évaluations de la semaine de 4 jours payés 5 sont mitigées.
La réduction de la durée hebdomadaire de travail est récemment revenue à l’avant-plan en Belgique. Il s’agit non pas de réduire marginalement cette durée mais d’expérimenter une formule de travail sur quatre journées accompagnée d’une durée hebdomadaire sensiblement réduite, la référence étant le système des 32 heures par semaine (quatre fois huit heures par jour, par exemple). La revue Regards économiques et le professeur émérite Bruno Van der Linden dressent l’inventaire des évaluations existantes sur le sujet. A compléter peut-être par notre contribution au premier débat proposé lors de l’émission Déclic de la RTBF. Lire plus
Observatoire ‘Les jeunes de 18 à 32 ans et la guerre des talents’: pour un environnement et un management soucieux des conditions de travail et engagé envers les enjeux sociaux et environnementaux.
L’Observatoire CBC révèle qu’aux yeux des jeunes actifs, les valeurs les plus importantes qu’un employeur doit incarner sont avant tout la confiance (39%), la flexibilité (32%) et la solidarité (25%). L’Observatoire révèle de manière significative, que l’attractivité d’une entreprise doit être conforme à la réalité. En effet, seuls 7 jeunes actifs sur 10 estiment que leur employeur est/était aussi attractif qu’ils l’imaginaient. La mauvaise qualité du management (38%), la mauvaise ambiance de travail (29%) ou le non-respect des valeurs (25%) annoncées sont à la base de cette distorsion. L’Observatoire CBC révèle enfin l’importance aux yeux des jeunes d’une entreprise engagée dans la transition écologique et sociale. Lire plus
Total Workforce Management: participez à l’enquête inédite menée par le LENTIC / HEC Liège et ses partenaires.
De nombreuses organisations font régulièrement appel à du personnel externe qualifié pour des missions à moyen ou long terme. Ces travailleurs, également appelés talents externes, peuvent avoir différents statuts : indépendant, travailleur temporaire, consultant (employé tiers), freelance ou travailleur de plateforme. Dans le cadre d’une enquête internationale, le LENTIC/HEC Liège et ses partenaires, dont la Monash Business School à Melbourne, explorent la manière dont les entreprises gèrent leur main d’œuvre externe. Lire plus
Plus de la moitié des travailleurs pensent que les compétences en IA seront un atout pour leur carrière, mais seulement 13 % d’entre eux se sont vus offrir une proposition de formation.
Malgré la multiplication par 20 des fonctions exigeant des compétences en IA générative et le fait que plus de 50% des salariés estiment que cet ensemble de compétences sera essentiel à leur fonction, seul un salarié sur dix (13%) s’est vu proposer une formation à l’IA au cours de l’année écoulée. Près de la moitié (47%) des personnes interrogées sont enthousiasmées par la perspective de l’IA sur le lieu de travail, une attitude plus fréquente que l’inquiétude, exprimée par deux personnes sur cinq (39%). Lire plus
Télétravailler ou revenir au bureau? 35% de nos entreprises peinent encore à dessiner une politique claire en la matière.
Alors que de plus en plus d’entreprises voudraient que leurs collaborateurs reviennent à temps plein au travail, quatre Belges sur dix aimeraient au contraire travailler davantage de chez eux. Voilà ce qui ressort d’une enquête auprès de 1.000 Belges actifs réalisée pour le compte du consultant BDO. Une politique de télétravail claire représente dès lors un atout important pour la moitié des répondants, mais cet élément fait défaut dans 35 % des entreprises. Lire plus
Un horaire à temps plein réparti sur 4 jours: seulement 7% des PME bruxelloises et 3% des PME wallonnes utilisent la formule.
Six mois après l’introduction de la semaine de travail de quatre jours à temps plein, 7 % des PME bruxelloises ont mis en place cette nouvelle forme de flexibilité du travail. Du côté des PME wallonnes, il s’agit de 3 %. Les avis restent partagés: 30 % des PME bruxelloises pensent que l’initiative peut fortement contribuer à attirer et à retenir les employés. Toutefois, les PME bruxelloises estiment qu’un tiers des travailleurs seulement sont intéressés. Lire plus
Télétravailler depuis l’étranger, et pourquoi pas depuis votre lieu de vacances ? Une réalité pour 33% des télétravailleurs belges
Télétravailler depuis votre lieu de vacances quand vous le souhaitez? À partir de cet été, SD Worx introduit l’option structurelle de ‘workation’ dans tous les pays européens où il possède une entité juridique. SD Worx offrira ainsi aux employés encore plus de flexibilité et d’autonomie pour leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les formalités administratives sous-jacentes sont prises en charge par l’entreprise. Selon une enquête internationale, un télétravailleur belge sur trois travaillerait déjà occasionnellement depuis l’étranger. Lire plus
Editorial – Time is money, ou comment le ‘temps pour soi’ devient la donnée la plus importante du package salarial.
Au milieu des années 90, le luxe ultime, c’était l’espace. Les temps ont changé. La denrée la plus précieuse pour les travailleurs aujourd’hui, c’est le temps. Pouvoir obtenir du temps pour soi-même et pour ses proches est totalement décisif dans le choix d’un employeur que ce soit pour le rejoindre ou pour continuer à lui accorder sa confiance… Sous des formes diverses – flexibilité des horaires, repos compensatoires, disponibilité pour des projets personnels… -, les heures passées au sein de l’entreprise sont au centre de la négociation du contrat de travail ou de collaboration. Logique donc que nous nous posions ensemble une question à la fois existentielle et très matérielle cette semaine: le temps, une valeur en hausse? Lire plus
