Le 24 décembre 2020, l’Union européenne et le Royaume-Uni sont parvenus à s’entendre sur un accord concernant leurs futures relations commerciales. L’accord ne régit pas l’emploi permanent en Belgique ou au Royaume-Uni. Cependant, la prestation temporaire de services et la sécurité sociale sont concernées. S’il reste encore quelques étapes avant la ratification officielle du texte réglant les relations futures des deux côtés de la Manche, les nouvelles règles d’occupation de personnel, quant à elles, sont presque entièrement fixées. Entre changements radicaux et statu quo, voici les points d’attention depuis le 1er janvier 2021. Lire plus
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Economie de plateforme: un référendum californien confirme le statut de travailleurs indépendants des chauffeurs Uber.
Malgré la distance, nous suivons avec attention les jugements successifs rendus dans le cadre de l’action intentée par des chauffeurs Uber en vue de voir leur statut reconnu en tant que travailleur salarié de l’entreprise de transport personnel. Enjeu de cette action : rien de moins que la survie d’Uber mais aussi un signal à destination du monde entier quant au statut futur des indépendants et auto-entrepreneurs qui oeuvrent aujourd’hui pour les grands acteurs de l’économie de plateforme. Nouvel épisode juridique en ce début du mois de novembre : les tribunaux californiens ont voté pour que les travailleurs d’Uber et des autres plateformes restent indépendants. Explications. Lire plus
Les réglementations et directives européennes poussent le secteur du recrutement des profils financiers dans ses retranchements.
Dans un contexte international morose pour le secteur bancaire avec notamment la suppression de milliers de postes chez nombre d’institutions, la Belgique connait des mutations positives grâce aux nouvelles réglementations. Les différentes directives émanant du régulateur (MIFID2, GDPR, PSD2, …) ont impacté de manière conséquente le quotidien et l’organisation des établissements financiers, ainsi que leur besoin en recrutement. L’occasion de faire le point sur l’impact des réglementations sur le recrutement en Belgique. Lire plus
Législation du travail : anticipons les principaux changements à venir en 2020.
Quels sont les changements socio-juridiques sur le métier ? À quelles mesures pouvons-nous certainement nous attendre ? Il y a déjà 10 nouveautés à tenir à l’oeil. C’est également l’occasion en cette fin d’année de jeter un coup d’œil sur les mois précédents. Un grand nombre de mesures annoncées ont vu le jour. D’autres ont été réaménagées, avec 9 nouveautés importantes relevées pour 2019. Lire plus
7 questions à se poser lors de l’engagement d’un job étudiant.
Âge minimum, nombre d’heures, contrat : réponse à 7 questions fréquentes concernant les étudiants jobistes… Qui peut travailler sous le statut d’étudiant et combien de temps exactement? Le travail de nuit est-il autorisé? Quel est le niveau de taxation?… Lire plus
Permis de travail unique en Belgique: une procédure modifiée de façon différente dans les Régions.
La Loi d’assentiment concernant le Permis Unique a été publiée le 24 décembre 2018. Les nouvelles règles relatives au Permis Unique doivent par conséquent être appliquées depuis le 1er janvier 2019. Le cabinet d’avocats Lydian publie une synthèse des modifications intervenues qui ne facilitent pas forcément le processus et, surtout, qui introduisent une gestion différenciée entre la Flandre, la Wallonie et Bruxelles. Lire plus
Le congé parental d’1/10ème n’est pas encore entré en vigueur.
Le 26 septembre 2018, le Moniteur belge a publié la loi du 02.09.2018 modifiant la loi du 22.01.1985 contenant des dispositions sociales en ce qui concerne le congé parental. Cette loi instaure la possibilité pour le travailleur de réduire ses prestations d’1/10ème dans le cadre du congé parental. Lire plus