20 mei 2026 
Het aantal organisaties dat het vertrouwen van medewerkers op de lange termijn monitort, is de afgelopen vijf jaar gedaald met 19%. Hierdoor mist het management belangrijke informatie waarmee ze kunnen inschatten in hoeverre hun toekomstplannen bij medewerkers in goede aarde vallen. Lezen
Peoplesphere / Digital
Federale taskforce versterkt beleid rond agressie tegen zorgverleners.
Agressie tegen zorgverleners blijft een belangrijk probleem binnen de gezondheidszorg. Om bestaande inzichten en ervaringen uit het werkveld te bundelen en de beleidsreflectie hierover te ondersteunen, gaat op 19 mei 2026 een federale taskforce “Preventie en aanpak van agressie tegen Zorgverleners” van start. Lezen
Belgen willen loopbaan vaker op pauze zetten, net als Harry Styles.
Afgelopen weekend trapte Harry Styles de Together Together Tour af in Amsterdam, na een pauze van 2 jaar. Die keuze om tijd te nemen voor persoonlijke groei en nieuwe ervaringen blijkt geen exclusief verlangen van popsterren: bijna de helft van de Belgische werknemers wil ruimte inbouwen voor kinderen, reizen of nieuwe studies. Lezen
Hervorming inzake opzegtermijnen: wat is de kernboodschap voor werkgevers?
De regels voor de berekening van de opzegtermijn in België staan op het punt te veranderen. De hervorming wordt in twee fases ingevoerd en brengt om te beginnen een onmiddellijke wijziging met zich mee voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit: hun opzegtermijn wordt voortaan beperkt tot één week, ongeacht of de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door de werkgever of door de werknemer. De volledige impact van het tweede luik zal echter pas binnen 17 jaar voelbaar zijn. Lezen
De zelfstandigensector blijft groeien in België: cijfers en tendensen 2025.
Het afgelopen jaar 2025 bevestigt de centrale rol van de zelfstandigen in de Belgische economie. Op 31 december 2025 bereikte hun aantal 1.327.994 (851.412 mannen en 476.582 vrouwen), met andere woorden een toename van 2,17 % ten opzichte van 2024. Deze aanhoudende toename geldt zowel voor de zelfstandigen in hoofdberoep als voor die in bijberoep. Voor het eerst doet deze toename zich niet voor bij de zelfstandigen die actief zijn na de pensioenleeftijd. Terugblik op de andere grote trends in 2025. Lezen
Helft werkgevers vrezen demotiverend effect van loontransparantie en geloven niet in impact op de loonkloof.
Maar liefst zeven op de tien werkgevers zijn niet overtuigd dat loontransparantie de loonkloof zal verkleinen. Dat blijkt uit de Hudson Pay Transparency Poll van Randstad. Het HR-consultancybedrijf bevroeg 259 Belgische organisaties naar de verwachte impact van de nieuwe Europese regels rond loontransparantie. Uit deze studie blijkt ook dat loontransparantie niet noodzakelijk leidt tot meer tevredenheid op de werkvloer: bijna de helft (49%) vreest dat deze regels demotiverend kunnen werken voor werknemers die minder verdienen dan hun collega’s. Lezen
Zowel bedrijven als werknemers willen dat loonpakket meer afspiegeling is van prestaties en kwaliteiten.
Werknemers en werkgevers zijn dit jaar eensgezind in hun appreciatie van het loonpakket. Werknemers geven hun huidig loon een gemiddelde score van 6,7 op 10 als ze vergelijken met wat ze elders zouden kunnen verdienen. Bedrijven schatten het loonpakket dat ze aanbieden in vergelijking met de concurrentie ongeveer even hoog in: 6,8 op 10. Wat ook opvalt: zowel bedrijven als hun medewerkers vinden dat er in de toekomst meer verloond moet worden volgens prestaties en kwaliteiten. Lezen
Editoriaal – De sleutel tot het succes van onze bedrijven ligt niet bij de mensen die er deel van uitmaken.
Wanneer we het personeelsbestand van een bedrijf samenstellen of herzien, denken we aan profielen, vaardigheden en prestatieniveaus. Op de achtergrond speelt altijd een vaststaand principe mee dat ons geruststelt: als we slimme mensen bij elkaar brengen met vaardigheden en persoonlijkheden die elkaar aanvullen, moet het wel lukken. Sorry. Zo werkt het niet.
Overal om ons heen zijn er talloze organisaties die (zeer) goede professionals bij elkaar brengen en toch niet de verwachte resultaten opleveren. Door welke vloek komt dat? Dat komt juist omdat de resultaten niet afhangen van de individuen die verantwoordelijk zijn voor het behalen ervan, maar wel van de manier waarop zij hun onderlinge relaties vormgeven en faciliteren. Waarom en hoe? Dat is hier en nu. Lezen
Wijzigingen rond arbeidsduur, opzeggingstermijnen en vrijwillige overuren goedgekeurd in de Kamer.
De wet houdende diverse arbeidsbepalingen werd op 30 april 2026 goedgekeurd door de Kamer. Deze wet introduceert een aantal belangrijke hervormingen op het vlak van onder meer arbeidsreglementen, arbeidsduur, nachtarbeid en opzeggingstermijnen. Daarnaast voorziet de wet houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek in een versoepeling van het systeem van vrijwillige overuren. Deze wet werd eveneens goedgekeurd door de Kamer op 30 april 2026. Lezen
Aandeel 65-plussers onder flexi-jobbers in vier jaar tijd verdubbeld.
Terwijl de overheid het systeem van flexi-jobs verder uitbreidt naar alle sectoren als antwoord op de krapte op de arbeidsmarkt, tonen nieuwe cijfers van HR-dienstverlener Securex een opvallende verschuiving: in 2025 was één op de vijf flexi-jobbers 65 jaar of ouder, dubbel zoveel dan in 2021. In dezelfde periode daalde het aandeel jongeren onder de 30 jaar van één op drie naar één op vier. Lezen
