31 mai 2018 
La 30ème édition du classement des économies les plus compétitives établi par l’école de management IMD à Lausanne vient d’être publié. Elle consacre le retour à la première position des Etats-Unis, qui détrônent Hong Kong. Le top 5 est complété par Singapour, nos voisins des Pays-Bas et la Suisse. La Belgique recule malheureusement et n’occupe que la 26ème place. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘marché du travail’
Inclusion sur le marché du travail: des efforts à réaliser de part et d’autre.
Alors que les pénuries de talents s’accroissent , le marché de l’emploi renferme un réservoir de talents souvent inconnus et sous-utilisés. Jeunes, travailleurs âgés, personnes avec un handicap, réfugiés,… Comment rapprocher ces talents des entreprises et du monde travail? Les partenariats privé/public sont indispensables. Les efforts visant à dépasser les idées reçues aussi ! Lire plus
21 métiers en voie d’apparition sur le marché du travail: l’humain restera central quel que soit le progrès technologique.
Parmi les nombreuses études qui fleurissent quant à l’impact de la technologie sur le marché du travail, le document publié par la société de consultante Cognitant retient notre attention. Ce n’est pas la liste des 21 métiers imaginés, et supposés devenir des incontournables dans le monde du travail de demain, qui nous intéresse. Mais bien la manière dont l’humain conserve une place prépondérante dans un environnement bouleversé par le digital. Lire plus
230 tableaux pour analyser un marché du travail très stable.
En 2016, le marché du travail belge n’a pas connu de modifications importantes. Notre marché du travail classiquement très caractérisé par sa ségrégation reste par conséquent très hétérogène: la croissance prudente du taux d’emploi des immigrés hors UE notée en 2015 n’a pas pu se maintenir l’année suivante (diminution de 42,7 à 41,8%); ce faisant, l’écart par rapport aux Belges et aux citoyens UE s’accroît de nouveau. L’écart d’emploi entre hommes et femmes s’est un peu accru (passant à 9,2 points de pourcentage), tout comme l’écart entre travailleurs peu qualifiés et moyennement qualifiés (22,1 points de pourcentage). Les rares exceptions à cette tendance stagnante sont l’écart salarial – l’écart entre les salaires horaires moyens bruts des hommes et des femmes a continué de se réduire ces dernières années et est actuellement de 6,6% (du salaire horaire brut des hommes) contre 16,7% pour l’UE et l’augmentation progressive du taux d’activité et d’emploi des 55-64 ans. Lire plus
Principe de l’épargne-carrière : 75% des patrons se disent favorables.
Le principe d’épargne-carrière est validé par 75% des CEO et autres directeurs. Le système prévu dans la réforme du marché du travail imaginée par le gouvernement doit permettre aux travailleurs de bénéficier d’une flexibilité accrue et d’une autonomie renforcée dans la gestion de leurs vacances et heures supplémentaires. Manifestement, la ‘libération’ des travailleurs l’emporte sur les difficultés de gestion des effectifs qui pourraient résulter de cette mesure. Lire plus
Le chômage en nette diminution : toutes les couches de population sont concernées.
Qui veut les statistiques officielles et récentes concernant le chômage indemnisé? L’indicateur du taux de chômage n’est certainement pas le plus ‘enthousiasmant’ qui soit. Il confirme cependant le sentiment général de reprise de l’économie. Plus réjouissant encore, l’ensemble des couches de la population (hormis les 60+) sont concernées par l’amélioration des statistiques du chômage. Lire plus
Global Competitiveness Report: la Belgique se maintient grâce à la qualité de son système de soins de santé.
Parmi les 137 nations évaluées, la Belgique occupe le 20ème rang, en compagnie de ses voisins immédiats, le Grand Duché de Luxembourg (19ème) et la France (22ème), mais loin derrière les Pays Bas (4ème) et bien entendu la Suisse qui reste au sommet de ce classement. Passage en revue des points forts et points faibles de nos petits pays. Lire plus
L’Organisation Internationale du Travail installe une commission chargée de réfléchir au futur du monde du travail.
L’OIT (Organisation Internationale du Travail) installe une commission composé de 20 experts de renommée internationale afin de réfléchir sur l’avenir du travail. Cette instance mondiale doit aborder les nombreux enjeux cruciaux de notre époque et pour l’avenir qui sont ancrés dans le monde du travail. Elle traitera d’une question fondamentale: comment devrait s’organiser un monde du travail qui se transforme rapidement pour répondre aux valeurs de justice sociale? Lire plus
Pourquoi il est urgent de réduire les disparités entre les sexes sur le marché du travail.
Tout le monde y gagnerait, et pourtant… Les disparités entre hommes et femmes restent l’un des défis les plus urgents à relever pour le monde du travail. Les femmes sont nettement moins susceptibles de participer au marché du travail que les hommes et, une fois qu’elles y accèdent, elles ont plus de difficultés à trouver du travail. De plus, lorsqu’elles en trouvent, la qualité de leur emploi reste une préoccupation majeure, selon un nouveau rapport de l’OIT (Organisation Internationale du Travail). Lire plus
L’avenir technologique (digital) n’a jamais été aussi humain.
Les exercices de prédiction auxquels se livrent les sociétés de consultance ont ceci d’intéressant qu’ils nous obligent à regarder avec un oeil critique les évolutions annoncées pour décider ensuite si, oui ou non, nous allons embrasser ces nouvelles tendances. L’avenir technologique prédit par Accenture Technology Vision n’échappe pas à la règle. Nous y reviendrons d’ailleurs dans notre prochaine édition print de Peoplesphere. Lire plus
