4 februari 2026 
Brutaliteit, geweld en (zeer) verontrustende zaken. Dat is onze wereld, of we dat nu leuk vinden of niet. In onze dagelijkse handelingen, in onze relaties, in de woorden die we uitwisselen, is brutaliteit aan de orde van de dag. Het voedt de voortdurende buzz. Het houdt gevoelens van onveiligheid en wantrouwen in stand. Een slechte sfeer. Lezen
Peoplesphere / Digital
Mobiliteitsbudget nog niet verplicht, maar nu al fors in opmars: 4,5% van onze bedrijven bieden het nu aan.
Het mobiliteitsbudget is in opmars: op één jaar tijd stijgt het aantal bedrijven (met bedrijfswagens) die het mobiliteitsbudget aanbieden aan hun werknemers met 31%. In absolute aantallen blijven de cijfers wel beperkt: iets meer dan 4,5 op de 100 bedrijven met bedrijfswagens geven werknemers de mogelijkheid om hun bedrijfsauto om te ruilen voor een groener alternatief of cash versus iets meer dan 3,4 op de 100 bedrijven in 2024. Vooral bedrijven die de komende jaren verplicht worden om een mobiliteitsbudget in te voeren, nemen de vlucht vooruit. Lezen
Verhoogde boetes zijn stap vooruit binnen bredere aanpak tegen sociale fraude.
De ACLVB verwelkomt de recente verhoging van de boetes voor sociale fraude als een positieve stap binnen een ruimer geheel van noodzakelijke maatregelen. De cijfers van de gezamenlijke inspectiediensten tonen aan dat in meer dan één op de drie controles in 2025 effectief fraude werd vastgesteld, waaronder zwartwerk, illegale tewerkstelling en sociale dumping; in de bouwsector bedroeg dit ongeveer 39%. Lezen
Beschermt de tijdelijke werkloosheid onze bedrijven echt?
Een nieuwe studie van de RVA analyseert voor het eerst de trajecten van werkgevers die gebruik maken van de economische tijdelijke werkloosheid. Het onderzoek baseert zich op gegevens van meer dan 67.000 werkgevers over de periode 2012–2019. “De economische werkloosheid blijkt in de meeste gevallen een doeltreffende en tijdelijke schokdemper”, zegt Michiel Segaert, hoofd van de RVA-studiedienst, “maar het stelsel wordt wel in erg verschillende contexten ingezet.” Lezen
Organisaties onderschatten de impact van planners op uitstroom en verzuim.
Verzuim en uitstroom kosten organisaties veel geld, maar de blik blijft hardnekkig op de verkeerde oorzaken gericht. Personeelskrapte, cultuur en management krijgen de aandacht, terwijl de boardroom de rol van planners structureel onderschat. Dat is opmerkelijk, want juist daar wordt volgens Dyflexis als eerste zichtbaar waar de werkdruk oploopt en grenzen worden overschreden. Het bedrijf benoemt vier aandachtspunten waarmee planners het verschil maken. Lezen
AI & rekrutering in België: genderbias onderschat.
In België gebruikt 74% van de recruiters kunstmatige intelligentie (AI) in minstens één fase van het selectieproces. Uit een studie in opdracht van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen blijkt echter dat professionals zich weinig bewust zijn van de risico’s van gendervooroordelen en discriminatie door AI-tools. Lezen
Lancering van de campagne van de Federale Innovatie Award 2026: een krachtige hefboom voor publieke sector innovatie.
In een context van stijgende maatschappelijke verwachtingen, beperkte middelen en een ingrijpende transformatie van de federale overheid vertrekt de Federale Innovatie Award vanuit een duidelijke overtuiging: innovatie is ieders verantwoordelijkheid. In federale overheidsdiensten werken medewerkers dagelijks aan vernieuwende oplossingen om de dienstverlening te vereenvoudigen en te verbeteren, en om de impact van het beleid te vergroten. Lezen
Deeltijdse tewerkstelling neemt opvallend toe bij Generatie Z: +28% op één jaar tijd (vooral mannen)
Op één jaar tijd zijn er 28% meer jongeren (tussen 15 en 29 jaar) deeltijds aan de slag gegaan. Meer dan 3 op de 10 (31,5%) voert zijn/haar hoofdberoep vandaag niet (meer) voltijds uit. De meest opvallende groei zien we bij jonge mannen: +46,2% op één jaar tijd. Bij vrouwen uit dezelfde leeftijdsgroep was de toename het voorbije jaar iets kleiner: +18,5%. De cijfers tonen aan dat Belgische Gen Z’ers opvallend afwijken van hun Europese leeftijdsgenoten. Dit blijkt uit een analyse van Acerta, op basis van de meest recente Eurostat-gegevens over deeltijds werk. Lezen
Work All The Time. Pause, Occasionally: Belgen willen loopbaan vaker op pauze zetten, net als Harry Styles.
In interviews over zijn nieuwe nummer Aperture vertelde Harry Styles dat hij bewust een paar jaar pauze nam om “rond te zwemmen in verschillende hoeken van het leven waar hij daarvoor niet veel aandacht aan had besteed”. Ook Belgische werknemers hebben behoefte aan die flexibiliteit in hun loopbaan: bijna de helft wil ruimte inbouwen voor kinderen, reizen of nieuwe studies. Lezen
Vaderschap en adoptie: een uitspraak die de rechten van ouders op het werk opnieuw bevestigt.
Een vader die werd ontslagen terwijl hij met ouderschapsverlof was en net adoptieverlof had genomen werd in het gelijk gesteld door de arbeidsrechtbank van Brussel. De rechtbank erkent zowel de niet-naleving van de bescherming in het kader van ouderschapsverlof als een discriminatie op grond van vaderschap en adoptie. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen trad op als partij in deze zaak. Lezen
