Unia a lancé un nouvel outil qui aide les entreprises à recruter de manière neutre et inclusive. L’outil est gratuit sur la plateforme eDiv et se présente sous la forme d’un module en ligne d’environ 1h30. Une belle opportunité pour apprendre à éviter les biais inconscients et garantir l’égalité des chances lors du recrutement.

En quoi consiste le nouvel outil ?

Institution publique engagée pour plus d’égalité, Unia propose le module « Recrutement neutre » sur eDiv pour aborder chaque aspect du recrutement de façon objective et inclusive. La formation interactive comprend :

• un module d’apprentissage structuré en sept parties : de la prise de conscience des préjugés à la sélection des candidats et une évaluation des connaissances ;
• des checklists pratiques et des synthèses.

L’essentiel du module ?

1. Prise de conscience des préjugés

Le module commence par l’identification des biais cognitifs qui influencent inconsciemment le recrutement : effet de l’angle mort, stéréotypes, effet de première impression, effet de similarité, effet halo et biais de confirmation.
Reconnaître et dépasser ces biais permet de faire des choix plus conscients et équitables.

2. Checklist pratique pour un recrutement neutre

La checklist couvre chaque étape : de la rédaction de l’offre d’emploi à la sélection du/de la candidat·e approprié·e.
Points d’attention : contenu des offres d’emploi inclusif et accessible, anonymisation des candidatures, critères objectifs, jury diversifié, égalité de traitement lors des entretiens et communication transparente avec les candidats.

3. Cadre juridique et conseils concrets

Le module propose un aperçu de la législation belge anti-discrimination et renvoie vers d’autres modules d’e-learning et exemples pratiques sur eDiv.
Il contient aussi des conseils pour éviter les questions interdites et gérer correctement la diversité à chaque étape du processus.

Source: Unia est une institution publique indépendante qui lutte contre la discrimination et promeut l’égalité – L’outil est utile à toute personne souhaitant garantir une politique de recrutement inclusive au sein de son entreprise, qu’elle soit débutante en recrutement ou experte DEI (diversité, équité & inclusion).