25 juni 2025 
De aangekondigde stakingen bij het openbaar vervoer zorgen voor aanzienlijke hinder bij kmo’s, met vooral een zware impact op Brusselse kmo’s en hun werknemers. Uit kmo-onderzoek van SD Worx bij 661 werkgevers (maart 2025) blijkt dat bijna één op de drie Brusselse kmo-werknemers hinder ondervindt van de stakingen. De impact voor de kmo-werkgever zelf beperkt zich daarbij niet enkel tot de mobiliteitsproblemen zoals fileleed, maar vertaalt zich ook in verloren arbeidstijd, met verschillen per sector en regio. Lezen
Peoplesphere / Digital
Vaderschap loont: mannen met kinderen verdienen meer dan niet-vaders.
Vaderschapsbonus legt subjectiviteit in verloning bloot… Mannen met kinderen verdienen per maand honderden euro’s meer dan hun kinderloze mannelijke collega’s. Werkende vaders krijgen een loonvoordeel, omdat ze onder meer als meer toegewijd, verantwoordelijker en stabieler worden gezien. Vaak gaan ze ook meer uren werken of extra verantwoordelijkheden opnemen om financieel te voorzien in het gezinsleven. Dit fenomeen wordt de ‘vaderschapsbonus’ genoemd. Lezen
Twee jaar na verstrengde fiscale aftrekbaarheid bedrijfswagens zijn elektrische wagens voor het eerst grootste categorie.
Twee jaar na de nieuwe fiscale regels rond de aftrekbaarheid van bedrijfswagens, is de gemiddelde CO2-uitstoot van het bedrijfswagenpark in ons land met een derde gedaald. Op 10 jaar tijd is de CO2-uitstoot van bedrijfswagens zelfs bijna gehalveerd. In dezelfde periode is de gemiddelde cataloguswaarde van de bedrijfswagens die Belgische ondernemingen aanbieden wel met 47% gestegen. Ook opmerkelijk: voor het eerst is meer dan een kwart van het Belgische bedrijfswagenpark volledig elektrisch. Lezen
Wat maakt dat sommige Belgen fluitend aan de werkdag beginnen, terwijl anderen ’s ochtends geen energie hebben om aan de dag te beginnen?
Wat kunnen we leren van de werkgelukkigste Belgen? Volgens het NN-UGent Nationaal Geluksonderzoek, maken niet alleen jobzekerheid, loon en extralegale voordelen het verschil, maar ook hoe je zelf in je job staat. Hoewel de Belg zichzelf gemiddeld een score van 6,6 op 10 geeft op vlak van werkgeluk, scoort 38% van de Belgen opvallend hoog met een score van 8 op 10 of meer. Wat doen zij anders dan de gemiddelde Belg? En wat kunnen we van hen leren? Lezen
4 op 10 studenten wil meer werken, 8 op 10 wil geen plafond meer.
De nieuwe regels voor studentenarbeid zijn relatief goed bekend bij de doelgroep, maar nog niet volledig duidelijk in alle aspecten. Zo weet 81% van de studenten dat ze vanaf 2025 650 uur per jaar mogen werken met een studentencontract. Een verruiming die goed ontvangen wordt. 46% van de studenten zegt daardoor meer uren te willen werken. Toch vindt een ruime meerderheid dat de wijziging niet ver genoeg gaat: 78% wil onbeperkt kunnen bijverdienen. Lezen
R&D-faciliteiten in hybride formaat… De ‘Lab as a service’-oplossing is nu een van de opties voor biotechspelers.
SmartLabs, een aanbieder van flexibele laboratoria en ondersteunende diensten, en International Workplace Group, netwerk voor flexibele werkplekken, gaan een wereldwijde samenwerking aan van tien jaar. Daarmee spelen ze in op de groeiende vraag naar volledig uitgeruste laboratoria in zowel nieuwe als gevestigde life sciences-centers. Lezen
Vlaamse vakbonden en werkgevers zien minimumdoelen als opportuniteit om opnieuw onderwijs van topkwaliteit te bereiken.
De nieuwe minimumdoelen voor het kleuter- en lager onderwijs zetten sterk in op kennis van bij de prille start van de schoolloopbaan. De Vlaamse vakbonden en werkgevers, verenigd in de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) appreciëren dit en zien de ambitieuze minimumdoelen als een middel voor meer onderwijsgelijkheid én topkwaliteit. Belangrijk is de kinderen goed op te volgen en bij te sturen zodat geen achterstand ontstaat. Lezen
Belgische kmo’s opvallend optimistisch over komend half jaar: recordaantal bedrijven plant uitbreiding personeelsbestand sinds 2021.
De Belgische kleine en middelgrote bedrijven schatten de komende maanden opvallend optimistisch in. Bijna vier op de tien kmo-bedrijfsleiders (37%) hebben voor hun bedrijf in het komende halfjaar positieve economische vooruitzichten. Dat is het hoogste aandeel sinds de start van de kmo-werkbarometer in 2021. Die positievere blik vertaalt zich ook in concrete aanwervingsplannen: 1 op de 3 kmo’s zegt dat hun personeelsbestand tegen het eind van het jaar groter zal zijn dan nu. Lezen
Loontransparantie cruciaal om de kans op jobhopping te vermijden.
Een nieuwe collega in dezelfde functie die meer verdient, kan de kans op jobhopping verdubbelen. Liefst 20,3% van de werknemers die ontdekten dat een nieuwe collega in dezelfde functie meer verdient, overweegt op korte termijn een andere baan te zoeken. Dat percentage is dubbel zo hoog dan bij werknemers die dat niet ervaarden (10,8%). Lezen
Editoriaal – Drie angsten die we moeten overwinnen, de angsten die ons ervan weerhouden ons te ontdoen van leiders die zichzelf alle macht toeeigenen…
Het is niet langer een vraag, of zelfs maar een waarschijnlijkheid: de terugkeer van de alleenheersers is bevestigd. Op alle niveaus, ook in onze bedrijven… Wat ons verbaast is de zwakte van onze reacties. Is het gewoon passiviteit, omdat we rustig moeten afwachten? Of is het meer een geval van stomheid tegenover tirannieke nieuwe leiders die zich opdringen door brutaliteit, snelheid en leugens? Gestimuleerd door een grenzeloos ego dwingen nieuwe leiders hun teams en bestuursorganen om onbeperkte macht naar zich toe te trekken, met een focus op het consolideren van hun positie voor solide persoonlijk gewin. Wie neemt het initiatief en zegt simpelweg: ‘Genoeg’! Lezen
