28 mei 2025 
Op 31 december 2024 telde België 1.299.825 zelfstandigen (835.191 mannen en 464.634 vrouwen), dit zijn er 20.655 meer dan het jaar ervoor. Zoals al meer dan twee decennia het geval is, blijft het aantal zelfstandigen stijgen. Deze groei geldt voor alle categorieën van aangeslotenen, maar is vooral geconcentreerd in de sectoren van de vrije beroepen, de nijverheid en de diensten. Terugblik op de andere grote trends in 2024. Lezen
Peoplesphere / Digital
Interimopdrachten winnen terrein bij actieve 65-plussers.
België telt het laagste aandeel werkende pensioengerechtigden van heel Europa. Toch groeit het aantal ouderen dat bewust actief wil blijven, via flexibele opdrachten op hun eigen tempo. Volgens rekruteringsspecialist Robert Half ligt daar een belangrijke sleutel voor een inclusievere arbeidsmarkt. Lezen
Meer gezondheid en welzijn? Preventie is de sleutel…
Een greep uit de recente berichtgeving leert dat er in Vlaanderen heel wat uitdagingen zijn voor gezondheid en welzijn: het verschil in sterftecijfers tussen arme en rijke buurten, de stijgende uitgaven in de gezondheidszorg, de alarmsignalen rond mentaal welzijn, de grote en groeiende groep van langdurig zieken, het belang van duurzame en gezonde voedselomgevingen … Lezen
Loontransparantie tijdens het sollicitatieproces: salaris vermelden in vacatureteksten loont.
4 op de 10 werkgevers (38%) in ons land zijn al voorbereid op de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. De regels werden in mei vorig jaar goedgekeurd en moeten over één jaar – in juni 2026 – in Belgische wetgeving worden omgezet. Bedrijven zijn zich bewust van de stappen die ze moeten ondernemen, maar er is nog werk aan de winkel tegen de deadline. Lezen
De Brusselse arbeidsmarkt en Artificiële Intelligentie: analyse van 3 sleutelsectoren.
In december 2024 bleek uit een eerste studie van Actiris dat 77% van de Brusselse jobs in de komende jaren sterk blootgesteld zal worden aan artificiële intelligentie (AI). Van deze jobs zou bijna de helft een lage complementariteit vertonen waarbij de kans het grootst is dat AI veel menselijke taken zal vervangen, waardoor ze een hoog risico lopen om te verdwijnen. De andere helft van de jobs zou een hoge complementariteit vertonen waarbij de technologieën de menselijke prestaties zouden ondersteunen en verbeteren, wat het risico op verdwijning beperkt, maar wel een transformatie van de nodige vaardigheden vereist. Lezen
De uitzendactiviteit blijft kampen met moeilijke marktomstandigheden.
In april 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -1,84% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren nam af met -2,90% in het bediendesegment en met -0,79% in het arbeiderssegment. Lezen
België, volop mogelijkheden voor zelfstandig talent: freelancen wint verder terrein.
Malt blijft als Europese freelancersplatform zijn positie versterken op de Belgische markt. In 2024 boekte Malt België een afgetekende omzetstijging: +30% in vergelijking met het jaar voordien. Het was daarmee het derde opeenvolgende jaar van groei voor Malt in België, een opmerkelijk resultaat in het licht van een onzeker economische klimaat en toenemende concurrentie. De resultaten onderstrepen een fundamentele trend: meer Belgische bedrijven integreren freelancen als een strategische hefboom voor extra flexibiliteit en expertise. Lezen
Bedrijven investeren meer in payrolloptimalisatie: wijzigende arbeidswetgeving, beveiligings- en duurzaamheidseisen leggen meer druk.
Meer Belgische werkgevers investeren in salarisverwerking, in vergelijking met vorig jaar. De top drie investeringen zijn: 1. aanpassing aan de gewijzigde arbeidsregelgeving (51%), 2. beveiliging van payrollgegevens (42%) en 3. duurzame processen met minder papier (41%). Dit is in lijn met de Europese trend. Door werknemers toegang te geven tot een digitaal self-service HR-systeem, zijn de gegevens ook sneller accuraat. Lezen
Voltijdse vierdagenwerkweek blijft randfenomeen: slechts 2,85% van bedrijven maakt gebruik van kortere werkweek.
Bijna 0,8% van de Belgische werknemers werkt volgens het regime van de vierdagenwerkweek, waarbij ze vier dagen werken én hun voltijds loon behouden. Iets minder dan 3% van de bedrijven heeft iemand in dienst die werkt volgens het systeem van de vierdagenwerkweek. Dit blijkt uit een recente analyse door hr-expert Acerta Consult, nu de resultaten verwacht worden van de pilootstudie naar de vierdagenweek door het Federaal Planbureau. “Het vierdagenmodel blijft een uitzondering op onze arbeidsmarkt”, aldus de experten. Lezen
Het aantal ééndagsafwezigen steeg in grote bedrijven met 62% sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag.
Meer dan de helft (53,2%) van de werknemers in België heeft zich in 2024 minstens één keer afwezig gemeld. Sinds 2023 ziet de HR-dienstverlener Securex een sterke toename van frequent absenteïsme (min. 3 keer) en van het aantal werknemers dat één dag afwezig was, vooral in grotere bedrijven. Lezen
