10 december 2025 
De Belgische werknemer kijkt met gemengde gevoelens naar 2050. Driekwart verwacht tegen dan volledig draadloos te werken, en gelooft dat zijn werkplek overal ter wereld toegankelijk zal zijn. Een duidelijke meerderheid van de Belgische werknemers is ook bereid repetitieve taken volledig aan technologie over te laten. Toch maken velen zich zorgen over AI, verlies aan controle en digitale ongelijkheid. Lezen
Peoplesphere / Digital
Te koud op het werk in de winter? Temperatuur op werkvloer beïnvloedt productiviteit en aanwezigheid.
71,5% van de werknemers heeft het wel eens te koud op het werk. Voor een derde bemoeilijkt dat de concentratie, een kwart kiest er zelfs voor om de werkplek te vermijden door bijvoorbeeld thuis te werken. Nog belangrijk: 42% meldt dat de temperatuur een twistpunt is tussen collega’s. Zo blijkt uit een bevraging bij 1000 medewerkers door hr-dienstengroep Liantis in samenwerking met iVOX. Lezen
Belgische werkgevers verwachten hun aanwervingen in het eerste kwartaal van 2026 te beperken door de aanhoudende economische onzekerheid.
De Nettotewerkstellingsprognose daalt tot +14%, het laagste niveau in bijna 5 jaar. België bevindt zich 5 punten onder het Europese gemiddelde en 10 punten onder het wereldwijde gemiddelde. Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometer verwachten Belgische werkgevers opnieuw een vertraging van de aanwervingen in het eerste kwartaal van 2026. Van de 506 werkgevers die in oktober door ManpowerGroup werden bevraagd, plant 32% een uitbreiding van het personeelsbestand tegen eind maart 2026, terwijl 17% een inkrimping voorziet. 41% verwacht geen verandering. Lezen
Duidelijk verband tussen technologiestress en betekenisvol werk: slechts 28% van werknemers kan volle potentieel benutten.
Werk gaat niet enkel over geld verdienen – het biedt structuur, sociale contacten en een gevoel van voldoening. Maar wat maakt werk écht betekenisvol? In een wereld waarin technologie snel verandert en de verwachtingen op de werkvloer voortdurend evolueren, is het belangrijker dan ooit te begrijpen wat mensen drijft en verbindt in hun job, en welke rol technologie daarbij speelt. Om die reden peilden IDEWE, Tilburg University en KU Leuven bij werknemers en zelfstandigen in België naar bronnen van betekenis van werk en technostressoren. Lezen
De Brusselse werkloosheidsgraad is nog eens in lichte stijging.
Eind november 2025 telde Actiris 93.563 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+1,7%) tegenover november 2024. De werkloosheidsgraad bedroeg 14,9% en is in lichte stijging (+0,25 procentpunt) tegenover november 2024. Lezen
84% van de jongeren bewondert ondernemers: rolmodellen vooral in directe kring.
Jongeren kijken met bewondering op naar zelfstandigen, en dat vooral omwille van hun doorzettingsvermogen. Die bewondering vertaalt zich ook in ambitie, want 1 op de 3 jongeren wil na zijn studies meteen als zelfstandige aan de slag. Opvallend is dat hun grootste inspiratiebronnen niet zozeer de bekende ondernemers zijn, wél mensen uit hun directe omgeving. Ouders, familieleden of vrienden die zelf ondernemen, blijken de échte rolmodellen. Bijna driekwart van de studerende of pas afgestudeerde jonge Belgen zou, met iemand uit het direct netwerk als voorbeeld, de stap naar zelfstandigheid zetten. Lezen
Transparant loonbeleid: openheid naar sollicitanten bestaat wel, interne verbetering blijft noodzakelijk.
Bijna acht op tien Belgische kmo’s hebben nog geen duidelijk beeld van wat de nieuwe Europese loontransparantierichtlijn precies inhoudt. Naar sollicitanten toe is er wél openheid: drie kwart van de kmo’s communiceert het loon bij aanwerving. Dat is een goede eerste stap, maar ook intern moeten organisaties klaar zijn om hun loonbeleid transparant en op basis van objectieve criteria toe te lichten. Hoewel de helft van de kmo’s aangeeft dit op orde te hebben, bevestigt slechts één op vier werknemers dat dit effectief zo is. Lezen
Psychologische veiligheid: 1 op de 3 werknemers durft niet vrijuit te spreken op de werkvloer.
Een op de drie Belgische werknemers (30%) voelt zich niet ‘psychologisch veilig’ op het werk. Ze durven hun mening, ideeën of gevoelens niet te uiten uit angst voor negatieve gevolgen. Dit gebrek aan veiligheid kan zware gevolgen hebben: het risico op ernstige burn-outklachten is driemaal hoger, de intentie om de organisatie te verlaten verdubbelt, en het aantal frequente ziektemeldingen stijgt met de helft. Securex onderstreept met deze unieke cijfers de directe economische impact en wijst op een zorgwekkende daling in de kwaliteit van leiderschap als een van de belangrijkste oorzaken. Lezen
Editoriaal – Opnieuw leren praten over geld op de werkplek: salarissen, kosten en winsten.
Cash staat weer centraal in de gesprekken. Dat is niet verwonderlijk gezien de enorme druk op de koopkracht. Geld krijgt weer een centrale plaats in onze HR-strategieën. Eindelijk! Midden in de coronacrisis hebben we benadrukt dat het absoluut noodzakelijk is om het onderwerp beloning bovenaan de agenda te zetten. Nu is het zover en dat zal niet eenvoudig zijn… Geld en beloningsbeleid zijn namelijk zonder twijfel de onderwerpen waarover onze bedrijven het minst communiceren, terwijl de behoefte aan voorlichting en begeleiding hier zeker groter is dan bij welke andere discipline van People Management dan ook. Laten we opnieuw moed verzamelen en ons laten inspireren door de openhartigheid en het gemak waarmee onze medewerkers vandaag de dag een onderwerp aansnijden dat niet langer taboe is. Lezen
België hinkt achterop in tewerkstelling personen met een handicap.
Volgens Statbel bedroeg de gemiddelde tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in België voor 2024 een magere 45% tegenover een tewerkstellingsgraad van 78% van personen zonder handicap. Dit verschil, de tewerkstellingskloof, ligt een stuk hoger dan in onze buurlanden. Lezen
