16 februari 2026 
3 op de 4 zelfstandigen vrezen dat het nieuw pensioenbeleid, met de invoering van een pensioenbonus sinds 1 januari en een pensioenmalus vanaf 2027, hun pensioenrechten onder druk zet. 1 op de 5 is bovendien nog niet vertrouwd met de impact van het geplande bonus-malussysteem. Toch fnuiken de pensioenmaatregelen de motivatie van de meeste zelfstandigen niet: driekwart geeft aan dat hun goesting om te ondernemen op peil blijft. Lezen
Peoplesphere / Digital
Belgische bedrijven nog niet klaar voor loontransparantie: meer dan helft werknemers verwacht duidelijkheid, één op de drie bedrijven is voorbereid.
Belgische bedrijven zijn nog onvoldoende voorbereid op de nakende verplichtingen rond loontransparantie, terwijl de verwachtingen bij werknemers en kandidaten duidelijk stijgen. Dat blijkt uit de ‘Mercer Global Pay Transparency Survey 2025’, gehouden bij 1.600 organisaties in 60 markten wereldwijd. Volgens Mercer is dit hét moment voor bedrijven om niet langer af te wachten. “Loontransparantie draait in essentie om één principe: gelijk loon voor gelijk werk”, zegt Kristel Bogaerts, Senior Consultant Workforce and Careers bij Mercer. “De Europese richtlijn is er en gaat niet verdwijnen. Bedrijven die wachten tot alles wettelijk is uitgeklaard, riskeren achterop te raken.” Lezen
“Terug Naar Werk”-beleid: uitvoering van de vierde hervormingsgolf.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke een voorontwerp van wet goed tot uitvoering van een versterkt “Terug Naar Werk”-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid. Lezen
Ongewenste seksuele aandacht blijft aandachtspunt op de werkvloer.
In 2025 gaf 2,74% van de werknemers aan het afgelopen jaar ongewenste seksuele aandacht te hebben ervaren. Het aantal blijft ongeveer gelijk met het jaar daarvoor. Opvallend: vrouwen rapporteren dit grensoverschrijdend gedrag dubbel zo vaak als hun mannelijke collega’s. “Elk incident is er één te veel, dus we moeten blijven inzetten op preventie”, aldus Evy Sadicaris van Liantis. Lezen
25 miljoen euro. KBC Groep kent uitzonderlijke bonus toe aan alle werknemers na sterke prestatie in 2025.
KBC Groep maakte vandaag bekend dat het een uitzonderlijke collectieve bonus toekent aan alle medewerkers binnen de kernbank- en verzekeringsactiviteiten in zijn belangrijkste markten. KBC bevestigt hiermee de sterke resultaten over 2025 én de belangrijke rol die medewerkers in alle markten daarbij hebben gespeeld. Lezen
Editoriaal – Nuttige tip voor beginnende visionairs: het heeft geen zin om te vroeg gelijk te hebben!
Urgentie, (on)geduld, versnelling… Het gevoel voor timing in het dagelijks beheer van onze bedrijven is een zeldzame eigenschap waaraan we ongetwijfeld nog kunnen werken. Een goede intuïtie of een goede beslissing, op het verkeerde moment genomen, kan onbeschrijfelijke chaos veroorzaken. Onze bedrijven hebben dringend behoefte aan leiders en medewerkers die duidelijkheid scheppen in onzekere en onduidelijke situaties. Zij moeten echter op het juiste moment ingrijpen, wanneer de ‘omstandigheden’ gunstig zijn om hun overtuigingen om te zetten in concrete resultaten. Lezen
Eén op de twee begunstigden van ecocheques vraagt om een versterking van het systeem.
Een nationale studie uitgevoerd door het onafhankelijke onderzoeksbureau IPSOS bij 1000 begunstigden van ecocheques in België toont aan hoe sterk ecocheques vandaag verankerd zijn in het dagelijkse leven van Belgische werknemers. Ze worden allerminst gezien als een bijkomend voordeel, maar vormen een concrete ondersteuning van de koopkracht. In een context van stijgende kosten helpen ecocheques bovendien om de consumptie te sturen richting duurzamere keuzes en om de lokale economie te ondersteunen. Lezen
Werkloosheidshervorming en mantelzorgers: corrigerende maatregelen op til, maar sociale nood blijft hoog.
De Onafhankelijke Ziekenfondsen, met Helan in Vlaanderen, zien dat de federale regering signalen geeft over de mogelijke corrigerende maatregelen naar aanleiding van de werkloosheidshervorming. Dat is een stap in de goede richting. Tegelijk blijft de sociale nood bij mantelzorgers en de mensen voor wie zij zorgen bijzonder groot. Lezen
Belg meet loopbaansucces eerder in levenskwaliteit dan in status.
Belgische werknemers zien hun carrière meestal als een succesverhaal: gemiddeld krijgt deze een 7,1 op 10. Eén op de zes (16,7%) geeft zijn loopbaan zelfs een 9 of 10 op 10. Genoeg tijd voor het privéleven (45,7%) vinden ze het belangrijkst voor een geslaagde loopbaan, gevolgd door voldoende verdienen voor een comfortabel leven (44,6%) en de mogelijkheid om een verschil te maken voor anderen (33,5%). Lezen
Slechts 40% voelt zich jobzeker: werknemer op zoek naar stabiliteit.
De Belgische arbeidsmarkt staat onder hoogspanning. Uit een nieuwe trendbevraging van Michael Page blijkt dat het vertrouwen in jobzekerheid is weggezakt naar slechts 40%. Ook algemene tevredenheid over de huidige werkomstandigheden duikt onder de helft (48%).
De combinatie van een stagnerende economie en een stijgend aantal faillissementen laat diepe sporen na. Waar de Belgische werknemer voorheen kon rekenen op een stabiele basis, lijkt onzekerheid nu troef. Lezen
