8 septembre 2017 
L’intérêt d’une enquête croisée entre employeurs et candidats consiste à relever d’éventuels écarts de perception. Le groupe Adecco a voulu confirmer l’importance croissante des soft skills en interrogeant 1115 candidats et quelques 225 recruteurs. Conclusion pas si surprenante que cela: les compétences telles que la capacité d’adaptation, l’autocritique et l’intelligence émotionnelle sont essentielles dans le processus de recrutement mais les candidats n’ont pas forcément conscience de leurs lacunes dans ces domaines. Lire plus
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Le paradoxe de Tocqueville pour une lecture pertinente des chiffres du chômage bruxellois.
Rappelons-nous le paradoxe de Tocqueville. Le philosophe politique explique qu’il existe une insatisfaction croissante paradoxale lorsqu’une situation s’améliore. Principe parfaitement adapté à la réalité du marché de l’emploi bruxellois… Le taux de chômage continue de baisser pour le 34ème mois consécutif (plus de 50 mois en ce qui concerne le chômage des jeunes). Cette amélioration continue doit toutefois nous rappeler que ces chiffres sont encore beaucoup trop élevés pour que nous puissions nous en satisfaire. Le point mensuel grâce aux données collectées par Actiris. Lire plus
Les jeunes diplômés ne reportent plus leur entrée sur le marché du travail.
Selon une enquête de la société de recrutement Hays, 88 % des jeunes diplômés recherchent un premier emploi. Ils ne sont que 8 % à poursuivre leurs études et 4 % à s’offrir une ‘pause’. Nos ‘jeunes’ semblent de plus en plus déterminés à affronter le monde de l’entreprise de façon dynamique et ‘dominante’. Pas question en effet de saisir la première opportunité. Une tendance confirmant l’inversion du rapport de force évoquée via notre dossier Peoplesphere n°210 (disponible ici : http://www.peoplesphere.be/fr/psfr210/) Lire plus
En manque de candidats, le secteur de la construction veut séduire davantage de femmes.
A partir de ce 22 août, « femmes de métier » lance une nouvelle campagne de promotion visant à sensibiliser et à encourager les femmes à suivre la voie de la construction. Cette nouvelle campagne de promotion devrait accélérer le mouvement lent visant à attirer davantage de candidates à entrer sur le marché de l’emploi d’un secteur qui se porte bien, voire très bien! Lire plus
Le climat d’incertitude politique et économique est perçu comme une opportunité par les responsables de la transformation digitale.
La 19ème édition de la Harvey Nash / KPMG International CIO Survey vient d’être publiée. Il s’agit d’une vaste enquête mondiale dans le domaine du leadership IT. Y ont participé près de 4 500 CIO et leaders en technologie de 86 pays – y compris en Belgique, entre décembre 2016 et mai 2017. Celle-ci nous révèle que près de neuf entreprises sur dix (89%) maintiennent ou augmentent leurs investissements dans l’innovation, y compris le travail numérique. Le contexte incertain que nous connaissons sur les plans politique et économique ne ralentissent pas le rythme de l’innovation technologique, bien au contraire… L’impact sur le recrutement et le leadership au sein des départements IT est très concret lui aussi. Lire plus
L’évolution positive de l’emploi wallon semble durable.
L’emploi wallon se porte mieux, lui aussi. Malgré l’augmentation – normale – du nombre de demandeurs d’emploi en juillet, la tendance générale reste durablement à la baisse du chômage puisque le pourcentage de la population active wallonne concernée par le chômage a diminué de 0,5% depuis juillet 2016. Toutes les couches de la population ‘profitent’ de cette évolution. Lire plus
L’emploi en progression constante dans la région Bruxelles Capitale.
Dans son exercice budgétaire, le gouvernement fédéral a fait du taux d’emploi son indicateur principal afin de mesurer l’efficacité des mesures à venir. Celui-ci reste à jour trop faible pour assurer le rétablissement complet de notre économie. Les signaux positifs se multiplient cependant. Et parmi ceux-ci figure notre rendez-vous mensuel avec l’amélioration de la situation des demandeurs d’emploi à Bruxelles. Pour le 50ème mois consécutif, le chômage des jeunes diminue dans notre capitale. Nous allons résolument vers des jours meilleurs. Le point de situation avec les données à fin juillet publiées par Actiris. Lire plus
Les chercheurs d’emploi, actifs et latents, se connectent en début de semaine et pendant les heures de travail pour trouver un nouveau job.
En analysant les comportements des chercheurs d’emploi sur sa plateforme de recrutement, le site de recrutement Indeed veut offrir aux employeurs des informations utiles à la bonne gestion du timing de leurs offres de recrutement. L’analyse de ces données semble indiquer que le début de la semaine est la période la plus ‘active’ en matière de recherche d’un nouveau job. Lire plus
Le trentième anniversaire de la loi définitive sur le travail intérimaire célèbre un secteur en forte croissance.
Federgon précise aujourd’hui la loi définitive sur le travail intérimaire a été votée il y a tout juste 30 ans. Celle-ci a permis de ‘sécuriser’ le statut social des travailleurs intérimaires mais aussi d’offrir un potentiel de flexibilité important aux entreprises. Lire plus
L’Employer Branding, une discipline essentiellement digitale désormais.
78% des Belges s’informent sur la marque d’employeur – la réputation d’une entreprise ou organisation en tant qu’employeur – des entreprises qui les intéressent avant d’y postuler. Les résultats de l’enquête menée par Randstad auprès de 11.000 candidats s’inscrivent dans une certaine normalité. Nous pourrions même les qualifier de rassurants… Profitons de cette occasion pour mettre en évidence la prise de pouvoir des outils digitaux dans la promotion de la marque employeur de nos entreprises. Lire plus
