16 février 2021 
La toute nouvelle étude réalisée par les Mutualités Libres révèle qu’entre janvier et août 2020, 1 diagnostic principal sur 20 lors de l’entrée en incapacité de travail concernait la Covid-19. Toutefois, pour la première fois depuis des années, on constate une diminution du nombre de nouveaux certificats qui ont donné lieu à une indemnité versée par la mutualité. Les effets de la Covid-19 sur l’incapacité de travail ne pourront cependant être mesurés avec précision que dans les mois et années à venir. Les troubles psychosociaux, en particulier, devront être suivis de près. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Prévention’
Le droit au congé vaccination approuvé par le Conseil des Ministres, une mesure d’application jusqu’au 31 décembre.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé vendredi dernier un avant-projet de loi accordant un droit au petit chômage aux travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19. Lire plus
La diminution de l’absentéisme de courte durée se confirme: une preuve de résilience?
Au cours des trois derniers mois, le Belge s’est déclaré moins souvent malade par rapport à l’année précédente. En novembre et en décembre 2020, 1,8 % des heures de travail ont en moyenne été perdues en raison d’absentéisme pour maladie de courte durée (absence de moins d’un mois). Ce chiffre est d’un quart inférieur à celui de novembre – décembre 2019. Il s’agit également d’une baisse de près de 30 % par rapport au premier confinement. Cette tendance positive pourrait indiquer le bon niveau de résistance au surmenage du côté des travailleurs. Hypothèse non explorée : elle peut aussi être le résultat de la non-déclaration d’absences dans le cadre du télétravail. Lire plus
Congé vaccination: patrons et syndicats se disent favorables au principe mais appellent à faire la clarté sur les modalités d’organisation.
Une campagne de vaccination rapide et efficace est cruciale pour la relance. Le Conseil National du Travail, via un avis soutenu par toutes les organisations interprofessionnelles d’employeurs et de travailleurs, recommande dès lors au gouvernement d’introduire un congé de vaccination. La FEB y est favorable et appelle au sens des responsabilités. En effet, le monde des entreprises entend tout mettre en œuvre pour garantir le succès de cette campagne. Lire plus
475.000 Belges actuellement au bord de la rupture? La résilience des travailleurs semble mise à rude épreuve…
La résilience globale du travailleur belge a diminué de manière significative par rapport à la période pré- COVID-19. C’est en tout cas ce que montrent les chiffres du bureau d’étude Ally Institute asbl, spécialisé dans le stress et le burn-out. Les chercheurs, sous la direction de l’experte Elke Van Hoof, prévoient qu’environ 475.000 Belges craqueront au travail dans les 12 à 18 mois à venir. L’étude souligne cependant qu’il n’y a aucune raison de paniquer. Lire plus
Absentéisme et pandémie : l’impact se marque surtout au niveau des absences de longue durée mais le pire est peut-être à venir.
Les chiffres du secrétariat social de Securex démontrent que sur l’année écoulée, les salariés ont perdu davantage d’heures de travail dues au chômage que dues à la maladie (9,6% contre 7,3%). Les absences de courte et moyenne durée ont baissé l’an dernier, mais nous pourrions assister à une explosion des chiffres dans la période post chauvin. En cause, un niveau de stress perçu comme étant très élevé, à considérer comme une bombe à retardement selon les experts de Securex. Lire plus
Vaccination des travailleurs: pas de priorité autre que celle concernant les travailleurs des soins de santé, selon l’avis des partenaires sociaux.
Les partenaires sociaux du Conseil Supérieur pour la Prévention et la Protection au Travail ont pris note des premières priorités fixées par les autorités compétentes dans le cadre de la stratégie de vaccination. La première priorité est de vacciner les travailleurs des soins de santé, les personnes de plus de 65 ans et les patients âgés de 45 à 65 ans présentant des comorbidités bien définies et risquant de développer une pathologie Covid-19 grave. Lire plus
Fedris repositionne son projet pilote Burn-out pour offrir un accompagnement personnalisé au secteur des soins de santé.
Depuis le 17 janvier 2019, Fedris, l’Agence fédérale des risques professionnels, mène un projet pilote de prévention secondaire du burn-out pour les secteurs hospitalier et bancaire. Suite à la crise de la COVID-19, les travailleurs des secteurs hospitalier et de soins, directement exposés, ont été particulièrement éprouvés. Consciente des répercussions de cette crise sanitaire sans précédent sur le risque d’épuisement professionnel de ces secteurs, Fedris étend son champ d’action afin de répondre au mieux aux besoins actuels et à venir. Lire plus
Parmi les personnes en incapacité de travail, 1 sur 4 souffre d’un trouble psychosocial.
Comme le montre la dernière étude des Mutualités Libres, 1 diagnostic principal sur 4 au début de l’incapacité de travail concerne un trouble psychosocial. Les mêmes résultats révèlent également que ce sont principalement les femmes employées qui se retrouvent en incapacité de travail pour cause de burn-out, de dépression ou de troubles anxieux. Les Mutualités Libres soulignent qu’investir dans de bonnes conditions de travail et dans le bien-être des travailleurs est une condition indispensable pour prévenir l’incapacité de travail. Lire plus
Résilience des travailleurs: les entreprises sont menacées d’une vague de burn-out et de bore-out si elles ne font pas davantage d’efforts pour le bien-être de leur personnel.
La moitié des salariés en Europe ne se sentent pas chez eux dans leur propre entreprise
Les salariés résilients capables de faire face à l’adversité et au stress valent de l’or en cette période de pandémie de Covid-19. L’enquête menée en Europe par la société de conseil en assurances AON indique que seuls 3 salariés sur 10 se sentaient résilients au début de la crise sanitaire. Par ailleurs, 1 salarié sur 2 ne se sent pas chez lui dans son entreprise, et considère que son potentiel n’est à ses yeux pas utilisé pleinement. « Les entreprises qui n’investissent pas davantage dans la vitalité de leur personnel feront face, une année après le début de la crise du Covid-19, à une vague de burn-out et de bore-out », selon l’experte en bien-être Ann De Bisschop. Lire plus
