13 oktober 2025 
Sinds de uitbreiding van het geboorteverlof voor vaders en meemoeders, neemt één op de vijf (22%) het niet volledig op. Dat blijkt uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia, op basis van de loongegevens van bijna 17.000 Belgische werknemers tussen 2018 en 2024. Opvallend is dat vooral oudere vaders en meemoeders (45+, 27%), leidinggevenden (23%) en arbeiders (23%) dagen geboorteverlof laten liggen. Lezen
Peoplesphere / Digital
Verhoging maximale tussenkomst van de werkgever voor maaltijdcheques gaat in op 1 januari.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk David Clarinval en minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke in tweede lezing een ontwerp van koninklijk besluit goed dat de maximale tussenkomst van de werkgever voor maaltijdcheques verhoogt van 8 naar 10 euro. Lezen
Langdurig zieken: slechte ergonomie blijft één van de grootste oorzaken
Uit een analyse van de RIZIV-cijfers blijkt dat slechte ergonomie een van de belangrijkste oorzaken blijft voor langdurige afwezigheden in ons land. Bovendien zit die specifieke oorzaak sterker in de lift dan pakweg psychische stoornissen. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van maand van de ergonomie. “Daarom moeten we écht werk maken van deze problematiek en werk aanpassen zodat we de uitval kunnen beperken. Dit zal grote invloed hebben op het maatschappelijk probleem van langdurige afwezigheden”, stelt Stephan Tomlow van Liantis. Lezen
Grootste inclusief arbeidsmarktproject ooit in de Limburgse industrie gaat van start.
In Sporting Hasselt was gisteren het officiële startschot gegeven voor Skillsmatch Limburg, een ambitieus samenwerkingsproject dat de komende drie jaar honderden werkzoekenden en meer dan honderd bedrijven in de regio wil samenbrengen. Met 1,2 miljoen euro steun uit het Europees Sociaal Fonds (ESF Vlaanderen 2021–2027) wil Skillsmatch Limburg de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken en de Limburgse industrie voorbereiden op de toekomst. Lezen
Opvallend meer werknemers kiezen voor warranten via cafetariaplan in 2025.
Het aantal werknemers dat binnen een cafetariaplan kiest voor warrants is dit jaar met 20,8% gestegen: één op de zeven (14,5%) maakt gebruik van deze beursgenoteerde aandelenopties, waarmee je gedurende een bepaalde periode aandelen kan aankopen tegen een vooraf vastgelegde prijs. Van alle grote blokken binnen een cafetariaplan zijn warrants daarmee de grootste stijger. Lezen
Editoriaal – Blijf niet werkeloos toekijken terwijl het ziekteverzuim steeds verder stijgt…
Zijn we echt machteloos tegenover de voortdurende stijging van het ziekteverzuim op het werk? Dat zou je kunnen denken, gezien het uitblijven van resultaten bij de meeste initiatieven om het management te mobiliseren op het gebied van preventie en opvolging van werknemers die afhaken. De toename van het ziekteverzuim blijft een zorgwekkend fenomeen. Desorganisatie van teams, demotivatie van degenen die wel aanwezig zijn, sociale onrust… En geen wondermiddel! Lezen
Meer vertrouwen in vrouwen op de werkvloer, maar genderstereotypen rond toekomstige vaardigheden als AI blijven.
Uit het nieuwe onderzoek Gender and leadership: Navigating bias, opportunity and change van het Capgemini Research Institute, blijkt dat vrouwelijke en mannelijke leiders hun prestaties en vaardigheden vandaag in gelijke mate inschatten. Toch tonen de resultaten aan dat hardnekkige genderstereotypen nog steeds bepalen hoe leiderschapskwaliteiten en vaardigheden worden waargenomen, vooral op het vlak van technische competenties als AI, data-analyse en innovatie. Lezen
Belgische cybersector zal verdubbelen in 5 jaar tijd – 4.000 experten gezocht.
De Belgische cybersecuritysector kende de voorbije jaren een ongeziene sprint. Tussen 2021 en 2024 groeide de sector met twee derde én kwamen er de helft meer jobs bij, blijkt uit een nieuwe analyse van Agoria, de Belgische federatie van technologiebedrijven. Het eindpunt van de groei is bovendien nog lang niet in zicht: tegen 2030 verwacht de sector een verdubbeling van de omzet. Lezen
Een nieuwe, stille bedreiging voor de productiviteit op de werkvloer: het ‘Quiet Cracking’ fenomeen.
Na het zogenaamde ‘quiet quitting’ en een reeks andere termen die dalende betrokkenheid op de werkvloer proberen te verklaren, duikt er nu weer een nieuw fenomeen op: ‘quiet cracking’. “We zien een stortvloed aan nieuwe uitdrukkingen om productiviteit en onverschilligheid te beschrijven — quiet quitting, quiet firing, en nu ook quiet cracking. Al deze modewoorden wijzen echter allemaal op dezelfde realiteit: tenzij we van elk individu de persoonlijkheid, waarden, en risico’s niet begrijpen, blijven we de symptomen bestrijden, zonder de onderliggende oorzaak op te lossen,” aldus Dr. Ryne Sherman, Chief Science Officer bij Hogan Assessments. Lezen
Ruimte voor herstel, werkaanpassingen en mensgericht leiderschap zijn belangrijke sleutels voor succesvolle terugkeer naar werk.
Ons land kampt met een recordaantal langdurig zieken. Voor velen is de terugkeer naar werk na ziekte een moeilijk pad. Elk verhaal is anders. Een nieuw onderzoek van de SERV | Stichting Innovatie & Arbeid, gebaseerd op 37 diepgaande interviews met 15 terugkeerders en hun belangrijkste steunfiguren, werpt licht op hoe duurzame re-integratie mogelijk wordt. Vijf sleutels blijken een doorslaggevende rol te spelen in succesvolle trajecten van terugkeer naar werk. Lezen
