18 mars 2025 
Exactement cinq ans après le premier confinement lié au Covid, la majorité des CEO et des cadres belges ont une opinion positive du télétravail. C’est ce qui ressort d’une étude menée par l’Antwerp Management School et Vias institue. Ainsi, 75% des dirigeants d’entreprise et 81% des cadres estiment que le télétravail améliore la satisfaction et la motivation des salariés. De plus, trois quarts des employeurs reconnaissent que le télétravail facilite l’attraction et la rétention des talents. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘télétravail’
Quel équilibre aujourd’hui entre présentiel et télétravail? Les travailleurs sont globalement satisfaits et le retour total au bureau n’est pas à l’ordre du jour.
Depuis janvier, les travailleurs administratifs d’Amazon aux États-Unis doivent retourner au bureau à temps plein. Dans notre pays, la situation n’est pas si catégorique : plus de 85% des entreprises autorisent encore le télétravail. En outre, plus de 6 employeurs et travailleurs sur 10 estiment que l’équilibre actuel entre le travail au bureau et le travail à domicile est satisfaisant. Pourtant, un quart des entreprises demandent à leurs travailleurs de se rendre structurellement plus souvent sur le lieu de travail, de préférence au moins trois jours par semaine. Élément remarquable : 1 jeune travailleur sur 5 est plus stressé par le télétravail. Lire plus
Les possibilités de travail à distance se réduisent en Europe , malgré les demandes des travailleurs en vue de préserver leur équilibre privé/professionnel.
Alors que l’on s’attendait à ce que le travail à distance ou le travail hybride devienne une norme à long terme à la suite de la pandémie, les résultats de l’enquête électronique 2024 d’Eurofound indiquent un déclin du travail à distance depuis 2023. Le travail exclusivement à distance et le travail hybride ont tous deux diminué, le pourcentage de répondants travaillant entièrement depuis leur lieu de travail étant passé de 36% en 2023 à 41% en 2024. Lire plus
Grande prudence face au niveau d’alerte passé en code orange pour les infections respiratoires: retour du port du masque et du télétravail lorsque c’est possible.
À la suite des dernières données, le RMG (Risk Management Group) augmente le niveau d’alerte pour les infections respiratoires et passe en code orange. Une attention particulière est portée sur le respect des recommandations de base et le port du masque pour les personnes symptomatiques et les personnes vulnérables dans les lieux fréquentés et lors de contacts avec les professionnels de santé. Lire plus
Intempéries hivernales: quand l’employeur doit-il prendre des mesures?
Les conditions climatiques hivernales engendrent souvent des désagréments sur le lieu de travail. Que faire pour atténuer leur impact sur les travailleurs et l’organisation du travail? Quels sont les droits et obligations du travailleur en cas d’intempéries hivernales? Lire plus
Pour ou contre des journées obligatoires au bureau? Un nouveau fossé se creuse entre employeurs et salariés…
La moitié des employeurs veulent implémenter des journées obligatoires au bureau… mais 1 employé sur 3 voit sa productivité diminuer lorsqu’il travaille à temps plein en présentiel. Le travail hybride est plus propice à la productivité. C’est en tout cas ce qu’affirment plus de six salariés sur dix, selon le nouveau Guide des Salaires 2025 du spécialiste du recrutement Robert Half. Les employeurs ne partagent clairement pas cet avis. Lire plus
Des employés de plus en plus heureux, qui prennent plus de plaisir au travail et se sentent plus utiles: un tableau enthousiasmant malgré l’absentéisme qui augmente.
Un nombre croissant d’employés belges jugent leur travail plaisant et porteur de sens. C’est ce que révèle l’enquête annuelle sur la motivation menée par le partenaire RH Bright Plus, en collaboration avec Hermina Van Coillie, docteur en psychologie. C’est interpellant lorsque l’on sait que le taux d’absentéisme global reste élevé dans notre pays. « Cette tendance est encourageante car les personnes qui se sentent bien dans leur travail sont généralement plus épanouies dans leur vie personnelle », explique Steven Cavens, manager RH chez Bright Plus. Lire plus
Le budget mobilité comme alternative à la traditionnelle voiture de société: une option intéressante, sans réel potentiel de croissance!
Un travailleur belge sur cinq dans le secteur privé a échangé sa voiture de société avec un moteur à combustion contre un budget mobilité. Ce chiffre est issu d’une récente enquête de l’expert en RH et en Bien-être Attentia auprès de .000 travailleurs. Parmi les travailleurs qui n’ont pas (encore) choisi le budget mobilité, deux sur trois indiquent qu’il pourrait s’agir d’une solution intéressante. Lire plus
La nouvelle norme, c’est le travail hybride: les télétravailleurs veulent rester impliqués dans la vie quotidienne de leurs entreprises.
Ceux qui peuvent télétravailler le font principalement de manière hybride. Cette tendance est visible dans le monde entier (58%), mais elle est encore plus marquée en Belgique. Pas moins de 2 télétravailleurs belges sur 3 (68%) travaillent partiellement à domicile et partiellement au bureau. Lire plus
Pour deux travailleurs sur trois, la possibilité de travailler à distance est devenue un facteur déterminant dans le choix d’un employeur.
Le travail à distance est aujourd’hui considéré comme une exigence plutôt que comme un petit plus agréable. Ainsi, deux travailleurs belges sur trois (64%) indiquent qu’ils n’opteraient jamais pour une entreprise qui ne facilite pas le travail à distance. Pour la recherche de nouveaux talents, il s’agit donc d’un atout considérable pour les employeurs. Lire plus
