21 septembre 2020 
En collaboration avec l’université KU Leuven, StepStone a lancé une nouvelle étude sur le Covid-19 auprès des employé∙e∙s belges. Deux constatations sont frappantes. Premièrement, une proportion impressionnante de 78% souligne une diminution de l’interaction sociale au travail durant la crise. Deuxièmement, les changements observés notamment autour de la charge de travail et de l’autonomie ne sont pas du tout uniformes, conduisant à pas moins de cinq différents types de changements dans le travail. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Stress’
Les jeunes parents sont-ils menacés dans leur travail par la rentrée des classes?
La CSC tire la sonnette d’alarme et demande d’urgence une protection de la parentalité. Sur quelle argumentation se base donc le syndicat chrétien, Selon ce dernier, la rentrée est là et avec son lot d’incertitudes pour les jeunes parents. Que faire avec son enfant si celui·celle-ci a le nez qui coule ou tousse un peu : le·la mettre à l’école au risque de se voir rappeler au boulot? Le·la garder à la maison au risque de ré-empiéter sur son télétravail ? Trouver des plans B, C, D auprès des grands-parents avec les craintes qui sont toujours là vu les précautions à prendre avec les personnes âgées ? Que faire si des classes, voire des écoles entières, sont remises en quatorzaine ? Lire plus
Les nouvelles technologies, synonymes d’apprentissage et de création d’emplois?
Les travailleurs sont généralement positifs à l’égard de l’implémentation de nouvelles technologies sur le lieu de travail. Dans les entreprises belges, 35,6% des travailleurs ont constaté que les nouvelles technologies faisaient augmenter le nombre d’emplois. Pour pas moins de 65,2% d’entre eux, cela ouvre également la porte à de nouveaux apprentissages et 47% voient leurs possibilités de promotion au sein de l’entreprise augmenter à la lumière des nouvelles technologies. Lire plus
Les cas de violence et de harcèlement liés au travail ont augmenté pendant la crise du COVID-19.
La lutte contre la violence et le harcèlement au travail est indispensable pour aller vers une « meilleure normalité ». Un nouveau rapport de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) étudie comment on peut s’attaquer aux causes de ce fléau et à ses différents aspects, une démarche essentielle si nous voulons aller vers «une nouvelle normalité». Selon Manal Azzi, spécialiste principale santé et sécurité au travail au sein de l’OIT, la violence et le harcèlement dans le monde du travail constituent un problème tenace et pernicieux. Lire plus
Impact concret du télétravail: sentiment partagé quant au stress et à la productivité, un grand bond en avant en ce qui concerne la connexion avec nos proches.
Notre pays sort progressivement du confinement causé par la crise du Covid-19. Orange Belgium a mené une enquête et analysé les chiffres du réseau pour savoir comment les Belges s’adaptaient à ce nouveau mode de vie. Il semble qu’ils soient moins stressés en télétravail, se sentent plus proches de leur famille et suivent l’actualité de plus près. 54 % des clients communiquent plus avec leurs amis et leur famille depuis le confinement. Lire plus
Appel à l’aide: après 8 semaines à la maison, les télétravailleuses ont grand besoin de dispositifs de soutien.
Les Femmes CSC lancent un appel qui, nous semble-t-il, devrait être entendu avec le sens de l’urgence qui sied à la situation. L’aile ‘féminine’ du syndicat chrétien souligne en effet que la politique du « comme si de rien n’était » n’est pas tenable pour les travailleuses.eurs! Ce n’est une solution ni pour un travail efficace ni pour le bien-être des travailleurs.euses qui se débattent au jour le jour avec des solutions bricolées. Menaces de licenciement, risque pris pour la santé, forte diminution de revenus, l’autonomie économique et financière des femmes est particulièrement menacée. Lire plus
Pandémie et santé mentale: un travailleur sur deux se dit en proie à l’anxiété et à la dépression.
La crise du coronavirus entraîne non seulement des problèmes physiques, mais aussi de nombreux problèmes de santé mentale à ne pas négliger. Près de la moitié des travailleurs (48%) semblent souffrir d’anxiété et de dépression un mois après l’entrée en vigueur des mesures pour lutter contre le coronavirus. Ce pourcentage grimpe même jusqu’à 56 % dans les secteurs de l’alimentation et des soins de santé. En outre, pas moins de 38 % des personnes interrogées ont déclaré être moins efficaces au travail. Lire plus
Comment faire face aux comportements agressifs en cette période de coronavirus?
Cette crise met nos relations à rude épreuve. La distanciation sociale est une nouvelle donne qui génère inévitablement des situations de repli sur soi. Incertitude, perte de liberté, contacts difficiles… L’impact psychologique de la situation est indéniable pour nombre d’entre nous. Nous avons tous besoin d’autonomie, de solidarité et d’une certaine forme de contrôle de la situation. Ces besoins sont menacés par la crise actuelle. Lire plus
Le soutien psycho-social, une réelle nécessité pour faire face au stress lié à la crise du coronavirus.
La pandémie de Covid-19 confronte les entreprises à des défis inouïs. Entre l’organisation du télétravail et la gestion d’un climat hyper anxiogène, nos entreprises sont confrontées à la problématique immédiate du bien-être psycho-social du personnel. La collaboration entre Toyota Belgium & Luxembourg et Attentia permet d’illustrer quelques bonnes pratiques envisageables en la matière. Lire plus
Stress & Coronavirus: comment éviter le surplus d’anxiété dans une période de crise?
L’avancée rapide du coronavirus et les mesures collectives de plus en plus strictes ont aussi un impact sur le mental de nombreux Belges. L’incertitude et la mise à l’arrêt du monde provoquent beaucoup d’anxiété, de peur ou de stress. Mensura et Wellways donnent des conseils sur la manière de gérer le stress lié au coronavirus et sur le fonctionnement exact de l’anxiété. Lire plus
