20 juillet 2023 
C’est un rituel. Tous les ans, juste avant le 21 juillet, le gouvernement boucle et bâcle une réforme en balançant des mesures sorties de nulle part afin que la population et les partenaires sociaux puissent la ‘digérer’ et s’exciter pendant que la majeure partie des élus se repose. Un grand classique: lâcher une bombe au beau milieu de l’été, ce qui permet d’atténuer l’impact de la déflagration. Cette fois, la fausse bonne idée émane du Ministre de la Santé, Frank Vandenbroucke, qui souhaite que le deuxième mois d’absence d’un travailleur en incapacité soit pris en charge par l’employeur. Sans ‘faire de politique’, partageons les raisons qui nous amènent à bloquer sur le principe même… Lire plus
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Manuel de collaboration entre collègues pour cet été: comment veiller à ce que chacun puisse se ressourcer vraiment?
Depuis le 1er avril, les travailleurs ont officiellement le « droit à la déconnexion ». Autrement dit, ils sont en droit de ne pas être dérangés en dehors des heures de travail. Cette mesure est de plus en plus difficile à respecter, car les outils numériques nous permettent d’entretenir un contact permanent… et donc de nous déranger les uns les autres, y compris en dehors des heures de travail. L’été commence. IDEWE partage quelques conseils pour aider les travailleurs et les employeurs à se ressourcer. Lire plus
Retour progressif sur le marché du travail: 1 personne sur 9 reprend le travail à temps partiel pendant une période de maladie.
Selon une étude récente menée par les Mutualités Libres, 1 personne sur 9 reprend le travail à temps partiel pendant une période de maladie. Ce sont surtout les personnes souffrant d’affections mentales qui font appel au système de reprise progressive du travail. En général, la reprise du travail à temps partiel commence dans les 6 premiers mois de la période de maladie. ll s’agit plus souvent de femmes, d’employés ou de travailleurs indépendants, et de personnes âgées de plus de 35 ans. Lire plus
La lutte contre le stress rentre désormais dans la liste des avantages sociaux prépondérants aux yeux des collaborateurs.
Près de la moitié des employés (47%) en Europe déclarent se sentir stressés dans leur vie de tous les jours, mais près de deux employés sur trois (62%) pensent que leur employeur les aiderait en cas de besoin. Mercer Marsh Benefits, entreprise active dans le domaine du conseil en matière de santé et d’avantages sociaux, a publié son rapport « Santé à la carte » de 2023. Ce dernier révèle que la lutte contre le stress des employés joue un rôle crucial dans l’attraction et la rétention des talents. Lire plus
La moitié des femmes présentant des symptômes de ménopause en éprouvent des difficultés au travail, un sujet qui reste délicat à aborder avec l’employeur.
L’Université de Gand (UGent) et Securex, partenaire en matière d’entrepreneuriat et d’emploi, ont mené une étude sur la ménopause auprès de 2 408 travailleuses en Belgique. 29,2 % d’entre elles sont actuellement en ménopause et 87,6 % d’entre elles sont ou ont été confrontées aux symptômes de la ménopause. L’étude montre que plus de la moitié (55,3 %) des travailleuses qui présentent aujourd’hui des symptômes de la ménopause en sont gênées dans leur travail. Elles ont un plus grand besoin en récupération, et un score de burn-out plus élevé. Lire plus
Absentéisme de longue durée: les absences dues à des problèmes de santé mentale ont augmenté de 18,5% au cours des trois dernières années.
Sur le marché du travail belge, la tendance actuelle de l’absentéisme de longue durée reste à la hausse. En 2022, malgré une légère baisse, 3,18% des travailleurs étaient malades à domicile chaque jour pendant plus d’un an, ce qui est toujours plus élevé que les 3,01% de 2019. Une analyse de Securex basée sur les données salariales de plus de 200.000 travailleurs en Belgique montre également que tant le taux de maladie de courte durée que la fréquence des maladies sont historiquement élevés. Lire plus
Journée mondiale pour la Sécurité et la Santé au Travail: les refus des compagnies d’assurances ne sont pas tous justifiés.
Le nombre de déclarations d’accidents du travail refusé par les assureurs a très fortement augmenté ces dernières années. Une étude de Fedris, l’agence fédérale pour les accidents du travail et les maladies professionnelles – a révélé que plus d’un refus sur six n’est pas justifié. Pour les accidents graves, ce pourcentage monte même à presque 20%. Lire plus
Travailleurs en surpoids: 6 belges sur 10 sont concernés et effectuent moins de 90 minutes d’activité physique par semaine.
Le nouveau rapport de santé d’IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, montre que de plus en plus de travailleurs belges sont en surpoids (58%) et souffrent d’hypertension (25%). En outre, 59% des travailleurs effectuent moins de 90 minutes d’exercice par semaine. Compte tenu de l’impact de cette situation sur le bien-être des travailleurs, il est temps de partager avec les travailleurs et les employeurs quelques conseils aisément applicables en vue de stimuler le corps et l’esprit. Lire plus
Les risques psycho-sociaux détériorent la qualité générale du travail, et ce alors que la qualité de l’emploi est en hausse.
Risques psychosociaux et troubles musculosquelettiques en augmentation, qualité du travail en baisse mais qualité de l’emploi en hausse, voici les observations importantes du nouveau rapport sur les conditions de travail en Belgique. Ces données ont étéprésentées le 4 avril 2023, lors d’une conférence organisée par le SPF Emploi. Cette conférence a pour objectif de présenter les principaux résultats du rapport sur les conditions de travail en Belgique. Lire plus
Absentéisme: en cinq ans, le coût direct des maladies de courte durée a augmenté de 28 % pour les employeurs.
En 2022, les absences pour maladie (de courte durée) en Belgique ont coûté en moyenne 1 465 euros par travailleur malade (à temps plein) et par an. Ce chiffre ne correspond qu’au coût salarial direct du temps non travaillé. Cela représente une augmentation de 28 % par rapport à il y a cinq ans (2018). Ce chiffre a été calculé par SD Worx en combinant les données relatives au salaire effectif et à l’absentéisme de près de 650 000 travailleurs (qui ont été malades au moins un jour par an) et de 23 000 employeurs du secteur privé. Lire plus
