9 avril 2020 
La pandémie de Covid-19 confronte les entreprises à des défis inouïs. Entre l’organisation du télétravail et la gestion d’un climat hyper anxiogène, nos entreprises sont confrontées à la problématique immédiate du bien-être psycho-social du personnel. La collaboration entre Toyota Belgium & Luxembourg et Attentia permet d’illustrer quelques bonnes pratiques envisageables en la matière. Lire plus
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Une réalité très diverse pour les PME face à la pandémie: télétravail, chômage temporaire ou pénurie de travailleurs!
La mesure d’aide temporaire « chômage temporaire » aide six PME sur dix (59 %). Quatre PME sur dix n’invoquent pas le chômage temporaire. Un tiers des PME peuvent miser massivement sur le travail à domicile. 10 % d’entre elles ont une pénurie de personnel et 5 % comptent de nombreux malades. Le baromètre SD Worx des intentions de recrutement des PME (de moins de 250 travailleurs) descend en piqué avec la crise du COVID-19 : les intentions d’embauche jusqu’à fin juin dégringolent. Lire plus
En temps ‘normal’, le homeworking concerne un salarié sur cinq et renforce les inégalités sur le marché du travail.
En 2019, 18,9% des salariés ont parfois ou habituellement travaillé à domicile, contre 7,4% en 1999. C’est ce qui ressort des chiffres de Statbel, l’office belge de statistique, établis sur la base de l’Enquête sur les forces de travail. On entend par ‘travail à domicile’ le travail effectué au domicile du travailleur. Il ne s’agit pas nécessairement de télétravail, effectué à l’aide des télécommunications. L’analyse des données européennes montre que la formule s’adresse principalement aux fonctions supérieures. Lire plus
La réponse des entreprises à la crise du coronavirus? Télétravail, chômage temporaire… et un possible gel des salaires pour un tiers de nos organisations.
Tout le monde est sur le front depuis le début de la crise du Coronavirus. A côté du secteur de la santé, le monde des affaires est sur le pont pour faire face à cette crise sanitaire. Le gouvernement a pris des mesures sans précédent qui obligent entreprises et employés à s’adapter rapidement. Comment nos organisations belges gèrent-elles cette situation ? Pour tenter de répondre à cette question, Hudson effectuera des sondages réguliers. Ce vendredi 20 mars, la première enquête a été réalisée, à laquelle pas moins de 158 organisations ont participé. Lire plus
Impact du coronavirus sur la flexibilité dans nos entreprises: 4 fois plus de télé-travailleurs et utilisation massive du chômage temporaire.
L’assouplissement rétroactif du chômage temporaire jusqu’au 30 juin est une bonne nouvelle pour plus de la moitié des entreprises de notre pays: 57 % des entreprises en bénéficient. Fait marquant selon l’enquête réalisée par le groupe Acerta : 59 % des entreprises ont introduit le télétravail ces deux dernières semaines. C’est quatre fois plus qu’avant l’apparition du coronavirus dans notre pays. Lire plus
Télétravail et confinement: la Ligue des Familles requiert un accompagnement afin d’éviter les burn-outs en série.
La phase d’émerveillement est passée. Après que le plus grand nombre se soit réjoui du passage au télétravail à grande échelle, certains semblent découvrir une réalité moins rose… Le travail à domicile est bel et bien devenu un outil de management nécessaire aujourd’hui pour mieux équilibrer vies privée et professionnelle. De là à y passer sur une base à temps plein, contraint et forcé comme c’est le cas actuellement… Les témoignages abondent désormais et la Ligue des familles les répercutent afin de faire écho aux situations difficiles auxquelles sont confrontés les travailleurs. Lire plus
Les cyber-criminels vont-ils essayer de tirer parti de l’épidémie et du nombre inédit de télé-travailleurs?
La réponse est positive, malheureusement! Dans le contexte exceptionnel que nous vivons actuellement en Belgique avec l’épidémie de coronavirus, de nombreux employeurs ont dû prendre des mesures exceptionnelles afin d’assurer la continuité de leur business. Certains se réjouissent de la généralisation du travail – pour les fonctions qui le permettent bien sûr! – mais il n’en reste pas moins que certaines mesures de sécurité doivent être prises sans tarder. Lire plus
Distanciation sociale et solidarité, une équation impossible? (N’oublions pas de travailler malgré la crise).
Cette crise est, sans surprise, parfaitement à l’image de notre société: hyper paradoxale. Le seul remède identifié aujourd’hui consiste à s’éloigner les uns des autres et à faire preuve d’une attention exceptionnelle à la santé et au bien-être d’autrui. Cette injonction contradictoire de type ‘si tu m’aimes, tiens toi loin de moi’ exige de nous une grande maturité et une capacité à renoncer aux plaisirs immédiats, à commencer par celui d’être ensemble. Allons-nous réussir à adopter les bons comportements? Et à préparer le ‘retour à la normale’? Lire plus
Élections sociales : l’allègement de la procédure de vote électronique a convaincu environ 15 % des entreprises.
Plus de 15 % des employeurs optent pour le vote électronique pour les prochaines élections sociales, indique-t-on chez Acerta L’assouplissement de la procédure encadrant le vote électronique fait donc mouche. La simplicité, la rapidité et le coût relatif du vote électronique ont convaincu bon nombre d’entreprises. Il y a quatre ans, le pourcentage des entreprises ayant voté par voie électronique s’élevait à moins de 1 %. Lire plus
Le flexitime est désormais installé dans 3/4 de nos entreprises: choisir ses heures et son lieu de travail devient la norme.
La flexibilité au travail a acquis droit de cité au sein des entreprises belges. Pas moins de 76% d’entre elles autorisent leur personnel – ou certaines catégories de collaborateurs – à pratiquer une ou plusieurs formes de travail flexible. Les modes de travail flexible les plus populaires sont le flexitime (Horaire à la carte – choisir soi-même ses heures de travail) avec 66%, suivi par le télétravail (depuis le domicile ou un espace de coworking) avec 45%. Lire plus
