20 november 2020 
“Ik zit er compleet door. Ik heb het nieuws op de radio beluisterd met tranen in mijn ogen.” Een restaurantuitbater op de zeedijk in Oostende vertrouwde het me toe, zeer geëmotioneerd, net voor de tweede verplichte sluiting in enkele maanden tijd. Het contrast met de uitgelaten stemming van de gasten in zijn restaurant die hadden beslist om nog snel eens te gaan lunchen ‘nu het nog mocht’, was groot. Generaties lang zijn we er als goegemeente van uit gegaan dat ‘die zelfstandigen’ altijd wel op hun pootjes terechtkomen. Dat je ‘met die mannen’ niet te veel compassie moet hebben. ‘Geef de stoefers een brood, klagers hebben geen nood’, zoiets. Lezen
Peoplesphere / Digital
Steunmaatregel startende werkgever met ‘eerste werknemer’ verlengd tot eind 2021 en broodnodig voor herstel economie.
Ter gelegenheid van de ‘Dag van de Ondernemer’ van Unizo, analyseert SD Worx de cijfers van startende werkgevers, die met de steunmaatregel hun eerste werknemer aanwerven in 2020, een jaar dat gedomineerd is door de uitbraak van Covid-19. Het tweede kwartaal (april t.e.m. juni) betekende een zware klap, maar voor het derde kwartaal (juli t.e.m. september) stelt SD Worx een opmerkelijke inhaalbeweging vast. Lezen
HR- en Well-being trends in 2021: remote leadership en een grotere rol voor welzijn .
Het eerste jaar van dit nieuwe decennium heeft het leven in bedrijven helemaal hertekend. Verschillende trends op het vlak van HR en Well-being zijn door COVID-19 in een stroomversnelling terechtgekomen. Experts van Attentia verwachten dan ook dat deze evoluties in 2021 alleen maar zullen versterken. Dit zijn de belangrijkste trends die de komende tijd de bedrijfswereld zullen domineren. Lezen
Innovatieve matchmaking tool helpt capaciteit in de zorg te vergroten.
Onze zorgsector komt vandaag letterlijk handen tekort. En hoewel heel wat (medisch) personeel graag een tandje wil bijsteken, kan die capaciteit vandaag niet optimaal benut worden omwille van wettelijke en administratieve beperkingen. Om daar een mouw aan te passen, slaan HR-groep ASAP.be en het team van innovatieve matchmaking tool Paragon Medical de handen in mekaar. Samen bieden ze een oplossing waarmee zorgpersoneel efficiënter kan worden ingezet en de capaciteit binnen de zorg op termijn gevoelig kan worden vergroot. Lezen
Maandelijkse cijfers over de arbeidsmarkt: 34,5% van de werkenden werkt van thuis uit.
De voorlopige cijfers van september wijzen opnieuw op een herstel. Het aantal werkenden bevindt zich ongeveer op hetzelfde niveau als van september van vorig jaar. Met deze reeks snelle, indicatieve cijfers brengt Statbel de impact van de Covid-19-crisis op de arbeidsmarkt mee in kaart. De toename van het aantal werkenden tussen augustus en september dit jaar komt vrijwel volledig op naam van de mannen. We zien vooral een sterke toename van het aantal loontrekkenden, een groep die in augustus fors gedaald was. Lezen
Werkzoekenden kunnen op enkele weken tijd een SAP-certificaat hebben dankzij samenwerking met BeCode en Stad Antwerpen.
In januari 2021 start BeCode in Antwerpen met opleidingen in diverse SAP-softwareoplossingen. Het partnership tussen BeCode en SAP zal ertoe bijdragen dat werkzoekenden op enkele weken tijd een SAP-certificaat op zak kunnen hebben. De grote vraag bij Belgische bedrijven naar mensen met een SAP-opleiding verzekert de afgestudeerden van een job in een groeisector met veel toekomstmogelijkheden. De pilootopleidingen gaan van start met steun van de stad Antwerpen. Lezen
De directe economische impact van de tweede lockdown is vooralsnog beperkt maar de vooruitzichten van de Belgische ondernemingen blijven somber.
Het omzetverlies van de Belgische ondernemingen als gevolg van de coronacrisis is in november toegenomen tot 17 %. Dit is een verslechtering met 3 procentpunten ten opzichte van de periode augustus-oktober maar het is zowat de helft lager dan het enorme omzetverlies van de eerste lockdown van maart-april. Dat blijkt uit de nieuwe ERMG-enquête bij de Belgische ondernemingen. De tweede lockdown weegt vooral op de omzet van de horeca, de detail- en groothandel en de vastgoedsector, maar de impact is er minder groot dan tijdens de eerste lockdown. Lezen
Zalando investeert 5 miljoen euro om het aandeel van vrouwen in technologie te verhogen tot 40-60% in 2023.
Zalando publiceert zijn eerste jaarlijkse rapport over diversiteit en inclusie (D&I), genaamd ‘do.BETTER’. Het rapport geeft op transparante wijze inzicht in de inspanningen en de vooruitgang van het bedrijf tot nu toe. Het biedt bovendien een vooruitblik op hoe Zalando van plan is een meer diverse en inclusieve omgeving te creëren voor werknemers, klanten en partners. Lezen
Colruyt Group biedt tijdelijke tewerkstelling aan meer dan 2.000 medewerkers uit zwaar getroffen sectoren.
Twee weken geleden lanceerde Colruyt Group een warme oproep naar mensen die tijdelijk werkloos zijn om te komen meehelpen in de winkels, de logistieke distributiecentra en de productie-ateliers van de groep. Een oproep die duidelijk niet in dovemansoren viel. Op minder dan één week tijd kreeg Colruyt Group meer dan 5.000 reacties van mensen die zich aanboden om een handje te komen helpen. Lezen
113 organisaties ondertekenen charter om werk en mobiliteit anders te organiseren na COVID-19.
Begin september lanceerden De Lijn, Antwerp Management School en Jobat een oproep aan organisaties om het charter Baanbrekende Werkgever te ondertekenen. Samen willen de initiatiefnemers de uitdagingen rond werkmobiliteit en hybride werken in Vlaanderen onder de aandacht brengen en aanpakken. Lezen
