24 avril 2018 
Les résultats de l’enquête européenne proposée par SD Worx présentent les contradictions revendiquées des travailleurs belges : bien que leaders quant à leur niveau d’autonomie et de leur liberté d’organiser leur travail, ils déclarent avoir nettement moins voix au chapitre au travail que leurs collègues européens. Difficile d’expliquer cette ‘distorsion’, sinon en s’appuyant sur une réalité quotidienne dans l’entreprise où l’autonomie perçue et la prise de décision resteraient deux choses bien différentes… Lire plus
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Comptoir des Entrepreneurs le 29 mars: comment mobiliser vos collaborateurs pour développer et entretenir une stratégie d’innovation?
Quels sont les liens entre innovation et facteur humain? Rendez-vous le 29 mars prochain, lors du Comptoir des Entrepreneurs pour partager les témoignages et projets de l’ensemble des participants. Lire plus
Les flexi-jobs peu utilisés en Wallonie et à Bruxelles: des employeurs ignorants ou sceptiques…
Les flexi-jobs ne sont que très peu utilisés en Wallonie et à Bruxelles alors qu’ils semblent répondre à un réel besoin en Flandre. L’CM a tenté de comprendre pourquoi cet outil désormais étendu au commerce de détail n’a donné naissance qu’à 800 jobs wallons alors que 23.000 ‘nouveaux’ emplois flexibles émergeaient au Nord du pays. Peu d’explications concrètes hormis, un signe de lucidité peut-être : 1/3 des employeurs potentiellement concernés pensent que le dispositif est très peu motivant pour les travailleurs. Lire plus
Attention à la démotivation: un travailleur sur cinq occupe un rôle qui ne lui convient pas.
Nos organisations manquent de réactivité. Ce n’est pas la qualité du recrutement qui est en cause mais bien l’adaptation continue des fonctions et des compétences à développer pour les remplir. Selon l’enquête menée par Right Management auprès de 4600 travailleurs dans 20 pays (dont la Belgique), un travailleur sur cinq remplit un rôle qui ne lui convient pas, ne parvenant pas à exercer son métier avec la motivation, l’engagement et la productivité nécessaire. Aussi, un travailleur sur trois affirme ne pas être engagé dans son travail ou pour l’organisation qui l’emploie. Le manque à gagner pour les entreprises est substantiel. Lire plus
Mesurer l’engagement au niveau des équipes pour investir un rôle RH vraiment stratégique?
Une étude réalisée par une équipe d’Ashridge Executive Education, une entité de la Hult International Business School, devrait remettre en question des perceptions pourtant solidement ancrées sur l’engagement des collaborateurs. Elle est annoncée comme la première étude analysant l’engagement au niveau de l’équipe plutôt qu’à celui de chaque salarié. Cette étude est réalisée en collaboration notamment avec le groupe Oracle qui saisit l’occasion pour challenger les départements RH invités à « passer enfin à un rôle plus stratégique« . Lire plus
Burn out: le principal (le seul?) remède reste la motivation et la confiance.
Le nombre d’employés avec un risque accru de burn out passe de 10 % à 17 % en l’espace de trois ans. Les travailleurs en fin de trentaine et les travailleurs à temps plein courent le plus de risque. En cause : l’excès de stress au travail et la pression de la sphère privée, qui touchent de manière similaire les ouvriers et les employés. Lire plus
Workshop ‘Transformation digitale dans le secteur des soins de santé’ – rdv le 26 septembre.
La transformation digitale, un levier d’amélioration de votre quotidien en établissement de soins. Econocom, acteur engagé de la transformation numérique des organisations et Peoplesphere vous convient à un workshop exclusif le mardi 26 septembre prochain, à Zaventem (de 10h30 à 14h00 – walking lunch prévu). Lire plus
Dossier : le lean management menace-t-il l’épanouissement des travailleurs?
Améliorer le fonctionnement et les performances de l’entreprise, via l’optimisation continue des opérations et de la relation entre les travailleurs, les équipements et l’environnement. Le principe fondateur du Lean Management est inscrit dans le quotidien même de l’entreprise. Il y a de quoi se demander dès lors pourquoi un nombre si important d’organisations se lancent dans une démarche dite ‘Lean’… Lire plus
Soins de santé : le personnel infirmier reste satisfait malgré un stress omniprésent.
Le personnel infirmier attribue une note moyenne de 7,5 sur 10 à son travail, contre un score de 7,2 pour le travailleur belge moyen. Les infirmiers jugent leur emploi socialement pertinent et apprécient surtout les contacts sociaux et la variété. Cependant, ils disent souffrir de la pression élevée du travail et de la charge physique. Lire plus
21% des travailleurs belges reçoivent un bonus en cash.
Un cinquième de l’ensemble des travailleurs reçoit annuellement une rémunération supplémentaire pour les prestations effectuées. Les chiffres du secrétariat social Acerta montrent que le bonus en espèces reste la forme de rémunération individuelle la plus fréquente mais ils indiquent également de sérieuses disparités entre les régions et les tailles d’entreprises. Lire plus
