26 avril 2022 
Après deux ans de pandémie, les scale-ups ont su faire preuve de force et de résilience en réalisant les performances de croissance attendues en 2021. Ce faisant, elles ont pris confiance en leur stratégie et en leur modèle économique et placé la barre encore plus haut pour 2022, en dépit du conflit actuel en Ukraine. Le 3e et dernier sondage Deloitte sur la confiance des scale-ups montre en effet que la confiance des scale-ups belges et néerlandaises s’est améliorée au cours des trois dernières années, passant de 6,9/10 pendant les premiers mois de la pandémie à 8,4/10 aujourd’hui. Toutefois, la difficulté de recruter des profils spécifiques est actuellement le plus grand frein à leurs aspirations de croissance. Elles restent toutefois concentrées sur la recherche de nouveaux clients et l’expansion sur de nouveaux marchés en 2022. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘pénuries’
Près de 15.000 travailleurs recherchés pour des emplois dans la logistique, la production et les centres d’appels… Et si on jouait pour trouver de nouveaux talents?
Aujourd’hui, en Belgique, il y a près de 15 000 postes vacants rien que dans les secteurs de la production, de la logistique et du service à la clientèle. Pourtant, il y a trop peu d’afflux de candidats pour des emplois tels que les préparateurs de commandes, les ouvriers de production ou l’assistance dans les call center. C’est la conclusion à laquelle est arrivée SD Worx, qui, outre le traitement des salaires, emploie quotidiennement des milliers d’intérimaires en Belgique et aux Pays-Bas. Lire plus
Les pénuries sur le marché du travail et la quatrième vague boostent le recours au travail étudiant.
Le travail étudiant a durement souffert du coronavirus l’année dernière. Au paroxysme de la crise, durant les vacances de Pâques 2020 (premier lockdown), le travail étudiant est allé jusqu’à reculer de deux tiers (- 65,7%) par rapport à la même période l’année précédente. 2021 fut l’année de la relance : aux dernières vacances de Pâques, Randstad Group, leader sur le marché du travail étudiant, constatait déjà un solide redressement, qui s’est d’ailleurs confirmé cet été. On dénombrait alors à peu près autant d’étudiants jobistes qu’avant le Covid. Lire plus
Développer la compétence ‘Curiosité’, le nouveau défi des entreprises face à un marché du travail marqué par les pénuries.
La curiosité est une compétence de plus en plus recherchée par les employeurs pour relever certains des plus grands défis auxquels les organisations sont confrontées aujourd’hui – qu’il s’agisse d’améliorer la fidélisation des employés et la satisfaction au travail ou de créer des environnements de travail plus innovants, collaboratifs et productifs. C’est ce que révèle le rapport SAS Curiosity@Work, une nouvelle étude menée par SAS, le leader de l’analytique, qui a interrogé près de 2.000 cadres dans le monde et analysé les données de LinkedIn au cours de l’année dernière. Lire plus
Bilan du marché du recrutement en 2020: une diminution de 35% et de nombreux postes qui restent vacants.
La crise du coronavirus a mis le marché du travail à l’arrêt en 2020 : les recrutements ont baissé de 35% par rapport à 2019 au cours de l’année écoulée, marquée par l’épidémie de covid-19. C’est en tout cas ce que montrent les chiffres du secrétariat social Group S. Victime d’une implosion totale des postes vacants, l’horeca est le secteur le plus durement touché par la crise du coronavirus. En Belgique, les secteurs de l’audiovisuel, de l’événementiel, de l’esthétique et de la coiffure ont eux aussi subi un recul en matière de recrutement en 2020. Lire plus
Les pénuries de talents touchent près de la moitié de nos entreprises: le fossé entre l’offre et la demande de compétences se creuse chaque jour davantage.
45% des employeurs belges éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants, soit une hausse de 10 points par rapport à 2018. Les pénuries de talents atteignent des niveaux jamais atteints en Flandre (55%) et à Bruxelles (43%), tandis qu’elles diminuent légèrement en Wallonie (27%) selon l’enquête réalisée par ManpowerGroup. Au niveau mondial, 54% des 44.000 employeurs déclarent avoir des difficultés à trouver le talent adéquat, soit le score le plus élevé depuis 12 ans. Lire plus
Le chômage économique est au plus haut, en conséquence du ralentissement de la croissance économique belge.
Le chômage économique temporaire parmi les ouvriers affichait 0,95 % pour 2019. Il s’agit du niveau le plus élevé de ces quatre dernières années. Les neuf premiers mois de 2019 présentaient déjà une augmentation par rapport aux années précédentes, et cette augmentation s’est poursuivie au cours des trois derniers mois de 2019. Fait frappant : l’augmentation survient en 2019 principalement dans les plus grandes entreprises. Les différences régionales restent identiques : La Flandre présente un pourcentage de chômage économique légèrement supérieur à celui de la Wallonie, à savoir 1,12 % contre 0,93 %. Avec 0,08 % de chômage économique, la Région de Bruxelles-Capitale reste confrontée à une pénurie structurelle sur le marché de l’emploi. Lire plus
Les PME confrontées aux difficultés de recrutement: un problème de réservoir de talents ou une mauvaise approche du marché de l’emploi?
La pénurie sur le marché du travail frappe durement nos PME. Plus de la moitié des PME belges adaptent les critères de leur recherche de talents parce qu’elles ne trouvent pas le bon profil. En ce qui concerne plus particulièrement la Wallonie, un quart des PME ne reçoivent pas non plus suffisamment de réponses aux offres d’emploi (25,7%). Les postes vacants pour les employés sont généralement les plus difficiles à pourvoir. Le nouveau point de situation proposé par SD Worx invite toutefois à s’interroger quant à la manière dont les dirigeants de PME tentent de recruter sur le marché… Ne serait-il pas opportun de déléguer la mission consistant à attirer des talents à des spécialistes ? Lire plus
L’augmentation du chômage économique se confirme et semble indiquer que notre marché de l’emploi est à bout de souffle.
Le chômage économique augmente pour le troisième trimestre d’affilée. Le chômage économique temporaire parmi les ouvriers s’élevait à 0,65 % au troisième trimestre de 2019. Il dépasse ainsi déjà le pourcentage du T3 2018 et est même un peu plus élevé qu’en 2016. La Flandre présente traditionnellement un pourcentage de chômage économique plus élevé que la Wallonie et le T3 2019 ne fait pas exception : 0,75 % contre 0,69 %. Dans la Région de Bruxelles-Capitale, les chiffres du chômage économique indiquent une pénurie structurelle sur le marché de l’emploi. Lire plus
Collaboration VDAB – Rising You – Vivaldis: 97% des travailleurs réfugiés bénéficiant d’un stage professionnel s’inscrivent dans l’emploi durable.
Fin des congés pour le secteur du bâtiment. En ce jour de reprise du travail, onze réfugiés entament un stage professionnel dans le secteur de la construction. Le projet Rising You est le fruit d’une collaboration entre Vivaldis, l’entreprise sociale Rising You et le VDAB. Le stage a été précédé d’une formation élargie sur l’apprentissage du travail en hauteur en toute sécurité. Les stagiaires se sont spécialisés dans quatre métiers : maçon, coffreur, façadier et couvreur. Le stage débouche sur un contrat d’intérim de six mois, avec à la clé la possibilité d’un emploi stable. Lire plus
