19 octobre 2023 
Bien-être et rentabilité… Est-ce vulgaire d’aborder les deux questions dans une seule et même réflexion? Garantir le bien-être des travailleurs, c’est avant tout une obligation légale ainsi qu’un devoir moral. Est-il donc opportun de parler d’investissement, de gestion, de finance lorsqu’il en va de l’intégrité physique et mentale des personnes qui bossent avec nous? Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Santé’
Réduction du temps de travail: les évaluations de la semaine de 4 jours payés 5 sont mitigées.
La réduction de la durée hebdomadaire de travail est récemment revenue à l’avant-plan en Belgique. Il s’agit non pas de réduire marginalement cette durée mais d’expérimenter une formule de travail sur quatre journées accompagnée d’une durée hebdomadaire sensiblement réduite, la référence étant le système des 32 heures par semaine (quatre fois huit heures par jour, par exemple). La revue Regards économiques et le professeur émérite Bruno Van der Linden dressent l’inventaire des évaluations existantes sur le sujet. A compléter peut-être par notre contribution au premier débat proposé lors de l’émission Déclic de la RTBF. Lire plus
Près de 2 travailleurs sur 3 (63 %) sont en surpoids: quelles conséquences pour l’ergonomie au travail?
Le surpoids et le manque d’activité physique augmentent le risque de problèmes ergonomiques au travail. Près d’un quart d’entre eux (23 %) sont même obèses. Et 4 travailleurs sur 10 (42 %) pratiquent rarement – voire jamais – d’activité physique. C’est ce que révèlent les données de plus de 100.000 travailleurs que l’expert en RH et en Bien-être Attentia a analysé dans le cadre du mois de l’ergonomie qui a débuté dimanche. Lire plus
« Allaiter et travailler, c’est possible! » La campagne thématique du CFAM a démarré.
Comme chaque année, à l’occasion de la Semaine Mondiale de l’Allaitement Maternel (du 1er au 7 octobre 2023), le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement et le Comité Fédéral de l’allaitement maternel (CFAM) publient une affiche sur l’allaitement maternel.
En 2023, le Comité fédéral de l’allaitement maternel a choisi pour thème « travail et allaitement ». En Belgique, de plus en plus de femmes souhaitent poursuivre leur allaitement lors de la reprise du travail. Afin de les aider dans leur projet, il est important que les professionnels de la santé leur donnent des informations correctes d’un point de vue physiologique, nutritionnel, pratique, juridique et social. Il est important aussi que la société dans son ensemble les encourage et les soutienne. Lire plus
Au bonheur des Belges: les jeunes et les travailleurs se disent les plus heureux d’entre nous.
Les Belges sont majoritairement heureux ! Au deuxième trimestre 2023, 65,4% d’entre nous se sont sentis heureux tout le temps (9,1%) ou la plupart du temps (56,3%). Les jeunes (16-24 ans) apparaissent comme le groupe de population le plus heureux en général (71,9%), au contraire des personnes âgées de 65 à 74 ans (57,4%). Lire plus
Le bien-être professionnel des 55+ est supérieur à celui de leurs jeunes collègues.
Les travailleurs belges de plus de 55 ans évaluent leur bien-être général à un niveau plus élevé que celui de leurs collègues plus jeunes (6,7 sur 10 contre 6,4 sur 10). C’est ce qui ressort d’une enquête menée auprès de 1.500 salariés et indépendants par Securex. Le bien-être professionnel des plus de 55 ans est également plus élevé que celui des moins de 55 ans : 7,1 sur 10 contre 6,8 sur 10 pour les moins de 55 ans. Lire plus
Bien-être au travail: seuls 4 employés sur 10 trouvent la ‘pression’ qu’ils subissent raisonnable.
Le bien-être et la pression au travail attirent de plus en plus l’attention, selon une étude de l’Antwerp Management School. L’enquête note des différences de perception entre ce que les employeurs et les employés considèrent comme des raisons valables d’absences liées au stress. « Les employeurs courent ainsi le risque de prendre des mesures qui n’auront que peu ou pas d’effet. » Lire plus
Editorial – Chaque année, une idée pourrie en plein été pour changer le monde du travail… Qui veut que le deuxième mois d’absence en cas d’incapacité soit à charge de l’employeur?
C’est un rituel. Tous les ans, juste avant le 21 juillet, le gouvernement boucle et bâcle une réforme en balançant des mesures sorties de nulle part afin que la population et les partenaires sociaux puissent la ‘digérer’ et s’exciter pendant que la majeure partie des élus se repose. Un grand classique: lâcher une bombe au beau milieu de l’été, ce qui permet d’atténuer l’impact de la déflagration. Cette fois, la fausse bonne idée émane du Ministre de la Santé, Frank Vandenbroucke, qui souhaite que le deuxième mois d’absence d’un travailleur en incapacité soit pris en charge par l’employeur. Sans ‘faire de politique’, partageons les raisons qui nous amènent à bloquer sur le principe même… Lire plus
Manuel de collaboration entre collègues pour cet été: comment veiller à ce que chacun puisse se ressourcer vraiment?
Depuis le 1er avril, les travailleurs ont officiellement le « droit à la déconnexion ». Autrement dit, ils sont en droit de ne pas être dérangés en dehors des heures de travail. Cette mesure est de plus en plus difficile à respecter, car les outils numériques nous permettent d’entretenir un contact permanent… et donc de nous déranger les uns les autres, y compris en dehors des heures de travail. L’été commence. IDEWE partage quelques conseils pour aider les travailleurs et les employeurs à se ressourcer. Lire plus
Retour progressif sur le marché du travail: 1 personne sur 9 reprend le travail à temps partiel pendant une période de maladie.
Selon une étude récente menée par les Mutualités Libres, 1 personne sur 9 reprend le travail à temps partiel pendant une période de maladie. Ce sont surtout les personnes souffrant d’affections mentales qui font appel au système de reprise progressive du travail. En général, la reprise du travail à temps partiel commence dans les 6 premiers mois de la période de maladie. ll s’agit plus souvent de femmes, d’employés ou de travailleurs indépendants, et de personnes âgées de plus de 35 ans. Lire plus
