15 février 2022 
Projet de loi « Emploi » : pour une PME sur trois, la semaine de travail de quatre jours serait une bonne solution. Avec l’accord sur la loi « Emploi », le gouvernement souhaite offrir de la flexibilité aux entreprises et aux employés. En ce qui concerne la semaine de travail de quatre jours, elle semble déjà être une bonne solution pour environ une PME belge sur trois, alors que la moitié de nos PME ont du mal à recruter et à fidéliser leur personnel. Cependant les avis sont partagés autour de cette loi puisque plus d’un tiers (37%) ne pense pas que la semaine de quatre jours contribuera à attirer ou à motiver ses collaborateurs. Lire plus
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Les employeurs sont-ils prêts à renoncer au critère de l’expérience professionnelle pour trouver des talents?
Le marché de l’emploi redémarre et les entreprises recherchent activement les talents disponibles. L’expérience professionnelle semble de moins en moins importante aux yeux des employeurs belges, en particulier dans les professions de la vente et de la production. Fin 2021, par million d’offres d’emploi, Indeed a en effet noté une augmentation de près de 40% d’offres d’emploi portant la mention explicite « expérience non requise » par rapport à l’année précédente. Lire plus
‘Obliger’ les demandeurs d’emploi à travailler dans le secteur de la construction, une idée absurde pour la CSC.
Le week-end dernier, la Confédération Construction a lancé d’une part, l’idée d’obliger les chômeurs à travailler dans le secteur de la construction afin de résoudre la pénurie de personnel et, d’autre part, celle de limiter l’indexation des salaires pour contrer l’inflation. « Nécessité fait loi, selon la Confédération de la construction. Le syndicat chrétien réagit à la position développée par l’organisation patronale: « Il suffit d’enfiler un casque et un gilet de sécurité aux chômeurs et d’un saut d’index pour résoudre tous les problèmes du secteur », ironise Patrick Vandenberghe, président de la CSC bâtiment – industrie & énergie (CSCBIE). Lire plus
Près de 15.000 travailleurs recherchés pour des emplois dans la logistique, la production et les centres d’appels… Et si on jouait pour trouver de nouveaux talents?
Aujourd’hui, en Belgique, il y a près de 15 000 postes vacants rien que dans les secteurs de la production, de la logistique et du service à la clientèle. Pourtant, il y a trop peu d’afflux de candidats pour des emplois tels que les préparateurs de commandes, les ouvriers de production ou l’assistance dans les call center. C’est la conclusion à laquelle est arrivée SD Worx, qui, outre le traitement des salaires, emploie quotidiennement des milliers d’intérimaires en Belgique et aux Pays-Bas. Lire plus
Via son nouveau portail de recrutement, Talent.brussels publiera 535 offres d’emploi pour rejoindre la Région bruxelloise en 2022.
La Région bruxelloise cherchera cette année pas moins de 535 talents au profil très variés. Pour relever cet immense défi, talent.brussels – l’administration bruxelloise en charge notamment du recrutement statutaire pour ses 13 partenaires de la Région bruxelloise – a développé un nouvel outil appelé MyTalent. La toute nouvelle plateforme se concentre principalement sur l’expérience pertinente des candidats potentiels et leur indique immédiatement si un poste vacant leur convient vraiment. Lire plus
Le marché de l’emploi s’enflamme… Adecco doit trouver 11.500 intérimaires pour faire face à l’augmentation du nombre de postes vacants et offre des vacances all in pour attirer les talents.
Près de 11.500 offres d’emploi dans plus de 4.000 entreprises. C’est le défi que doit désormais relever la société d’intérim Adecco. Cela représente 35 % de postes vacants en plus qu’il y a un an. Adecco met donc les gros moyens pour trouver les talents recherchés. Les personnes qui commenceront entre janvier et mars auront peut-être la chance de remporter un voyage au soleil all inclusive en Grèce pour deux personnes. Et apparemment ça fonctionne! Depuis le début de la campagne, l’agence d’intérim a reçu 15% de CV en plus qu’habituellement. Cette action d’Adecco court jusqu’au 31 mars 2022. Lire plus
Forte augmentation du nombre d’emplois vacants: le secteur social et médical au premier rang en matière d’offres d’emploi.
La croissance du nombre de postes vacants au cours des 12 derniers mois sur le marché du travail belge est comparable à celle des Pays-Bas : près de 45%. Alors que dans nos pays voisins, la croissance semble désormais stagner, le marché du travail belge connaît une croissance légèrement plus forte et comble lentement l’écart. Lire plus
La guerre des talents n’épargne aucun employeur, raison pour laquelle de nouveaux acteurs entrent dans l’ère de l’employer branding et de la certification.
Pour la 18e fois, le Top Employers Institute Belgium a décerné les certificats annuels Top Employers, et comme les années précédentes, le nombre d’entreprises certifiées a de nouveau fait un bond considérable. La guerre des talents se poursuit sans relâche, malgré le COVID, et en 2022, 84 entreprises en Belgique, dont 19 nouvelles venues, pourront recevoir le prestigieux certificat, soit une augmentation de 15%. On note cette année l’arrivée d’acteurs des secteurs de la finance et des assurances, tandis que le nombre d’entreprises certifiées en Wallonie augmente également de manière significative. Lire plus
The Great Resignation s’installe en Europe et au sein des PME. Le départ des collaborateurs devient-il un défi majeur pour 18% des entreprises?
La guerre des talents a de nombreux visages : il ne s’agit pas seulement de recruter de nouveaux talents, mais aussi de fidéliser votre personnel existant. Pour près d’une PME sur cinq, le maintien du personnel est un défi (très) important. Près de la moitié des PME (41,8%) admettent que la rémunération figure parmi les trois principales raisons pour lesquelles les employés quittent l’entreprise. Un responsable de PME sur sept (14,1 %) considère que la rémunération est la principale raison des départs. Le secteur, le produit et les possibilités d’avancement ou d’apprentissage jouent également un rôle. Lire plus
Face à l’incertitude, les jeunes talents privilégient la sécurité d’emploi pour choisir leur employeur.
Une étude d’Universum montre également un déclin de l’intérêt pour les carrières en startup et les carrières internationales chez les jeunes talents. ainsi, le classement 2021 des employeurs les plus attrayants au monde montre que les étudiants accordent toujours la priorité aux revenus futurs élevés avant tous les autres attributs de l’employeur, mais la recherche d’un emploi sûr a fortement augmenté en importance pour les jeunes talents, faisant un saut de quatre points au classement pour les étudiants ingénieurs. Lire plus
