12 mei 2026 
Generatieve AI maakt het rekruteringsproces steeds complexer. Nu steeds meer werkzoekenden AI-tools gebruiken om hun cv’s en sollicitaties te optimaliseren, staan werkgevers voor een groeiende uitdaging om het verschil te zien tussen echte vaardigheden en door AI gegenereerde content. Lezen
Peoplesphere / Digital
Terugkeer naar kantoor als retentietijdbom: bijna de helft van hybride werknemers overweegt ontslag bij strengere aanwezigheidsplicht.
Strengere kantoorverplichtingen kunnen werkgevers duur komen te staan. Bijna de helft van de hybride werknemers (49%) geeft aan sneller op zoek te gaan naar een andere job wanneer hun werkgever méér fysieke aanwezigheid zou eisen dan vandaag het geval is. Tegelijk toont het onderzoek dat de kantooropkomst in de praktijk al stijgt, een dynamiek die samenvalt met een verkrappende arbeidsmarkt. Lezen
Dag van de Verpleging: 4 op 10 zorgmedewerkers ervaart agressie van patiënten of bezoekers.
Vier op de tien zorgmedewerkers (38%) ervaarde in 2025 minstens af en toe agressie van externen, zoals patiënten of bezoekers. 7,5% ervaarde dergelijk gedrag zelfs van de eigen collega’s. Agressie uit zich daarbij in verschillende vormen, waaronder verbale agressie, bedreigingen en fysieke incidenten, en heeft een duidelijke impact op het welzijn en functioneren van medewerkers. Dat zegt Belgische externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE, naar aanleiding van Dag van de Verpleging, in haar recente onderzoek*. Lezen
Nagenoeg alle organisaties in België hebben te maken met fraude, met grote impact bij 2 op de 5 bedrijven.
89% van alle bedrijven in de Benelux werd slachtoffer van interne of externe fraudepogingen; vorig jaar was dat 78%. Bij bijna één op de tien organisaties ligt de schade boven de 500.000 euro. In België spreekt zelfs 2 op de 5 van de getroffen organisaties van een aanzienlijke tot zeer ernstige impact. Dat blijkt uit het jaarlijkse fraudeonderzoek van krediet en fraudeverzekeraar Allianz Trade onder 350 organisaties in Nederland en België. Lezen
576.000 langdurig arbeidsongeschikten in België : we moeten van de Terug-naar-Werk-voucher een hefboom voor duurzame re-integratie maken.
Met de Terug-naar-Werk-voucher kunnen langdurig arbeidsongeschikten begeleiding inkopen bij private dienstverleners, die trajecten op maat aanbieden richting een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt. Vandaag blijft het instrument echter onderbenut. De aangekondigde hervormingen van minister Vandenbroucke moeten daar verandering in brengen. Federgon roept alle partners in het brede zorg- en activeringsnetwerk op om samen werk te maken van een succesvolle uitrol. Lezen
Jubileumeditie van JINC Baas van Morgen: 52 leerlingen worden op 21 mei baas van een bedrijf.
Op donderdag 21 mei ruilen meer dan 50 leerlingen uit Antwerpen en Mechelen hun schoolbanken in voor een directiestoel. Tijdens de vijfde editie van JINC Baas van Morgen nemen zij voor één dag de fakkel over van 35 topbestuurders en CEO’s. Jongeren uit de derde graad van het lager en secundair onderwijs proeven van een leidinggevende rol, terwijl de huidige bazen leren van de frisse blik van de jeugd. Lezen
Strengere regels fiscale aftrekbaarheid doen gemiddelde CO2-uitstoot bedrijfswagenpark verder kelderen.
Het voorbije jaar is de gemiddelde CO2-uitstoot van bedrijfswagens in ons land met meer dan een vijfde (-21,6%) gedaald. Sinds de nieuwe fiscale regels rond de aftrekbaarheid van bedrijfsauto’s, die in 2023 in voege traden, is de gemiddelde CO2-uitstoot van het Belgische bedrijfswagenpark zelfs met bijna de helft (-48,0%) afgenomen. De gemiddelde cataloguswaarde van de aangeschafte bedrijfswagens neemt dan weer snel toe de voorbije jaren. Lezen
4 op 10 werknemers vragen meer houvast rond langdurige afwezigheid op het werk.
Langdurige afwezigheid door ziekte is vandaag geen uitzondering meer op de werkvloer. Bijna 1 op 3 werknemers in België zegt zelf al langdurig afwezig te zijn geweest door ziekte. 1 op 4 kent collega’s die voor langere tijd uitvielen. Dit wijdverspreide absenteïsme weegt niet alleen zwaar op de betrokken medewerkers, maar ook op hun teams én organisatie. Dat blijkt uit een recente bevraging in opdracht van Cevora, het grootste sectorale opleidingsfonds van het Paritair Comité 200. Lezen
Editoriaal – Voor een ideaal HR-model dat speciaal is ontworpen voor ondernemers.
Wanneer iemand een bedrijf opricht, wie waarschuwt hem of haar dan dat de menselijke factor de grootste belemmering zal vormen voor groei en volledige ontplooiing?
Het is ondenkbaar voor een ondernemer om het rustiger aan te moeten doen en zijn ambities naar beneden bij te stellen, aangezien hij uit principe weigert te accepteren dat er een grens bestaat tussen zijn droom en de realiteit. Maar wanneer het moment komt dat hij de administratieve complexiteit, de verborgen personeelskosten, de kwade trouw en de ondankbaarheid van ontevreden medewerkers ontdekt, kan alles in duigen vallen…
Om die oorspronkelijke energie te behouden, hebben we een aangepast HR-model nodig dat inspiratie vooropstelt, obscure concepten afwijst en de ondernemer in staat stelt zijn hart intact te houden. Dus, wat stoppen we erin? Lezen
OCMW’s vragen bijkomende ondersteuning zodat ze dienstverlening kunnen blijven garanderen.
De OCMW’s staan onder zware druk. De stijgende instroom van leefloondossiers, nieuwe berekeningsregels en haperende administratieve vereenvoudiging verplichten de VVSG en haar zusterverenigingen Brulocalis en UVCW om aan federaal minister van Maatschappelijke Integratie Van Bossuyt nieuwe tijdelijke ondersteuningsmaatregelen te vragen. Dat is nodig opdat OCMW’s hun dienstverlening de komende maanden kunnen garanderen, klinkt het.
Zes maanden ademruimte Lezen
