14 décembre 2021 
Selon le Baromètre de ManpowerGroup – qui célèbre son 60e anniversaire au niveau mondial – la reprise sur le marché de l’emploi en Belgique, accompagnée d’une transformation de l’économie, devrait se poursuivre au cours du 1er trimestre 2022. Sur les 505 employeurs belges sondés en octobre par ManpowerGroup, 48% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2022, tandis que seulement 14% d’entre eux prévoient de les réduire. 36% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Sans grande surprise, ce sont les fonctions liées au digital qui sont les plus demandées en Belgique. Lire plus
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Pénurie de main d’oeuvre: Adecco recrute 240 nouveaux collaborateurs pour venir en aide aux PME.
Le faible taux de chômage entraîne une hausse du nombre de demandes d’externalisation et de conseils en RH. Pour y répondre, Adecco veut étoffer tout d’abord sa propre équipe d’experts en RH, mais elle souhaite également accroître sa réserve de talents afin de fournir plus rapidement aux PME les profils recherchés par le biais de l’externalisation. Le nombre élevé de postes vacants est dû à la pénurie actuelle de main-d’œuvre. Lire plus
Consolidation du marché des services RH: Randstad Group acquiert Hudson Benelux.
Randstad SA annonce que Randstad Group Belgium a acquis Hudson Benelux, spécialiste du conseil en RH. Cette acquisition permet à Randstad de renforcer sa position sur le marché en augmentant sa part de marché sur les marchés en croissance des recrutements permanents, de la recherche de cadres et des services RH, tout en ajoutant des capacités de conseil en gestion à plus forte valeur ajoutée. Lire plus
Le taux de chômage est désormais inférieur au niveau d’avant la crise sanitaire en Wallonie.
À fin novembre 2021, la Wallonie compte 193.207 demandeurs d’emploi inoccupés, soit une baisse de 6,8% (- 14.017 DEI) par rapport à l’année dernière, le recul le plus important observé depuis mars 2021. Parallèlement à cette tendance positive, on observe une forte augmentation des opportunités d’emploi : 61 % de plus qu’il y a un an. Lire plus
40.000 offres d’emploi en Flandre ouvertes aux demandeurs d’emploi wallons via la Werkweek.
La Werkweek est de retour du 6 au 10 décembre, une semaine pendant laquelle le Forem et le VDAB unissent leurs forces pour faire découvrir aux demandeurs d’emploi wallons les 40.000 opportunités de recrutement du côté néerlandophone du pays et disponibles sur le site Internet du Forem. Pendant ces cinq jours, une quinzaine d’activités dont un jobday sont organisées autour du travail en Flandre. Lire plus
Augmentation continue des jobs disponibles: le marché de l’emploi belge est-il guéri?
Fin novembre, le site d’emploi Indeed a constaté une augmentation de 11,6% des d’offres d’emploi par rapport au 1er février 2020, juste avant le déclenchement de la crise du coronavirus. D’après l’analyse d’Indeed, la Belgique est le dernier pays d’Europe occidentale, à se remettre du coup porté au marché du travail par le coronavirus. La croissance du nombre d’offres d’emploi par rapport au début du mois d’octobre (+12,6%) est même plus élevée qu’en France et qu’aux Pays-Bas. Lire plus
Bien-être et attraction des talents, les deux principaux défis RH pour nos entreprises en 2022.
Les défis RH pour 2022 et les prochaines années sont plus que jamais liés à la gestion des personnes. Attirer de nouveaux talents et la « résilience et le bien-être » de leurs travailleurs sont les plus grands défis en matière de RH pour les entreprises belges. Un peu plus de quatre entreprises belges sur dix placent ceux-ci dans leur top 5 des défis RH les plus importants. La Belgique occupe dès lors la quatrième place parmi les 12 pays interrogés. Seuls les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les pays scandinaves font mieux. Lire plus
Les mesures sanitaires et l’obligation de télétravail ne freinent pas les intentions de recrutement des PME.
45 % des PME belges déclarent que, malgré le télétravail obligatoire et d’autres mesures strictes de lutte contre le coronavirus, elles veulent continuer à embaucher abondamment. Les petites et moyennes entreprises sont donc aussi optimistes qu’il y a six mois, lorsque la campagne de vaccination semblait avoir mis à terme à l’épidémie. Cependant, la pénurie de main-d’œuvre devient de plus en plus aiguë pour les entreprises : 83 % craignent de ne pas trouver de personnes appropriées. Une sur cinq craint même de voir son personnel rejoindre la concurrence. Lire plus
L’accélération de la transformation numérique a-t-elle modifié la liste des priorités des travailleurs et des candidats?
Selon une enquête menée par le cabinet de recrutement Michael Page auprès de 700 employés et candidats, pas moins de 8 personnes sur 10 déclarent que la crise sanitaire a eu un impact durable sur leurs attentes en matière d’emploi. Par-dessus tout, nous voulons plus de flexibilité, de la place pour l’épanouissement personnel et des managers capables de favoriser l’esprit d’équipe. Lire plus
Au moment de choisir un job et un employeur, la jeune génération se dit sensible au titre de la fonction, aux actions en faveur du climat et au télétravail.
Qu’est-ce que les jeunes considèrent comme important sur le marché du travail? 57% des employés belges de moins de 34 ans déclarent qu’un intitulé de poste attrayant est une forme de reconnaissance importante. Aujourd’hui, l’intégration par les employeurs dans leur stratégie d’actions favorables à la protection de l’environnement, ainsi qu’une proposition attrayante de télétravail sont également des critères essentiels pour les jeunes sur le marché du travail. Lire plus
