28 juin 2019 
Âge minimum, nombre d’heures, contrat : réponse à 7 questions fréquentes concernant les étudiants jobistes… Qui peut travailler sous le statut d’étudiant et combien de temps exactement? Le travail de nuit est-il autorisé? Quel est le niveau de taxation?… Lire plus
Résultats pour le tag: ‘réglementation’
Préparer les élections sociales en posant nos questions à un chatbot? Oui, c’est possible…
Avez-vous pensé à l’Intelligence Artificielle afin de gérer les prochaines élections de manière ‘différente’? La legaltech Lawren.io et le cabinet d’avocats Claeys & Engels lancent un chatbot – ou agent conversationnel automatisé – afin de répondre à toutes les questions que les entreprises pourraient se poser sur les élections sociales. L’approche semble ingénieuse et vise à donner aux clients les renseignements de base tout en répondant à l’évolution de leurs besoins. Elle témoigne aussi de la ‘culture de l’instantané’ qui règne désormais dans nos sphères professionnelles. Lire plus
Petit déjeuner de l’ADP Liège le 7 juin : quels seront les impacts des récents changements législatifs sur la gestion RH?
Le prochain rendez-vous de l’ADP Liège se tiendra le vendredi 7 juin, dès 8h à l’Aéroport de Bierset et permettra aux participants de se pencher sur l’impact des récents et multiples changements législatifs sur la gestion RH des entreprises. Lire plus
Permis de travail unique en Belgique: une procédure modifiée de façon différente dans les Régions.
La Loi d’assentiment concernant le Permis Unique a été publiée le 24 décembre 2018. Les nouvelles règles relatives au Permis Unique doivent par conséquent être appliquées depuis le 1er janvier 2019. Le cabinet d’avocats Lydian publie une synthèse des modifications intervenues qui ne facilitent pas forcément le processus et, surtout, qui introduisent une gestion différenciée entre la Flandre, la Wallonie et Bruxelles. Lire plus
Le congé parental d’1/10ème n’est pas encore entré en vigueur.
Le 26 septembre 2018, le Moniteur belge a publié la loi du 02.09.2018 modifiant la loi du 22.01.1985 contenant des dispositions sociales en ce qui concerne le congé parental. Cette loi instaure la possibilité pour le travailleur de réduire ses prestations d’1/10ème dans le cadre du congé parental. Lire plus
Amélioration en vue pour le paiement des allocations de maternité en faveur des travailleurs indépendants et des conjoints aidants.
Sur proposition de la ministre des Affaires sociales et de la Santé publique Maggie De Block et du ministre des Indépendants Denis Ducarme, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal relatif au paiement des allocations de maternité en faveur des travailleurs indépendants et des conjoints aidants. Lire plus
L’égalité des genres en progrès au sein des conseils communaux post-élections: l’impact concret de réglementations contraignantes.
Une parité presque atteinte à Bruxelles avec 48,8% d’élues au sein des conseils communaux, des résultats mitigés pour la Wallonie et une forte régression de la Flandre. Pour atteindre la parité, il faut prendre des mesures adaptées au système électoral. Tel est le constat de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes suite à son analyse sous l’angle du genre des résultats des élections communales et provinciales du 14 octobre 2018. Une analyse que nous pourrions traduire en actions dans la sphère entrepreneuriale. Lire plus
Licenciements collectifs: ni les DRH ni les syndicats ne voient comment modifier la Loi Renault, pourtant mal adaptée à la réalité du terrain.
Le 5 octobre dernier, la conférence de rentrée de l’ADP Liège a opté pour un format long et pour un sujet… délicat. La loi Renault couvre les activités de restructuration dans laquelle nos entreprises s’engagent par nécessité économique. Elle représente dans tous les cas un traumatisme pour les collaborateurs qui vont la subir. La révision des dispositions de cette loi est à l’agenda mais il n’y a pas d’unanimité des partenaires sociaux à ce jour. L’ADP Liège nous a cependant offert une belle occasion de dresser l’inventaire des points à améliorer à la formule actuelle. Lire plus
Inspection sociale : une charte conclue entre les services publics et les organisations patronales pour garantir l’équité et le respect.
Nombre d’entreprises se plaignent régulièrement de relations difficiles avec les services de contrôle en matière d’inspection sociale. Impossible d’ailleurs, aujourd’hui, de ne pas étendre la réflexion à d’autres autorités de régulation telles que l’AFSCA… Les contrôles sur le terrain devraient pouvoir se dérouler dans une atmosphère teintée de davantage de bienveillance. Raison pour laquelle les organisations patronales et les services concernés ont signé une charte fondée sur le respect mutuel. Lire plus
Petit-déjeuner de l’ADP Liège le 12 janvier 2018 : « Nouvelle année, nouvelles législations : cosmétique ou changements de fond ? »
Le prochain rendez-vous de l’ADP Liège nous permettra d’appréhender 2018 en connaissance de cause. Au menu du Petit Déjeuner RH, les (nombreuses) modifications de réglementation et leur impact potentiel sur les pratiques quotidiennes dans nos organisations. Lire plus
