Résultats pour le tag: ‘investissement’

Editorial – Ce n’est plus une ‘simple’ question de résilience…

On dirait la fin du monde… En tout cas, les images que nous allons retenir des événements que nous venons de traverser nous montrent de manière brutale à quoi ressemblent nos vies lorsqu’elles sont dévastées par le disparition de proches, par la maladie, par une catastrophe naturelle, par notre incapacité à lutter à armes égales. C’est violent, injuste et intolérable. Parier sur nos formidables capacités de résilience ne sera pas suffisant. Il faudra beaucoup plus que cela pour continuer à y ‘croire’… Lire plus

Investir dans la lutte contre la pauvreté des enfants, c’est bénéficier du meilleur rendement qui soit pour l’ensemble de notre société.

En Belgique, près d’un enfant sur quatre risque de se retrouver sous le seuil de la pauvreté, selon les chiffres d’Eurostat de 2018.Situation intolérable. Or, selon une étude menée par la Vlerick Business School, commandée par l’organisation de lutte contre la pauvreté infantile, la Fondation Pelicano, investir un euro dans la lutte contre la pauvreté infantile rapporte, sur le long terme, entre cinq et neuf euros au gouvernement. Bref, investir dans la réduction de la précarité infantile est avant tout primordial d’un point de vue social, mais est également préférable au niveau économique. Lire plus

Les entreprises belges annoncent un report massif des investissements en conséquence de la crise du coronavirus.

La crise du coronavirus conduit de nombreuses entreprises belges à reconsidérer leurs investissements et, pour une large majorité d’entre elles, à les reporter à une date ultérieure. C’est ce qui ressort de la nouvelle vague de l’enquête hebdomadaire réalisée dans le cadre de l’EMRG. Les entreprises interrogées indiquent que la baisse du chiffre d’affaires ainsi que les problèmes de solvabilité et de liquidité se maintiennent à peu près au même niveau depuis quelques semaines. Lire plus

Comment nos entreprises ont-elles utilisé les marges dégagées par le saut d’index et le taxshift? Création d’emplois ou distribution de dividendes?

Lorsqu’il s’agit de dresser le bilan du gouvernement précédent, ses opposants affirment régulièrement que les entreprises auraient utilisé le saut d’index et le taxshift pour augmenter leurs bénéfices, et non pour créer de nouveaux emplois et investir dans de nouveaux secteurs économiques liés au développement durable par exemple. La FEB a voulu livrer une analyse approfondie visant à nuancer voire contredire cette affirmation. Selon la fédération patronale, les entreprises ont bel et bien utilisé le saut d’index et le taxshift pour stimuler les exportations, créer de l’emploi et investir dans l’avenir. Lire plus

Bilan de la Commission Européenne en fin de législature et du plan Juncker: 1,1 million de nouveaux emplois et l’espoir d’effets durables pour les entreprises…

Le plan d’investissement pour l’Europe, dit plan Juncker, a été lancé en novembre 2014 afin de renverser la tendance à la baisse des niveaux d’investissement et de placer l’Europe sur la voie de la reprise économique. Ses trois objectifs étaient de lever les obstacles à l’investissement, d’apporter de la visibilité et une assistance technique aux projets d’investissement, et de faire une utilisation plus intelligente des ressources financières. A l’heure de passer la main à la nouvelle présidente de la Commission, M. Juncker et ses pairs ont tenu à dresser le bilan de leur action politique. Lire plus

Les perspectives pour l’économie belge sont caractérisées par un taux de chômage au plus bas et un déficit public qui se creuse.

Les Perspectives économiques publiées par le Bureau fédéral du Plan permettent de baliser un avenir de l’économie belge pour les cinq prochaines années. Croissance modérée, amélioration continue du taux d’emploi… et augmentation inquiétante du déficit public. Passage en revue des principales tendances économiques qui détermineront sans doute l’atmosphère générale dans laquelle nous allons évoluer. Lire plus

La confiance des investisseurs envers les compétences des dirigeants et managers est faible: leurs capacités à anticiper l’avenir et à motiver sont mises en doute.

Les investisseurs estiment que les dirigeants actuels ne sont pas suffisamment prêts à relever les défis de demain. Plus de deux tiers (67 %) des investisseurs dans le monde estiment que les dirigeants d’entreprise actuels n’ont pas le bon profil pour permettre au monde des affaires de relever les défis de demain. Seule une faible proportion de dirigeants (15 %) possèderait selon eux les compétences et les caractéristiques requises. Lire plus

Grâce à l’exemple Odoo, la Smart Valley de Louvain-la-Neuve devrait accueillir rapidement de nombreuses autres entreprises.

La société Odoo, spécialiste international du logiciel de gestion pour entreprise, a choisi le parc scientifique de l’UCLouvain pour s’y installer. En 2021, 300 personnes intégreront une implantation flexible sur un site de 2,3 hectares (avec un potentiel d’extension de 60 ares). L’objectif ? Absorber son évolution fulgurante : Odoo engage une nouvelle personne, 1 jour sur 2, depuis 14 mois. Soit une croissance de 60 % par an. Ce qui la situe dans les 5 % des scale ups belges. Lire plus

L’économie prend une pause en 2018 et 2019 sans que cela ne constitue une menace pour l’emploi.

L’enquête semestrielle menée par la FEB afin de mesurer les perspectives économiques vient d’être diffusée. Selon l’organisation patronale, les résultats de l’enquête ne laissent pas prévoir une régression importante dans l’immédiat, mais on assiste plutôt à une pause dans le cycle économique. Elle escompte dès lors une croissance économique de 1,75% en 2018 et de 1,8% en 2019 pour la Belgique. Dans l’immédiat, les entreprises sont confrontées à un réel besoin d’activation des ressources potentiellement disponibles sur le marché de l’emploi. Lire plus

L’inégalité des genres existe même dans l’écosystème des startups !

Lorsque nous évoquons le biotope de la nouvelle économie dite collaborative, nous tendons à penser que des inégalités historiques n’y ont plus leur place. Finie la gestion des rémunérations sur base de l’ancienneté, obsoltètes les relations hiérarchiques s’exerçant à coups d’arguments d’autorité, réglée la question sensible de l’égalité des genres? Il faut toutefois corriger nos perceptions. Une étude récente du BCG semble montrer que les startups fondées ou cofondées par des femmes lèvent moins d’argent. Pourtant, elles génèrent plus de revenus… Lire plus

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