3 december 2025 
Cash staat weer centraal in de gesprekken. Dat is niet verwonderlijk gezien de enorme druk op de koopkracht. Geld krijgt weer een centrale plaats in onze HR-strategieën. Eindelijk! Midden in de coronacrisis hebben we benadrukt dat het absoluut noodzakelijk is om het onderwerp beloning bovenaan de agenda te zetten. Nu is het zover en dat zal niet eenvoudig zijn… Geld en beloningsbeleid zijn namelijk zonder twijfel de onderwerpen waarover onze bedrijven het minst communiceren, terwijl de behoefte aan voorlichting en begeleiding hier zeker groter is dan bij welke andere discipline van People Management dan ook. Laten we opnieuw moed verzamelen en ons laten inspireren door de openhartigheid en het gemak waarmee onze medewerkers vandaag de dag een onderwerp aansnijden dat niet langer taboe is. Lezen
Peoplesphere / Digital
België hinkt achterop in tewerkstelling personen met een handicap.
Volgens Statbel bedroeg de gemiddelde tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in België voor 2024 een magere 45% tegenover een tewerkstellingsgraad van 78% van personen zonder handicap. Dit verschil, de tewerkstellingskloof, ligt een stuk hoger dan in onze buurlanden. Lezen
De bescherming van klokkenluiders gaat er sterk op vooruit, maar de regels zijn nog te complex.
Het Federaal Instituut voor de Rechten van de Mens (FIRM) publiceert vandaag zijn eerste tweejaarlijkse rapport over de bescherming van klokkenluiders in de privésector en in de federale publieke sector. Het FIRM verwelkomt de geboekte vooruitgang en roept op tot meer duidelijkheid, harmonisering en sensibilisering zodat een melding doen echt een recht wordt dat iedereen begrijpt en waar iedereen een beroep op kan doen. Lezen
Arbeidsongevallen: 40% meer kans bij nieuwkomers en vooral bij arbeiders.
Arbeidsongevallen gebeuren vooral bij nieuwkomers, arbeiders en voornamelijk in kleine bedrijven. Dat zijn maar enkele van de resultaten uit een onderzoek dat Liantis deed op basis van meer dan 200.000 arbeidsongevallen in ons land. Dit onderzoek werd gesteund door het Fonds Abefradoc – Benevermedex en beheerd door de Koning Boudewijnstichting. Lezen
Van datingapps naar werkvloer: sollicitanten en recruiters ghosten!
Ghosting, of schimmen, het plotseling verbreken van contact zonder uitleg, is niet langer alleen toegekend aan de datingwereld, maar komt nu ook voor op de werkvloer: meer dan 1 op de 3 Belgische sollicitanten (33%) geeft aan ooit een potentiële werkgever te hebben geghost tijdens het sollicitatieproces. Ook recruiters ghosten: bijna 1 op de 10 kandidaten geeft aan zelden of nooit feedback te ontvangen. Lezen
Strategisch plan 2026-2029 van federale regering: strijd tegen sociale fraude, illegale arbeid en sociale dumping.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Sociale Fraudebestrijding Rob Beenders het strategisch plan goed dat het referentie- en beleidskader vaststelt voor de strijd tegen sociale fraude, illegale arbeid en sociale dumping voor de periode 2026-2029. Lezen
Een op zeven kmo’s ziet flexi-jobs als strategisch instrument voor werkdruk.
Flexi-jobs winnen terrein als slimme oplossing om pieken in de werkdruk op te vangen bij Belgische kmo’s. Een op zeven kmo’s (14%) ziet ze zelfs als een strategisch instrument om snel en flexibel te schakelen. Vooral bedrijven met arbeiders zetten hierop in: bijna 1 op 3 (30%) rekent op flexi-jobbers om de continuïteit te verzekeren. Nog eens 18% van de kmo’s kijkt reikhalzend uit naar de uitbreiding van het systeem, maar mag vandaag nog niet instappen. Lezen
Innovatiekracht van Vlaamse ondernemingen terug in stijgende lijn.
Steeds meer ondernemingen zetten in op innovatie. Dat blijkt uit de driejaarlijkse Ondernemingsenquête van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid. Zes op de tien ondernemingen hebben in de voorbije drie jaar nieuwe of verbeterde producten of diensten op de markt gebracht. Tegenover de vorige meting in 2021 zit de innovatiekracht terug in de lift. Vooral de industriële sector levert de sterkste innovatie-inspanning. Innovatie blijkt een positief effect te hebben op de economische positie van de Vlaamse ondernemingen. Lezen
Cash is king: Gen Z kiest extra loon boven andere voordelen zoals verzekeringen en andere extra’s.
Werkgevers die jonge werknemers willen aantrekken doen dat best met een hoger loon. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat Gen Z veel minder belang hecht aan extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekeringen of groepsplannen. “Steeds meer starters vragen niet wat ze bruto verdienen, maar wat er netto op hun rekening verschijnt op het einde van de maand”, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Lezen
Tijd- en aanwezigheidsregistratie: 9,35% kleine ondernemingen doet het al.
Van de ondernemingen met minder dan 10 werknemers, doet momenteel 9,35% een beroep op een tijdsregistratie- of planningspakket, of een aanwezigheidssysteem. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van het nieuws dat de overheid werkgevers zou verplichten om zo’n systeem in te voeren. Bij grotere ondernemingen blijkt dat dit al vaker gebruikt wordt: 54,26% van de werkgevers met 50 tot 99 medewerkers werkt hiermee. Lezen
