5 mei 2025 
Drie jaar geleden lanceerde het Brugse bedrijf Kokoro digitale gezondheidsmunten, bedoeld om werknemers op een laagdrempelige manier aan te zetten tot meer beweging. Dat initiatief sloeg meteen aan: tientallen organisaties en duizenden medewerkers stapten in. Vandaag zet Kokoro een volgende stap, onder de nieuwe naam BNFit (lees: BeneFit) en met een nieuwe app met een nog ruimer aanbod. Lezen
Peoplesphere / Digital
Buitenlandse profielen: voor een op de drie kmo’s maakt nationaliteit niet uit.
Ongeveer de helft van de kmo’s toont interesse in buitenlandse arbeidskrachten, als vacatures niet ingevuld geraken. Voor één op de drie kmo’s – die over de grenzen heen kijken – speelt nationaliteit geen rol. Kmo’s in ‘Industrie en bouw’ hebben het meest te maken met knelpuntberoepen (62%) t.o.v. de dienstensector (38%). Vandaag kijken vooral kmo’s voor gespecialiseerde arbeidersprofielen naar het buitenland. Voor bediendenfuncties blijven (Belgische) freelancers de meest gekozen optie, naast stagiairs en studenten. Maar ook voor hooggeschoolde knelpuntvacatures kan het een oplossing zijn. Lezen
Editoriaal – Besef je wel hoeveel je kunt bereiken met zo’n glimlach?*
Er is een morele verplichting inherent aan de intensieve praktijk van People Management, die bestaat uit het uitstralen en overbrengen van een maximum aan positiviteit naar de mensen om je heen.
De tijd is al lang voorbij dat het voor een goed beheer van Human Resources essentieel was om in de schaduw te werken en dagelijkse ‘problemen’ discreet op te lossen.
Collega’s hebben behoefte aan rolmodellen, communicatie en enthousiasme. Basis. En onze bedrijven hebben inspiratie, verlangen en levens- en werklust nodig. Essentieel.
De (retorische) vraag van deze week is een natuurlijke: waarom benaderen we niet elke zaak en elke situatie met een natuurlijke aanleg voor optimisme? Lezen
Recht op deconnectie kan ook opportuniteit zijn voor werkgevers om zich te profileren.
Een mail op zondagavond, een bericht van je baas tijdens je vakantie of een telefoontje net na de werkdag: voor veel werknemers blijft het dagelijkse realiteit. Nochtans is het recht op deconnectie sinds 1 april 2023 wettelijk verankerd voor bedrijven met meer dan twintig medewerkers. Met enkele verlengde weekends én de zomervakantie in het vooruitzicht, is dit een ideaal moment om het evenwicht tussen werk en privé opnieuw onder de loep te nemen. Lezen
73% van de Belgen is tevreden met het werk – ‘quiet quitting’ niet in opmars.
Ter gelegenheid van de internationale dag van de Arbeid (1 mei) publiceert SD Worx de inzichten van de internationale werknemers bevraging in 16 landen bij 16.000 werknemers in maart 2025, waaronder 1.000 Belgen. Wat blijkt: België is een erg goede werkplek, als we kijken naar de medewerkerstevredenheid. Bijna drie kwart van de Belgen (73%) zijn tevreden met het werk. Daarmee scoren we qua medewerkerstevredenheid in de top vijf van Europa. Lezen
Verplichte fietsvergoeding geeft fietslease ferme boost: bijna 75% meer bedrijven en 30% meer werknemers.
Werknemers die naar het werk fietsen krijgen vandaag iets meer dan 0,31 euro per getrapte kilometer. Dat is zo maar eventjes 30% meer dan vóór de overheid de fietsvergoeding in de privésector verplicht maakte. Die extra koopkracht zorgt ervoor dat op twee jaar tijd 75% meer bedrijven hun werknemers een fiets laten leasen via het werk, en dat 30% meer werknemers een fiets huren via hun werkgever sinds 1 mei 2023. Lezen
Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk: ongevallen met machines blijven realiteit.
Ongevallen met machines blijven een zorgwekkend probleem in diverse sectoren, ondanks het bestaande wettelijk kader en veiligheidsnormen. N.a.v. de ‘Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk’ legt verzekeraar AXA met eigen cijfers, met cijfers van Fedris, en in samenwerking met inspectiebedrijf Vinçotte, nogmaals de nadruk op de noodzaak om de veiligheid rondom machinegebruik continu te verbeteren. Lezen
Twintigers geven gemiddeld 48% meer werkongevallen aan dan vijftigers.
Jaarlijks worden in België – op een actieve bevolking in de privésector van circa 3 miljoen werknemers – ongeveer 150.000 arbeidsongevallen aangegeven. Deze hebben soms ernstige gevolgen zoals tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid of in het ergste geval zelfs overlijden. Hoewel het aantal aangiftes volgens deze overheidscijfers daalt, blijft het onaanvaardbaar hoog. Opvallend: vooral twintigers geven meer werkongevallen aan: gemiddeld 48% meer dan vijftigers. Lezen
Genderdiscriminatie: meer meldingen, en groeiende invloed van digitale technologie.
In 2024 registreerde het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen 1 126 meldingen, een stijging van 6,5% ten opzichte van 2023. Werk blijft het domein met de meeste meldingen, goed voor 30% van de gevallen. Met het alomtegenwoordige gebruik van digitale technologie en sociale media, ziet het Instituut een aanzienlijke toename van het aantal meldingen van online haatdragend gedrag en digitaal seksueel geweld. Lezen
De absenteïsmecrisis in België zet zich voort: vorig jaar was 1 werknemer op 12 ziek op gemiddelde werkdag.
Langdurig en middellang absenteïsme bereikten opnieuw recordhoogtes. Op een gemiddelde werkdag vorig jaar was 1 op 12 (8,57%) werknemers ziek afwezig. Middellang absenteïsme kende grootste toename in 2024 en dreigt korte absenteïsme voor het eerst te overstijgen.
3,98% van de werknemers werkte vorig jaar geen enkele dag door ziekte of privé-ongeval. Lezen
