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La planification des effectifs, une discipline stratégique au coeur de la transformation numérique. Livre blanc proposé par Atoss Software en téléchargement gratuit.

La planification des effectifs, une discipline stratégique au coeur de la transformation numérique. Livre blanc proposé par Atoss Software en téléchargement gratuit.

La planification RH – aussi appelée Workforce Management dans les environnements internationaux- revêt une importance de plus en plus stratégique au sein de nos entreprises. Dans un contexte où les problèmes liés aux effectifs disponibles s’aggravent de jour en jour – sous le double effet des pénuries de main d’oeuvre sur le marché du travail d’une part, et de la fatigue accumulée par les collaborateurs existants d’autre part -, être en capacité d’organiser efficacement les équipes et garantir la disponibilité des compétences requises sont devenus des enjeux essentiels. ATOSS Software, partenaire SAP, partage avec nous un retour d’expérience précieux placé sous le signe de la transformation numérique en cours en combinaison avec les solutions SAP SuccessFactors et SAP ERP HCM.

Aujourd’hui, gestion du temps rime étroitement avec création de valeur dans nos entreprises. Bien sûr, nous sommes en recherche constante d’innovation technologique, de moyens financiers et d’outils de motivation. Mais un des principaux gisements de valeur dans nos organisations réside dans la bonne organisation des équipes qui sont confrontées à des objectifs de productivité régulièrement revus à la hausse.
Avec son livre blanc intitulé ‘’Workforce Management numérique, le meilleur des deux mondes » , ATOSS Software vous propose un passage en revue synthétique des outils mis en oeuvre dans différents secteurs d’activités en vue de mieux gérer la planification des effectifs et des compétences le tout en intégrant la solution ATOSS dans l’environnement SAP SuccesFactors ou SAP ERP HCM.

Industrie métallurgique, secteur automobile, services financiers, activités de retail et soins de santé… Les témoignages recueillis auprès d’entreprises significatives permettent de comprendre comment des solutions logicielles, directement connectées aux plateformes e-HR telles que SAP ERP HCM et SAP SuccessFactors, participent à l’amélioration des performances opérationnelles de nos organisations.
Elles contribuent bien sûr à une meilleure gestion des temps… Mais elles assurent aussi la validation des compétences nécessaires à chaque instant pour que les activités puissent se dérouler de manière optimale. Elles répondent par ailleurs aux attentes de nos collaborateurs en matière de facilité d’utilisation (self-service, interfaces mobiles, etc…), tout en permettant aux entreprises de satisfaire aux obligations d’enregistrement des temps de travail.

Pour découvrir les exemples d’utilisation de ces outils, téléchargez sans tarder ce nouveau livre blanc :

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