25 février 2026 
L’intégration de l’IA dans le recrutement a profondément bouleversé les pratiques et confronté les organisations à de nouveaux choix. L’intelligence artificielle offre d’énormes possibilités pour accélérer et affiner les processus, mais elle exige également une réflexion approfondie. La question ne porte plus sur la place de l’IA dans le recrutement – cela ne fait aucun doute –, mais plutôt sur les aspects du recrutement qui doivent indéniablement rester humains. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘IA’
Faire fonctionner l’IA: pourquoi investir dans les compétences est important.
Les compétences seront un facteur clé de l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur la productivité et la croissance. Comment les lacunes en matière de compétences ralentissent l’adoption, comment l’IA remodèle la demande en compétences des employeurs, et pourquoi la formation est essentielle pour garantir que l’IA offre de meilleurs résultats tant pour les entreprises que pour les travailleurs… Lire plus
Les employeurs prévoient de la croissance en 2026, et leurs talents n’y croient pas vraiment…
95% des employeurs prévoient une croissance cette année, mais seulement la moitié des talents en sont convaincus. La dernière étude Workmonitor de Randstad révèle un fossé de confiance flagrant sur le marché du travail mondial : alors que 95% des employeurs prévoient une croissance de leur activité cette année, seuls 51% des talents partagent cet optimisme, signalant une main-d’oeuvre sous une pression immense dans un contexte de volatilité mondiale. Lire plus
IA & recrutement en Belgique: le biais de genre reste sous-estimé.
En Belgique, 74% des recruteur·euse·s utilisent l’intelligence artificlelle (IA) dans au moins une étape du processus de sélection. Une étude réalisée à la demande de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes montre cependant que les profesionnel·le·s sont peu conscient·e·s des risques de biais de genre et de discrimination des outils d’IA. Lire plus
Les employés contraints de revoir leur gestion de carrière, alors que la grande adaptation à l’IA se prépare…
Alors que les employeurs des quatre coins du monde se préparent à une implémentation de l’IA à grande échelle, un salarié sur 5 (21%) estime que ses tâches sont à l’abri de l’efficacité de l’IA. Près de la moitié (47%) craignent que l’IA ne profite davantage à l’entreprise qu’à eux-mêmes. C’est ce qui ressort de l’étude annuelle Workmonitor de Randstad, une enquête menée dans 35 pays auprès de plus de 27.000 employés et 1.225 employeurs, complétée par l’analyse de plus de 3 millions d’offres d’emploi dans le monde. Lire plus
Passer de l’engouement à la création de valeur à long terme, les entreprises veulent mesurer le R.O.I de leurs investissements en IA.
Les organisations augmentent leurs investissements en IA et visent la création de valeur à long terme. Les priorités en 2026 porteront sur l’infrastructure, les données, la gouvernance et la montée en compétences des équipes. Autrefois focalisés sur la productivité, les critères de succès de l’IA tiennent désormais également compte de la croissance, de la gestion des risques et de l’expérience client.
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La qualité globale des emplois est sous pression: les jeunes travailleurs sont soumis à des difficultés inédites…
Le chômage mondial reste stable, mais les progrès vers le travail décent sont à l’arrêt, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Le rapport avertit également que les jeunes continuent de rencontrer de grandes difficultés, tandis que l’intelligence artificielle et l’incertitude liée aux politiques commerciales risquent d’affaiblir davantage les marchés du travail. Lire plus
L’Intelligence Artificielle s’impose à l’agenda de nos entreprises: le contrôle des données et les processus décisionnels risquent de nous échapper.
L’intelligence artificielle évolue plus rapidement que de nombreuses organisations ne peuvent l’absorber. Ce qui a commencé comme un simple outil devient, à l’horizon 2026, un facteur déterminant des processus métier, de la prise de décision et de la gouvernance. Les organisations qui continuent à considérer l’IA comme une technologie isolée risquent de se heurter à des données fragmentées, à un manque de contrôle et à des responsabilités floues. Lire plus
34% des entreprises belges sont confrontées au problème de l’IA fantôme, à savoir l’usage incontrôlé des outils d’intelligence artificielle.
Les entreprises belges adoptent l’intelligence artificielle en masse: 70,8% d’entre elles ont déjà profondément intégré l’IA dans leurs processus quotidiens, tandis que la confiance dont celle-ci bénéficie est en hausse dans 82,8% des entreprises. L’utilisation de l’IA semble connaître principalement une trajectoire descendante: si les cadres (59,2%) et la haute direction (65,2%) en font un usage actif, son adoption par les collaborateurs juniors demeure plus limitée. Lire plus
744 start-ups actives en Belgique dans le domaine de l’Intelligence Artificielle: un secteur économique central et absolument non rentable.
Les 744 start-ups belges de l’IA visent la croissance de leur chiffre d’affaires et du nombre d’employés. Les profits restent hors de portée pour bon nombre de start-ups de l’IA. Les start-ups sans capital-risque sont toutefois surreprésentées dans le très petit groupe des start-ups qui réalisent à la fois un chiffre d’affaires élevé, de nombreux bénéfices et emploient beaucoup de personnel. Lire plus
