2 juillet 2018 
Les perspectives d’emploi des PME belges sont à leur plus haut niveau depuis 2010. Pour sept PME belges sur dix (72%) ayant l’intention de recruter, il s’agit d’une expansion du personnel plutôt que de remplacements. En effet, l’optimisme semble prévaloir: à peine une PME sur dix (9,7%) s’attend à une réduction du volume de travail. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
Le gouvernement veut réduire la durée des procédures de sélection dans la fonction publique.
Sur proposition du ministre chargé de la Fonction publique Steven Vandeput, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif à l’organisation interne de la direction générale Recrutement et Développement du SPF Stratégie et Appui, dans le cadre des sélections comparatives. Lire plus
Le manque de nouveaux talents s’intensifie dans le secteur pharma et de la chimie.
720 emplois sont actuellement ouverts dans les entreprises de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie, ce qui représente une augmentation de 50% par rapport à l’enquête 2016 (soit 240 jobs en plus). La demande est particulièrement forte dans le secteur pharmaceutique, qui représente plus de 80% des offres d’emploi. Lire plus
Malgré le volume d’emplois vacants, les travailleurs semblent privilégier la mobilité interne.
Malgré une surabondance d’emplois, les Belges préfèrent rester au service de leur employeur actuel. Selon le Talent Pulse du groupe Acerta, à peine 16 % des travailleurs recherchent activement un autre emploi. 7 Belges sur 10 n’osent pas sauter le pas vers un autre emploi par manque de confiance ou par peur de quitter leur cage dorée. 60 % des collaborateurs envisagent par contre de changer de cap au sein de leur propre entreprise. 80 % d’entre eux sont même prêts à changer d’équipe. Lire plus
Le fossé entre l’offre et la demande de compétences ne cesse de grandir. Nous ne sommes peut-être que dans une première phase de pénurie…
Menée sur 43 pays dont la Belgique, l’enquête mondiale réalisée par ManpowerGroup au sujet des pénuries de talents met en évidence les difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs. Le marché de l’emploi est en pleine transformation sous la poussée de la digitalisation et des nouvelles technologies. Les créations d’emplois s’accélèrent. Mais dans le même temps, le fossé entre l’offre et la demande de compétences ne cesse de grandir. Lire plus
La Belgique, deuxième pays de l’UE quant au taux d’emplois vacants.
Au premier trimestre 2018, le taux d’emplois vacants s’est établi à 2,1% dans la zone euro (ZE19), en hausse par rapport au taux de 2,0% enregistré au trimestre précédent et au taux de 1,9% relevé au premier trimestre 2017, selon les chiffres publiés par Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne. Lire plus
Recrutement, outplacement, interim management… Tous les secteurs de services RH bénéficient d’une croissance économique solide.
En 2017, la croissance de l’économie belge a dépassé les attentes trimestre après trimestre. Pour 2018, il semble que la donne va changer, et ce en raison de trois facteurs : le pétrole plus cher, l’euro plus fort (qui pèse sur les exportations) et le climat commercial moins favorable. Il se pourrait que la croissance de l’économie soit en deçà des prévisions (est-ce la croissance qui est en cause, ou bien les prévisions ?). Entre-temps, le bulletin des activités des différents secteurs d’activités RH regroupés au sein de Federgon est en nette amélioration, une fois de plus. Lire plus
La création d’emplois ne prendra pas de vacances: l’été s’annonce positif sur le plan du recrutement.
Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce mardi, l’horizon reste dégagé pour les demandeurs d’emploi en Belgique. Au niveau national, 6% des 753 employeurs belges interrogés fin avril par ManpowerGroup prévoient de renforcer leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2018, tandis que seulement 2% prévoient de les réduire. Plus de 9 employeurs sondés sur 10 (91%) prévoient de maintenir leur masse salariale au même niveau. Les employeurs anticipent une activité de recrutement plus dynamique à Bruxelles (+5) et en Flandre (+4) qu’en Wallonie(+1). Lire plus
Total Workforce Management: nos entreprises doivent structurer la manière de collaborer avec les travailleurs indépendants.
Retour sur le Total Workforce Management que nous avions évoqué à la fin de l’année dernière. L’Antwerp Management School et SD Worx Les deux ont examiné les facteurs qui contribuent à la flexibilisation du marché de l’emploi et la manière dont les entreprises abordent la question en se penchant sur la manière dont celles-ci gèrent les travailleurs indépendants. L’enquête a révélé que la majorité des entreprises sondées indiquent qu’ils travaillent avec au moins 10 % de free-lances : cela souligne la nécessité d’un changement urgent dans la manière dont les entreprises planifient leurs activités avec des free-lances. Lire plus
Le chômage des jeunes est en baisse continue depuis cinq ans à Bruxelles.
Le chômage poursuit sa décrue à Bruxelles. Fin mai, Bruxelles compte 87.912 chercheurs d’emploi, soit un taux de chômage de 15,7%. Il faut remonter 15 ans en arrière pour obtenir un score encore plus bas. Cette 43e baisse successive du chômage correspond à une diminution de 3.536 personnes par rapport à 2017 (-3,9%), de 7.783 personnes par rapport à 2016 (-8,1%) et de 13.126 personnes par rapport à 2015 (-13,0%). Lire plus
