19 november 2025 
Een nieuwe dynamiek creëren op het gebied van werkgelegenheid en opleiding door te tasten in de portemonnee van werkgevers en beschikbare arbeidskrachten? En onze bedrijven nieuw leven inblazen door een noodzakelijke verlaging van de arbeidskosten? Dat is niet de juiste weg.
Een nieuwe hervorming van de arbeidsmarkt zal langdurig zieken niet terugbrengen naar onze bedrijven. Ze zal evenmin een hefboom zijn voor werkzoekenden die er niet in slagen om een baan te vinden. Lezen
Peoplesphere / Digital
Editoriaal – Het begin van een gouden periode? De verwachtingen van werknemers en werkgevers zijn nog nooit zo dicht bij elkaar geweest!
Vlamingen spreken het beste Engels ter wereld, Walen boeken duidelijke vooruitgang.
België staat dit jaar op de negende plaats in de EF English Proficiency Index (EF EPI) van EF (Education First), die het niveau van het Engels in 123 landen en regio’s vergelijkt. De sterke prestatie van Vlaanderen tilt het nationale gemiddelde omhoog, maar ook Wallonië gaat verder vooruit in vergelijking met 2024. Lezen
Terwijl (Gen)AI de toekomst van werk hertekent, lijken Belgische werknemers terughoudender om het te omarmen.
Werknemers die het afgelopen jaar dagelijks (generatieve) AI hebben gebruikt, geven aan productiever te zijn en een hogere baanzekerheid en betere verloning te ervaren. De bevindingen uit PwC’s nieuwste Annual Global Workforce Hopes & Fears Survey tonen echter ook aan dat Belgische werknemers onzekerder en minder optimistisch zijn als het om AI gaat. De enquête, uitgevoerd bij 49.843 werknemers wereldwijd en 1.020 in België, laat zien dat de toekomst co-creëren samen met hun mensen leidinggevenden kan helpen om hun personeel gemotiveerd te houden. Lezen
September en oktober telden hoogste aantal zieken van afgelopen vijf jaar.
In de eerste tien maanden van dit jaar hebben iets meer mensen zich kort ziek gemeld (42,69% versus 41,06 vorig jaar) bij hun werkgever, maar samen zorgden ze niet voor meer ziekte-uren dan anders (2,59% ziekte-uren versus 2,64% vorig jaar). Opvallend: de afgelopen vijf jaar waren er wel nog nooit zoveel zieken in de maanden september en oktober als dit jaar. Lezen
Goedkopere levensverzekering bij gezond gedrag? Belg vindt dat het moet kunnen.
Belgen vinden dat kortingen en verhoogde terugbetalingen op verzekeringen mogelijk moeten zijn voor wie preventieve check-ups doet en gezond leeft. Dat blijkt uit onderzoek van verzekeraar NN. Zo zouden mensen die structureel deelnemen aan bloedonderzoek en kankerscreening een hogere terugbetaling kunnen krijgen of zelfs korting kunnen krijgen op de levensverzekeringspremie bij gezond gedrag. Lezen
Financiële stress en nood aan begeleiding rond het gebruik van AI domineren de agenda van jongeren.
Hoewel de nieuwe lichting talent ‘digital native’ is, geven jongeren duidelijk aan dat ze nood hebben aan meer helderheid en begeleiding bij het gebruik van artificiële intelligentie. Daarnaast hebben ze een extra ondersteuning nodig op het vlak van financiële educatie en hechten ze veel belang aan maatschappelijke thema’s en waarden op de werkvloer. Lezen
Meer dan 23.000 werknemers klopten aan bij externe preventiediensten voor hulp bij psychosociale problemen.
In 2024 behandelden de externe diensten preventie en bescherming op het werk in België meer dan 23.000 dossiers rond psychosociale risico’s op het werk. Dat is een stijging van 9% ten opzichte van het jaar ervoor. Co-Prev, de koepel van deze diensten, licht toe: “Werkgevers en werknemers vinden steeds beter de weg naar de externe preventiediensten als bevoorrechte partner voor welzijn op het werk.” Lezen
Wijzingen op komst: ook vrijwillige overuren bewijzen hun nut.
Vandemoortele benut de verschillende wettelijke mogelijkheden van overuren, ten voordele van klanten en werknemers. De verschillende uurroosters zijn altijd via sociaal overleg tot stand gekomen en verschillen per productieplant. Expert Renata De Witte duidt de belangrijkste types overuren en de wijzigingen. Een inkijk in de complexe puzzel van overuren. Lezen
‘Verborgen arbeidsreserve’ in ons land? 683.000 Belgen blijven onbenut op de arbeidsmarkt.
Bijna 1 op de 8 Belgen (12,1%) benut zijn of haar talent niet volledig op de arbeidsmarkt. Het gaat om verschillende groepen: mensen die werkloos zijn, mensen die deeltijds werken maar meer uren willen, mensen die beschikbaar zijn voor werk zonder actief te solliciteren, of mensen die wel zoeken maar niet onmiddellijk beschikbaar zijn. Lezen
De loonkloof in België bedraagt steeds bijna 20% zonder correctie van arbeidsduur.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt vandaag nieuwe loonkloofcijfers uit. De loonkloof in België bedraagt nog steeds 7,0%, na correctie voor arbeidsduur. Zonder correctie voor arbeidsduur loopt de loonkloof op tot 19,5%. In de privésector bedraagt de loonkloof zelfs 10,1% en 24,5%, respectievelijk met en zonder correctie. Verschillende factoren kunnen een deel van deze ongelijkheden verklaren: deeltijds werk, leeftijd, opleidingsniveau, burgerlijke staat, gezinssamenstelling, nationaliteit of afkomst, maar ook de aanhoudende segregatie op de arbeidsmarkt. Lezen
