7 mars 2018 
Le Cefochim, le centre de formation aux métiers de la chimie et des sciences de la vie, abrite actuellement le processus de reconversion des anciens travailleurs de Caterpillar en formation au centre. Trois formations sur-mesure ont ainsi été créées à leur attention. Elles concernent à la fois des profils cadres et ouvriers. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘outplacement’
90% des entreprises n’affichent aucun engagement en matière de gestion responsable des restructurations.
Dans le cadre de son activité de notation de la responsabilité sociale couvrant près de 4000 entreprises cotées dans le monde, Vigeo Eiris publie une étude sur « La gestion responsable des restructurations ». La revue publiée en anglais sous le titre « How do corporations report on the management and impact of restructuring? » prend un écho particulier dans une période ‘chargée’ sur le plan social. Que nous apprend-elle? Lire plus
L’offre d’outplacement en cas de restructuration passe dans le giron des compétences régionales.
Petit point de situation réglementaire, suite au flux des législations validées à la hâte à la fin de l’année 2017. Confirmation de la modification des dispositions en matière d’outplacement suite à la 6e réforme de l’État: les offres de reconversion professionnelle dans le cadre d’une cellule adhoc pour les travailleurs licenciés lors d’une restructuration sont dorénavant une compétence régionale. Lire plus
La reprise économique laisse entrevoir de sérieux problèmes de main d’oeuvre.
Les éléments sont réunis pour que le marché du travail affiche un réel dynamisme. L’économie belge continue à croître de manière constante. Au 3ème trimestre 2017, l’activité a progressé de 0,3% par rapport au trimestre précédent. Sur une base annuelle, le PIB affiche même une hausse de 1,7%. La confiance des chefs d’entreprise se maintient à un niveau supérieur à la moyenne. En ce qui concerne l’évolution de l’emploi dans le secteur privé, la tendance globale est restée haussière au cours du 3ème trimestre. La conjoncture positive, stimulée par les effets positifs du tax shift, a favorisé une augmentation nette de l’emploi. Lire plus
Outplacement: la régionalisation des compétences en matière de reclassement bientôt effective.
Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal modifiant l’arrêté royal du 9 mars 2006 relatif à la gestion active des restructurations et l’arrêté du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d’entreprise. Lire plus
Reconversion des travailleurs de Caterpillar: comment ça marche?
Cela peut encore s’avérer problématique aujourd’hui sur le marché du travail: bon nombre de travailleurs(euses) de Caterpillar ont acquis des compétences professionnelles sur leur lieu de travail mais n’ont pas nécessairement de diplôme ou certificat leur permettant de les valoriser. Depuis la confirmation de la fermeture de l’usine de Gosselies, le Consortium de Validation des compétences se charge de valider officiellement ces compétences. Premier bilan. Lire plus
Galilei, la division Outplacement de Randstad, passe sous l’étendard RiseSmart.
Réorganisation des marques à l’intérieur du groupe Randstad. La division Outplacement, connue sous le nom Galilei, devient RiseSmart. Il ne s’agit pas d’un transfert d’activités mais bien d’une nouvelle stratégie de marque puisque l’entreprise américaine RiseSmart appartient au holding Randstad depuis 2015. Ce ‘rebranding’ s’accompagne d’une évolution de la méthodologie du groupe en matière d’accompagnement de carrière. Lire plus
Caterpillar: la reconversion commence dès aujourd’hui avec la validation des compétences des travailleurs.
Confrontés à la rapidité de l’évolution technologique, les travailleurs confrontés à un licenciement doivent parfois faire face à la nécessité de reprendre une formation et/ou de valider les compétences qu’ils ont pu acquérir sur le terrain sans forcément disposer d’un diplôme adhoc. Les travailleurs de Caterpillar vont se trouver face à cette dure réalité. Ils vont bénéficier dans ce processus du soutien du Consortium de validation des compétences dès ce mois d’avril 2017. Lire plus
Les consultants RH ont profité de la croissance pour clôturer un bel exercice 2016.
Le rapport trimestriel de Federgon relatif à l’activité des prestataires de services RH au cours de l’année 2016 est clôturé. Il affiche un joli bilan de santé. Tous les secteurs d’activités confirment une tendance à la hausse. Lire plus
Les travailleurs ne refusent plus l’outplacement sous l’effet de la nouvelle législation.
Grâce à la modification de la législation, nous observons une réduction pour le moins drastique du nombre de travailleurs qui refusent l’offre d’outplacement qui leur est soumise en cas de licenciement. Alors qu’en 2015, ils étaient encore 75% des travailleurs concernés à refuser ce trajet, ils ne sont plus que 5% en 2016. Lire plus
