9 mai 2023 
Si des progrès ont été accomplis ces dernières années, les pays de l’OCDE ont encore beaucoup à faire pour assurer l’égalité entre les genres selon un nouveau rapport de l’OCDE, les femmes et les filles continuant de se heurter à des handicaps et des obstacles inacceptables dans la plupart des sphères de la vie sociale et économique. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunération’
Les travailleurs européens communiquent de plus en plus ouvertement sur leur rémunération.
Environ la moitié (47 %) des travailleurs belges n’ont aucun problème à communiquer de manière ouverte et transparente sur le contenu de leur package salarial. Un quart d’entre eux préfèrent garder cela pour eux, et 28 % n’ont pas vraiment d’opinion à ce sujet. Les Croates sont les plus ouverts en ce qui concerne leur salaire, avec 59 % n’ayant pas de problème à communiquer dessus. Les Danois, avec 38 %, sont quant à eux les plus réticents à s’exprimer ouvertement à ce sujet. Lire plus
Accorder une prime ‘Pouvoir d’achat’ aux travailleurs? Une PME sur trois est encore indécise – une sur six souhaite donner plus que le secteur.
Près d’une PME sur dix (9,2 %) prévoit d’accorder à ses travailleurs la nouvelle prime unique pour le pouvoir d’achat. Le Conseil des ministres a déjà approuvé un avant-projet de loi et un projet d’Arrêté Royal fin décembre 2022. Cette prime de pouvoir d’achat sous forme d’un chèque de consommation s’élèvera à un maximum de 500 euros en cas de bons résultats et à un maximum de 750 euros en cas de résultats exceptionnellement bons en 2022. Lire plus
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à permettre aux travailleurs de composer leur package salarial: quels sont dès lors les avantages extra-légaux les plus populaires?
54% des entreprises permettent à leurs travailleurs de composer leur propre package salarial. C’est nettement plus qu’il y a deux ans (46%). Les smartphones, les vélos de société et les congés extralégaux sont les éléments de package salarial qui gagnent le plus en importance. La voiture de société est toujours en tête (59%), mais elle a perdu quelques points ces deux dernières années. Lire plus
Les salaires mensuels bruts ont augmenté de 17 % en quatre ans en Wallonie.
Le « salaire moyen » s’élève désormais à 3.030 euros bruts par mois … pour les travailleurs à temps plein dans le secteur privé en Wallonie – À Bruxelles, ce montant est de 3 650 euros. Les salaires mensuels bruts ont effectivement augmenté sur 1 an de 9,59% en Wallonie et de 10,72% pour ceux qui travaillent à Bruxelles. Lire plus
Comment savoir si le salaire proposé pour un poste vacant est compétitif?
Les offres d’emploi aiment utiliser le terme « conforme au marché », mais la façon dont cela se traduit dans notre salaire semble encore relativement floue. En effet, 1 employé belge sur 10 ne sait pas exactement ce que cela signifie, selon une étude réalisée par le spécialiste du recrutement Robert Half. La forte inflation a nécessité des indexations salariales élevées et maintenant que celles-ci prennent forme. Lire plus
Réforme du régime des droits d’auteur: le texte de loi se dirige vers un second avis du Conseil d’Etat.
Sur proposition du ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke, le Conseil des ministres a approuvé en deuxième lecture un projet d’arrêté royal relatif à la réforme du régime des droits d’auteur et droits voisins en matière de sécurité sociale. Lire plus
Face à l’inflation, 50% des travailleurs déclarent dépendre de leurs titres-repas pour pouvoir faire leurs achats alimentaires.
Depuis plus d’un an, la Belgique fait face à la plus haute inflation depuis près de 50 ans. 50% des bénéficiaires de titres-repas sont contraints de réduire leurs dépenses alimentaires alors qu’il s’agit du dernier poste sur lequel ils souhaitent faire des économies. Une augmentation frappante sachant qu’ils n’étaient que 3 sur 10 en 2021. Près de 50% des bénéficiaires disent dépendre largement de leurs titres-repas pour faire leurs courses. Pour les personnes bénéficiant de bas salaires, ce chiffre atteint même 79% des travailleurs. Lire plus
Editorial – Talent Management et Profitabilité, la grande menace.
« Je te tiens, tu me tiens par la barbichette… Le premier qui cédera aura une… » Même si nous plaidons pour sortir définitivement de toute logique d’affrontement lorsqu’il s’agit de la relation employé/employeur, nous pouvons reconnaître que la tension est réelle. Les études et baromètres récents montrent à quel point un sentiment d’insécurité généralisé s’est installé durablement sur le marché du travail. Ce n’est pas la sensation la plus agréable. C’est surtout une vraie source de préoccupation au moment où nous nous plaignons du caractère anxiogène de la vie quotidienne. Les travailleurs vivent au jour le jour avec l’hypothèse d’une chute fatale des revenus et d’un possible licenciement… Les dirigeants mesurent à quel point leur organisation est tributaire de l’implication de leurs collaborateurs qui peuvent, au fil de leurs humeurs, laisser tomber l’entreprise et monnayer leurs talents ailleurs. Lire plus
Augmentation de 29% du nombre de jeunes travailleurs développant une activité complémentaire: une réelle nécessité?
Le coût de la vie en Belgique, mais aussi dans le reste de l’Europe, continue d’augmenter fortement. Pour faire face à ces coûts plus élevés, de plus en plus de jeunes professionnels sont contraints de chercher un revenu complémentaire, selon une enquête récente du spécialiste du recrutement Walters People. En Belgique, cela concerne principalement les « flexi-jobbers » et les indépendants exerçant une activité secondaire. Özlem Simsek, directeur général de Walters People, résume les chiffres clés de cette étude. Lire plus
