3 juin 2023 
Le Conseil national du Travail et le Conseil central de l’Économie ont adopté ce mardi 30 mai 2023 un avis conjoint sur le contenu qui devrait être donné aux priorités de la présidence belge du Conseil de l’Union européenne du 1er janvier 2024 au 30 juin 2024 inclus. Ils partagent les priorités qui leur ont été présentées par le ministre du Travail. Ils y rappellent leur souci d’équilibre de la stratégie globale de l’Union dans ses différents piliers économique, social et de l’emploi, et environnemental et soutiennent, en particulier, l’approche de la Belgique consistant à placer le socle européen des droits sociaux au centre des discussions qui auront lieu au cours de sa présidence en vue de préparer l’agenda de la prochaine Commission européenne (2024-2029). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Formation’
Quelles sont les conséquences économiques de l’Intelligence Artificielle?
L’intelligence artificielle (IA) s’est rapidement développée ces dernières années. Elle occupe une place croissante dans notre vie quotidienne et vient à point dans de nombreux domaines. Si l’IA peut engendrer une vague de croissance soutenue de la productivité, elle n’en modifiera pas moins profondément l’organisation des entreprises, le fonctionnement des marchés et le contenu des activités humaines. Lire plus
Bilan de compétences bientôt obligatoire pour tous les chercheurs d’emploi bruxellois.
Sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle, le gouvernement a marqué son accord sur la mise en place d’un bilan de compétences systématique pour tous les chercheurs d’emploi bruxellois assorti d’un plan d’actions misant sur la formation ou l’expérience professionnelle pour se rapprocher du marché de l’emploi. Lire plus
5 jours de formation par travailleur chaque année: la moitié des entreprises sont déjà en conformité avec la mesure du deal pour l’emploi.
51 % des entreprises belges offrent déjà à chacun de leurs collaborateurs cinq jours de formation par an, comme le prévoit le deal pour l’emploi à partir de l’année prochaine. Aujourd’hui, à peine 38 % des travailleurs estiment qu’ils peuvent encore évoluer au sein de leur entreprise. En cette période de guerre des talents, les formations constituent un outil important pour garder plus longtemps les travailleurs au sein de l’organisation. Lire plus
Petit déjeuner RH de l’ADP Liège le 9 juin – La gamification peut-elle rendre nos organisations plus compétentes, performantes et attractives?
Le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines » organisé par l’ADP Liège se tiendra à Liège Airport (BIERSET) le vendredi 9 juin 2023, de 8h30 à 10h00 (accueil dès 8h) et abordera le thème suivant : La gamification : peut-elle rendre nos organisations plus compétentes, performantes et attractives ? Lire plus
Rétention, formation, internationalisation… Quelle stratégie déployer au final pour faire face aux pénuries de talents?
Malgré le ralentissement du rythme des embauches, 80% des employeurs belges éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants, et près d’un sur cinq (17%) affirme même éprouver de grosses difficultés à trouver les bons profils. C’est ce que révèle l’enquête annuelle de ManpowerGroup sur les pénuries de talents, basée sur un échantillon représentatif de 510 employeurs belges. Lire plus
90% des salariés pensent que les entreprises devraient donner la priorité au développement des compétences numériques, avec un enthousiasme réel pour le recours à l’Intelligence Artificielle.
Une étude récente menée par Salesforce auprès de plus de 11.000 employés dans 11 pays montre que la grande majorité (84%) d’entre eux pense qu’il est plus important d’avoir des compétences que d’avoir un diplôme ou des qualifications pour un emploi. Ils savent que les compétences en IA et les autres connaissances numériques deviennent chaque jour plus essentielles et ont dès lors besoin d’une formation adaptée dans ce domaine. Il est également frappant de constater que six employés sur dix dans le monde se réjouissent de pouvoir utiliser l’IA générative, soit plus que ceux craignant que la technologie ne les remplace. Lire plus
Robotisation de nos entreprises industrielles: la formation et le manque de compétences internes restent les plus grands obstacles.
Ces dernières années, les entreprises belges ont largement investi dans l’automatisation et la digitalisation de leurs processus de production. Selon les chiffres de l’International Federation of Robotics (IFR), plus de 10.300 robots ont d’ores et déjà été installés en Belgique, ce qui a permis à notre pays d’occuper une belle 15e place en 2022, avec une densité de robots de 198 pour 10.000 employés, en comparaison à une moyenne mondiale de 141. Lire plus
La formation reste le meilleur moyen de trouver un emploi: 71% des chercheurs d’emploi ont trouvé un job après être entrés dans un parcours de formation qualifiante.
A l’occasion du Salon de la formation, Bruxelles Formation -en collaboration avec Actiris et view.brussels- publie une nouvelle étude qui met en avant l’impact positif de la formation qualifiante sur l’insertion en emploi. Ainsi, deux ans après leur entrée en formation, 71% des chercheurs d’emploi ont quitté le chômage vers l’emploi, contre 54%, en l’absence de formation. Lire plus
Le métavers : de l’engouement à l’outil RH.
Le métavers est un univers virtuel auquel toute personne peut accéder en utilisant (notamment) la réalité augmentée et la réalité virtuelle. Les individus peuvent se rencontrer dans le métavers par l’intermédiaire de leur avatar, quel que soit leur emplacement physique. Suite au lancement de ChatGPT-3 en novembre dernier, l’attention se porte désormais davantage sur l’adoption à grande échelle de l’intelligence artificielle (IA), qui peut déjà avoir un impact majeur à court terme. Or, selon nous, le projet du métavers ne doit pas pour autant être perdu de vue. Le métavers offre en effet de nombreuses possibilités aux entreprises, et pas seulement d’un point de vue purement économique. Dans cet article, nous passons en revue quelques possibilités d’application à la portée de tous, que les professionnels des ressources humaines peuvent d’ores et déjà mettre en œuvre. Lire plus
