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Résultats pour le tag: ‘rémunération’

Les entreprises veulent automatiser les activités de payroll mais sont freinées, entre autres, par la complexité de la réglementation.

Les entreprises belges automatisent de plus en plus souvent leurs activités de payroll. Pourtant, elles continuent à grande échelle à effectuer des processus payroll manuellement. Comment expliquer ce paradoxe? Le niveau de services offert aux clients internes semblent se détériorer, ce qui ne permet pas d’investir dans l’automatisation des activités. En cause également: la complexité croissante de la matière qui tend à rendre la tâche des professionnels RH de plus en plus difficile. Lire plus

Salaire décent: la FGTB revendique un seuil horaire minimum de 14 euros.

Passer de 10 à 14 euros minimum en guise de salaire horaire, telle est la revendication de la FGTB. Selon une étude réalisée par la centrale générale de Liège-Huy-Waremme, le salaire horaire brut minimum doit être de 14 euros, soit 2.300 euros par mois. Lire plus

La garantie bien-être, une alternative au revenu universel proposée par les écologistes flamands.

Le parti écologiste flamand Groen souhaite que chacun puisse déterminer combien de temps il désire travailler, est-il notamment ressorti samedi du congrès de parti qui s’est tenu à Anderlecht. Les écologistes veulent introduire une « garantie bien-être » qui assure un revenu suffisamment élevé à chacun, même si quelqu’un veut ou peut travailler moins. Lire plus

Innovation sociale : Deliveroo s’écarte du cadre légal pour proposer un outil d’auto-gestion à ses coursiers indépendants.

Placée sous surveillance suite à plusieurs dérives, les entreprises issues de l’économie de plateforme doivent innover sur le plan social pour que leurs activités soient aussi responsables qu’efficaces. Le service de livraison de repas à la demande, Deliveroo, annonce aujourd’hui avoir imaginé un nouveau modèle permettant aux coursiers d’organiser leur travail autour de leur vie et non l’inverse. Lire plus

L’intérim dans le secteur des soins de santé: un complément de rémunération pour des profils plus âgés.

L’intérim existe depuis plus de 60 ans en Belgique. Sa version ‘spécialisée’ est en vigueur elle aussi depuis quelques décennies. Le groupe Randstad propose un regard en arrière à l’occasion du 25ème anniversaire de sa division médicale, forte de ses prestations qui ont permis à quelque 30.000 personnes de trouver un emploi d’infirmière, d’aide soignant, de puéricultrice ou d’assistant personnel. Il constate que le profil de l’intérimaire en soins de santé se démarque clairement du profil global. Lire plus

Fixation du plafond salarial pour le congé-éducation payé 2017-2018.

Sur proposition du ministre de l’Emploi Kris Peeters, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal qui vise à ajuster la rémunération octroyée pour le congé-éducation payé dans le cadre de la formation permanente des travailleurs. Lire plus

Les motivations des travailleurs qui veulent devenir entrepreneurs confrontées à la réalité quotidienne des indépendants.

Vos meilleurs collaborateurs sont tentés par l’aventure entrepreneuriale? Ils veulent davantage de liberté, de reconnaissance, un meilleur équilibre vie privée/professionnelle. Cas vécu? Il n’est pas toujours simple de trouver les bons arguments pour retenir les talents qui pensent s’épanouir dans un autre statut. Intéressant donc de comprendre les motivations de cette tentation et surtout de pouvoir expliquer la réalité concrète du quotidien des travailleurs indépendants. Lire plus

De l’importance d’introduire de la flexibilité dans votre package salarial…

Selon une étude récente menée par une entreprise de recrutement auprès de 1.000 travailleurs belges, plus d’un quart d’entre eux sont prêts à accepter un salaire moindre pour décrocher le job de leurs rêves. A condition que leur package salarial offre un maximum de flexibilité… Lire plus

La mobilité professionnelle est en baisse malgré la reprise économique.

Au cours des cinq dernières années, la mobilité professionnelle n’a jamais atteint un niveau aussi bas sur notre marché du travail, alors que le nombre d’offres d’emploi augmente à vue d’œil et que le taux de chômage est en baisse. Comment trouver donc de nouveaux talents, et surtout replacer la rétention de nos propres collaborateurs au coeur de la stratégie RH? Lire plus

Les cadres et employés belges parmi les mieux payés en Europe. Mais l’impôt nuit gravement à leur pouvoir d’achat.

Dans sa dernière édition du Global 50 Remuneration Planning Report, Willis Towers Watson révèle qu’en Belgique, le salaire médian de base brut annuel d’un cadre moyen typique est de 97.000 €, ce qui le situe en 5ème position européenne, et que celui d’un employé débutant est de 47.000 €, ce qui correspond à la 6ème place européenne. Par contre, en termes de salaire de base net, les cadres moyens chutent à la 10ème place en raison du taux d’imposition élevé. Concernant les jeunes employés, la Belgique maintient sa position. Lire plus

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