Résultats pour le tag: ‘talent management’
Un caprice d’enfants gâtés ? La concurrence féroce sur le plan de l’attractivité des talents a pour conséquence, entre autres, que ceux-ci n’hésitent pas à manifester leur mécontentement vis-à-vis de la stratégie RH de leurs organisations. Principal grief : le manque de prise en compte de leurs attentes individuelles par leur management et par les départements RH… Visiblement, le décalage entre les initiatives en cours et les besoins des travailleurs s’est renforcé au cours de ces derniers mois. Lire plus
L’Europe encourage les systèmes de reconnaissance des compétences dans une perspective de mobilité. Au niveau régional, il s’agit d’offrir à des candidats qui n’ont pas obtenu leur diplôme une occasion de valoriser leur expérience professionnelle. Le consortium de validation des compétences vient de dresser un bilan utilitaire de l’outil ‘Titre de compétence’ en Belgique francophone. Lire plus
Voici les enjeux du dossier thématique développé par Peoplesphere au cours du mois de mars écoulé. Ce fameux plafond de verre serait-il indestructible? Mais pourquoi diable, la situation ne s’améliore-t-elle (presque) pas? Le thème de l’égalité des genres, et par conséquent celui de l’accession des femmes aux fonctions à responsabilités, est à l’agenda depuis longtemps déjà. Les entreprises ont intégré dans leurs pratiques et dans leurs organigrammes une connaissance réelle des questions de diversité. L’intérêt économique est lui aussi démontré. Malgré tout, la représentation féminine au sein des équipes de direction ne progresse quasiment pas. Lire plus
Evitons toute forme d’hypocrisie. Dans certaines organisations, l’emploi des travailleurs des plus de 55 ans n’est pas toujours valorisé comme il se doit. L’explication est culturelle, du moins en partie puisque le taux d’emploi de ces travailleurs n’est que de 40% chez nous alors qu’il est de 70% en Suède! Le projet Experience@Work initié en avril 2014 s’est donné pour mission, entre autres, de contribuer à une approche dynamique du vieillissement actif. Où en sommes-nous près de deux ans après l’annonce de son lancement? Lire plus
La mobilité sur le marché du travail serait-elle à l’arrêt ? Selon une enquête réalisée par Securex, en 2015, seuls 16 % des travailleurs ont changé d’employeur (volontairement ou non). Vieillissement de la population active, réforme des pensions, incertitude économique et fragilité de la reprise? Pour quelles raisons le marché semble-t-il aussi peu dynamique? Lire plus
Un des business cases de notre dossier relatif aux enjeux socio-démographiques auxquels nos entreprises seront confrontées à l’horizon 2030 : Sabena Aerospace. Comment l’entreprise spécialisée dans la maintenance aéronautique gère-t-elle son développement dans un contexte forcément international et hyper concurrentiel ? Lire plus
Le marché des M&A est aujourd’hui plus concurrentiel qu’il y a quelques années. Et de plus en plus de fusions et acquisitions en cours confirment, si besoin était, la difficulté majeure de relever le défi humain qui consiste à consolider des équipes distinctes. Comment améliorer notre appréhension de cette problématique clé ? Le groupe Mercer édite son tout premier «People risks in M&A Transactions Report», un nouveau rapport sur les risques relatifs au personnel lors de fusions et acquisitions (M&A). Lire plus
Deux ans pour combiner apprentissage et prise de responsabilités. C’est la durée de la formation prévue via le programme de traineeship de Proximus. Une des initiatives relevées par nos équipes dans le cadre du dossier n°201 de Peoplesphere, consacré à la manière dont nos entreprises relèvent les défis socio-démographiques à l’horizon 2030. Lire plus
23 février 2016
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Digital
Un outil utile pour les professionnels de l’expatriation ! L’index ‘Quality of Living’ calculé par Mercer établit un classement (mondial) des villes au sein desquelles il est le plus agréable de vivre. Nouveauté cette année : l’évaluation de la sécurité – ou du moins du sentiment de sécurité, ndlr – des villes du monde entier. Voici les résultats. Lire plus
8 février 2016
Actualités,
Digital
Un changement de perspective devra s’imposer tôt ou tard. En effet, malgré l’amélioration générale de la plupart des indicateurs relatifs à la rentabilité de nos entreprises et à l’emploi, il y a une catégorie de travailleurs qui ne bénéficie pas vraiment du rétablissement progressif de l’économie. Les travailleurs de plus de 45 ans semblent abandonnés à leur sort. Une erreur grossière voire une contradiction flagrante puisque nos autorités parient sur l’allongement des carrières… Lire plus
