25 février 2022 
L’inflation se poursuit. Cela se traduit par un 3e dépassement de l’indice-pivot depuis septembre 2021. Les allocations augmentent, les travailleurs du non-marchand et les fonctionnaires voient leur salaire augmenter de 2%. Il s’agit du 3e dépassement de l’indice-pivot en 6 mois. Lire plus
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‘Obliger’ les demandeurs d’emploi à travailler dans le secteur de la construction, une idée absurde pour la CSC.
Le week-end dernier, la Confédération Construction a lancé d’une part, l’idée d’obliger les chômeurs à travailler dans le secteur de la construction afin de résoudre la pénurie de personnel et, d’autre part, celle de limiter l’indexation des salaires pour contrer l’inflation. « Nécessité fait loi, selon la Confédération de la construction. Le syndicat chrétien réagit à la position développée par l’organisation patronale: « Il suffit d’enfiler un casque et un gilet de sécurité aux chômeurs et d’un saut d’index pour résoudre tous les problèmes du secteur », ironise Patrick Vandenberghe, président de la CSC bâtiment – industrie & énergie (CSCBIE). Lire plus
Les salaires du secteur de la construction augmentent plus que prévu: +3,5% au cours des deux dernières années.
Les employeurs du secteur de la construction sont également confrontés à un indice salarial élevé de plus de 3,5 % en 2022. Au cours des deux dernières années également, les salaires mensuels bruts dans le secteur de la construction ont augmenté plus que prévu. En 2021, les salaires ont augmenté de 1,21 % par rapport à 2020. Avec la hausse de l’année précédente (2,40%), les salaires ont augmenté de 3,51% entre 2020 et 2021. Pour les ouvriers, l’augmentation en 2021 est en moyenne de 1,08% et pour les employés (faisant partie de la CP 200) celle-ci s’élève à 1,30%, par rapport à 2020. Sur deux ans, l’augmentation totale pour les employés est de 4,20% ; pour les ouvriers elle est de 2,68% (période 2020-2021). Lire plus
Le point sur les secteurs qui vont ‘subir’ l’indexation automatique des salaires la plus importante depuis 10 ans.
Le mois de janvier est le moment déterminé pour l’indexation de plusieurs secteurs en Belgique. Pour certains secteurs, l’indexation s’opère sur la base de l’indice de santé (lissé) de fin novembre, mais pour d’autres secteurs, le pourcentage dépend de l’indice de santé (lissé) de décembre, qui n’est connu que depuis hier. Quelles sont les commissions paritaires les plus importantes – où les salaires augmentent? Lire plus
L’augmentation de salaire des employés de la CP200 sera de 3,58% au 1er janvier prochain.
Les 450.000 employés appartenant à la commission paritaire 200 – le plus grand groupe d’employés de notre pays – verront leur salaire augmenter de 3,58 % à partir du 1er janvier. Il ne s’agit pas d’un bonus, mais d’une adaptation des salaires au coût de la vie. En janvier 2021, l’indexation salariale pour les employés du secteur privé (CP 200) s’élevait à 0,95 %. L’indexation des salaires à partir du 1er janvier 2022 sera nettement plus élevée : +3,58 %. Il s’agit du taux d’indexation le plus élevé de ces dix dernières années. L’année 2022 détrône ainsi l’année 2012, où l’indexation s’était élevée à 3,17 %. Lire plus
Indexation et adaptation des taux du précompte professionnel: une augmentation minimum de 240 euros nets par an pour chacun.
À partir du 1er janvier 2022, le salaire mensuel net de tous les salariés belges augmentera légèrement, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Cette augmentation est engendrée par l’indexation annuelle et par l’adaptation des taux d’imposition du précompte professionnel. Le salaire net de tous les employés belges augmente de minimum 240 € net par an en raison de l’adaptation des barèmes fiscaux. Pour ceux qui ont des enfants à charge, il y aura au moins 2 euros supplémentaires par mois, ou au moins 24 euros supplémentaires sur une base annuelle. L’augmentation dépend également de votre situation familiale et du nombre d’enfants à charge. Lire plus
Indexation des salaires de la CP200 de 3,5% au 1er janvier prochain, et ce n’est qu’un début…
La prévision la plus récente concernant l’augmentation de l’indice des salaires de la CP 200 au 1er janvier 2022 est de 3,56%, un mois avant son entrée en vigueur. La CP 200 est la plus grande commission paritaire de notre pays. Les accords conclus dans cette CP s’appliquent immédiatement à plus de 400 000 employés (auprès de 50 000 employeurs) du secteur privé. Lire plus
Le coût de la première augmentation du salaire minimum, prévue en avril 2022, sera compensé pour les employeurs.
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à la compensation, pour les employeurs, de la première augmentation du salaire minimum. Lire plus
Les salaires de la CP200 devraient être indexés de 1% au 1er janvier prochain.
Sur base d’un indice santé lissé encore provisoire pour décembre 2020, Acerta prévoit, pour le 1er janvier 2021, une indexation salariale maximale de 1,01 % pour les employés dont le salaire dépend de la CP 200. Selon les prévisions, il est possible que ces 1,01 % soient revus à la baisse. Lire plus
Salaires des employés de la CP200: une indexation limitée à +0,80% en janvier à priori.
En janvier de 2019 l’indexation salariale pour les employés du secteur privé (CP 200) s’élevait à 2,17 %. L’indexation des salaires à partir du 1er janvier 2020 promet d’être bien moins forte. En effet, les employés qui sont rémunérés selon la Commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie chaque début d’année. Lire plus
