10 mars 2022 
Le monde du travail connaît une mutation rapide, entraînant de gros changements au sein de nos entreprises, tels que la multiplicité des statuts et des contrats, le nouveau rapport aux espaces de travail, la flexibilisation du temps de travail, dans un contexte de guerre des talents et de pénurie de profils conduisant à des pratiques de recrutement inédites. Autant de défis qui façonnent les RH du futur. Comprendre les évolutions du monde du travail et les solutions mises en oeuvre par les RH et les dirigeants d’entreprises pour les accompagner : tel est le pari du colloque annuel auquel l’ADP Liège a le plaisir de vous inviter. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘fonction RH’
Qui sont les partisans d’une externalisation totale de la fonction RH?
Plusieurs modèles coexistent, évidemment. Mais nous ne pouvons plus nier que le recours aux collaborateurs indépendants et à la consultance externe devient de plus en plus fréquent dans la fonction RH. Parfois, il s’agit de se familiariser avec une nouvelle discipline pour laquelle une expertise ‘différente’ est nécessaire. Parfois, plus simplement, de renforcer temporairement les équipes dans le cadre d’un recrutement massif ou d’un projet de transformation (digitale, par exemple). Mais nous observons désormais que tous les volets du département RH classique ainsi que tous les niveaux hiérarchiques sont concernés. Lire plus
Tendances pour la fonction RH : de plus en plus stratégique et centrée sur l’utilisation optimale des ressources internes.
L’enquête réalisée par le Centre for Excellence in Strategic Talent Management de la Vlerick Business School cherche à connaître les développements les plus récents et les tendances en matière de politique des RH. Elle fait partie d’une recherche internationale à plus grande échelle effectuée dans 40 pays sous la direction du Cranfield Network on International Human Resource Management (Cranet). Cette nouvelle version confirme l’implication de plus en plus étroite des RH dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, comme nous l’avions souligné à l’occasion de l’élection du HR Manager of the Year© 2017, qui a couronné Kristian Vandenhoudt (VP HR Atlas Copco) le 30 mars dernier à l’occasion de la 28th HRM Night. Lire plus
Les intérim managers de plus en plus jeunes et exigeants.
La progression de l’intérim management ne se discute plus. Et la fonction RH n’est certainement pas la dernière à être concernée par cette tendance réelle. Conséquence de cette évolution : le profil des intérim managers se transforme progressivement lui aussi. Ceux-ci sont désormais plus jeunes et soucieux de bénéficier d’un réel échange d’expertise lors des missions qui leur sont confiées. Lire plus
200 hypothèses RH et quelques certitudes… (éditorial)
A lire dans votre Peoplesphere n°200, l’éditorial du numéro consacré aux CEO qui s’investissent sans réserve sur le plan du People Management et, forcément, un point de situation sur la fonction RH dans l’entreprise aujourd’hui. Une fonction en danger bien que plus indispensable que jamais. Voici donc en version intégrale. Lire plus
Comment nous allons sauver la fonction RH…
Dans un article intitulé « Put the Humanity Back in Human Resources », le directeur de la recherche de la National Preparedness Leadership Initiative, Eric J. McNulty, tente d’identifier comment les RH pourraient garantir leur propre existence à l’avenir… Oui, nous pouvons reconnaître que les RH sont en danger. Le Harvard Business Review (HBR) titrait à la mi-août « It’s Time to Blow Up HR and Build Something New.” Le fait n’est pas isolé. Il y a vraiment danger. Il est peut-être temps de réagir… Lire plus
