8 février 2022 
Alors que les employés ont droit à quatre à six journées de formation pendant les heures de travail, réparties entre cette année et l’année prochaine, ils sont loin d’en profiter. Près de la moitié des employés indiquent même ne pas avoir suivi une seule heure de formation en 2021. Cefora invite les employeurs et les employés à mettre au point un plan de formation et à discuter de la question lors des entretiens d’évaluation. En effet, 4 employés sur 10 n’abordent jamais avec leur employeur la question des formations ou du recyclage. Lire plus
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Préparez vos managers aux temps post-covid. Nouvelle session de la formation ‘Le manager, un leader du changement’ de mars à juin 2022 à la Louvain School of Management.
La gestion du changement constitue sans conteste l’un des défis majeurs qui se pose aux entreprises actuellement. La rapidité et la vitesse de transformation de l’environnement poussent les organisations à devoir mettre en oeuvre des changements de grande ampleur sur des périodes de temps toujours plus courtes. Seules les entreprises qui feront preuve d’une réelle capacité à changer se démarqueront. Participez à la formation continue proposée par la Louvain School of Management, sous la responsabilité d’Alain Vas, intitulée ‘Le manager, un leader du changement’. Lire plus
Acquérir de nouvelles compétences technologiques est une absolue nécessité pour une majorité de travailleurs et pourtant…
Et pourtant, trois travailleurs sur dix n’ont pas la possibilité de se former, révèle une étude de Salesforce. C’est ce que révèle une étude menée en juillet et août 2021 par iVox auprès de mille Belges travaillant au moins dix heures par semaine. Les résultats confirment que les employeurs doivent plus que jamais investir dans la formation et les compétences numériques afin de préparer leurs collaborateurs pour l’avenir. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège en format digital le 10 décembre : le Plan de Relance wallon va-t-il aider les entreprises à relever leurs défis RH?
Les petits déjeuners de l‘ADP servis à domicile à nouveau! Compte tenu des mesures sanitaires, le prochain ‘Petit Déjeuner Ressources Humaines’ organisé par l’ADP Liège se tiendra sous la forme d’un Webinaire, le vendredi 10 décembre 2021 de 8h30 à 10h15. Au menu, la politique et la stratégie régionales vont-elles soutenir concrètement nos entreprises sur le plan RH. Lire plus
4 travailleurs sur 10 ont besoin de nouvelles compétences pour assurer leur maintien en emploi ou une reconversion professionnelle.
Un nouveau rapport du Conseil Supérieur de l’Emploi (CSE) vient d’être publié et insiste sans détour sur l’importance de la formation continue au sein de nos organisations. Il invite donc à mettre en pratique un ‘slogan’ que nous entendons très fréquemment depuis plusieurs mois : ‘Training is the new recruitment’. Il s’agit en effet de placer la formation au rang de priorité absolue afin de faire face aux défis organisationnels d’aujourd’hui. Lire plus
Réunions hybrides : les télétravailleurs craignent d’être exclus des échanges et du partage d’idées.
Avec le renforcement des mesures COVID, les employés de bureau travaillent à nouveau la plupart du temps (obligatoirement) à domicile. On s’attend à ce que, même après le coronavirus, de nombreuses entreprises fassent perdurer le travail hybride – c’est-à-dire que les employés travaillent certains jours de la semaine au bureau et d’autres à la maison ou ailleurs. Alors que cette méthode de travail devient la norme, les employés vont continuer à s’appuyer sur les outils collaboratifs en ligne pour rester en contact avec leurs collègues. Les réunions hybrides deviendront beaucoup plus courantes, permettant de participer à la même réunion depuis le domicile et le bureau. Une étude de Sharp montre que les défis technologiques vont décider du succès du travail hybride. Lire plus
L’institut virtuel wallon CyberWal aura entre autres pour mission de former les talents de demain en cybersécurité.
Sur proposition du Ministre de la Recherche et du Numérique Willy BORSUS, le Gouvernement de Wallonie a validé le lancement du projet CyberExcellence qui vise à positionner la Wallonie comme un acteur incontournable de la cybersécurité sur le territoire national, en Europe, et au-delà. Lire plus
Compétences linguistiques: la Belgique (et la Flandre au premier rang) se glisse parmi les meilleurs élèves au monde pour la maîtrise de l’anglais.
Alors que la question de l’enseignement obligatoire du néerlandais se repose dans nos structures d’enseignement, l’enquête mondiale menée par Education First quant à la maîtrise de la langue anglaise à travers le monde montre que la Belgique continue son ascension et se place à la 6ème place dans le classement mondiale des meilleurs anglophones non natifs. Lire plus
Principal défi à relever pour que la Belgique devienne la ‘Health & Biotech Valley’ du futur? La formation des talents de demain bien sûr.
Le gouvernement belge, le monde académique et l’industrie de la santé et des biotechs ont signé le 26 octobre dernier une charte d’engagement commune, à l’initiative du Premier ministre Alexander De Croo. Ambition : renforcer (encore) la position de la Belgique en matière de R&D et de production dans le champ biopharma. En produisant puis en exportant 700 millions de doses de vaccins contre le Covid-19 vers le reste du monde, la Belgique a une nouvelle fois affirmé ces derniers mois son leadership et son expertise en matière de santé et d’innovation. Lire plus
Qui va prendre la responsabilité du développement des compétences et de l’employabilité des travailleurs intérimaires?
Alors que 77% des employeurs belges éprouvent des difficultés de recrutement, l’employabilité pour tous est un défi majeur particulièrement amplifié par la crise sanitaire et l’accélération de la digitalisation des métiers. Pour répondre aux nouveaux défis RH des entreprises, mais aussi aux nouvelles attentes des candidat.e.s, Manpower a lancé un vaste de programme de transformation au niveau mondial. Manpower veut réinventer son métier en proposant des parcours de carrière à ses intérimaires. Objectif ? renforcer l’employabilité et inscrire la relation avec ses intérimaires dans la durée pour surmonter les pénuries de talents. Lire plus
