26 februari 2025 
De veranderingen van richting en strategie in onze bedrijven geven de indruk dat de wereld plotseling veranderd is. Maar dat is niet zo! Economische alibi’s worden vaak gebruikt om egoïstische impulsen of ‘wanhopige’ pogingen om een oplossing te vinden te rechtvaardigen wanneer resultaten uitblijven.
De effecten op de betrokkenheid van werknemers zijn destructief wanneer de koers plotseling wordt gewijzigd. Waarom? Omdat een gevoel van urgentie mensen niet (duurzaam) mobiliseert. Omdat verandering tijd nodig heeft om te verwerken. En omdat de ervaring leert dat cycli de neiging hebben zichzelf te herhalen (dus je moet gewoon wachten tot alles weer wordt zoals het was…). Er is nog een andere manier, en dat is prioriteit geven aan verandering met continuïteit, waarbij we het moreel en het welzijn van onze medewerkers altijd goed in de gaten houden. Lezen
Peoplesphere / Digital
Editoriaal – Werknemers, bedrijven en de samenleving… We hebben continuïteit nodig.
Leidt ‘annualisering’ van de arbeidstijd binnenkort tot meer flexibele arbeidstijdregimes?
Het federale regeerakkoord bevat plannen rond de ‘annualisering van de arbeidstijd’. In tegenstelling tot bestaande flexibele arbeidstijdsystemen wordt de spreiding van de maximale arbeidstijd dan op jaarbasis afgesproken op het niveau werkgever en werknemer. Dat is goed nieuws voor duizenden kmo’s die vragende partij zijn. Lezen
Moeilijk begin van 2025 in de uitzendactiviteit met een daling van 3% in januari.
In januari 2025 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid af met -0,87% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze achteruitgang is toe te schrijven aan een negatieve evolutie in beide segmenten: het aantal gepresteerde uren nam af met -0,96% in het bediendesegment en met -0,24% in het arbeiderssegment. Lezen
Pensioenonderzoek: recordaantal werknemers gaat vóór 65e op pensioen terwijl leeftijd waarop ondernemers stoppen met werken stijgt.
Nooit waren er zoveel werknemers die voor hun 65e afzwaaien. Zelfstandigen maken dan weer de omgekeerde beweging: de gemiddelde leeftijd waarop ondernemers stoppen met werken is vorig jaar gestegen van 63,1 naar 63,6 jaar. Dat blijkt allemaal uit het jaarlijkse pensioenonderzoek door hr-expert Acerta, op basis van de gegevens van meer dan 570.000 werknemers en 190.000 zelfstandigen in hoofdberoep. Lezen
Belgian Mobility Dashboard: Vlaanderen telt vier keer zoveel laadstations als Brussel en Wallonië samen.
Uit de gegevens voor het jaar 2024 van het Belgian Mobility Dashboard blijkt dat België in volle transitie is op het vlak van mobiliteit. De aanzienlijke verschuivingen in de inschrijvingen van nieuwe voertuigen, de motorkeuze en de oplaadinfrastructuur schetsen de contouren van een snel veranderend landschap. Lezen
Internationale aanwervingen in België boomen: bedrijven mikken op Gen Z en Gen X.
Uit het ‘State of Global Compensation 2024’ rapport van Deel blijkt dat Belgische bedrijven in 2024 opmerkelijk vaker internationaal talent hebben aangetrokken. Terwijl wereldwijd de focus meer op binnenlandse aanwervingen kwam te liggen (+104% binnenlandse aanwervingen versus +42% internationale aanwervingen), steeg in België het aantal internationale aanwervingen met maar liefst 151 procent. Opvallend genoeg bleef het aantal binnenlandse aanwervingen in België stabiel. Lezen
Het digitale TRIO-platform moet communicatie en uitwisseling bevorderen tussen artsen die personen in arbeidsongeschiktheid begeleiden.
Iemand ondersteunen die arbeidsongeschikt is door een gezondheidsprobleem is een complexe menselijke uitdaging die verschillende belanghebbenden mobiliseert. Tijdens een arbeidsongeschiktheid of in het kader van een terug-naar-werktraject wordt regelmatig een beroep gedaan op de behandelende arts, de arbeidsarts en de adviserend arts van het ziekenfonds om samen te werken. Het beveiligde digitale TRIO-platform faciliteert vanaf nu de communicatie en uitwisselingen tussen deze 3 belangrijke actoren. Lezen
Vlaamse Ondernemers gaan de strijd aan met administratieve overlast.
Met het nieuwe initiatief Wetwatchers.be brengen de Vlaamse Ondernemers in kaart hoe de strijd tegen administratieve overlast vordert. Te veel wetten en regels bemoeilijken het ondernemen in Vlaanderen. Slankere wetgeving bevordert ondernemerschap. De Vlaamse Ondernemers, een samenwerkingsverband tussen werkgevers- en sectororganisaties, hebben 25 overbodige wetten en regels in kaart gebracht en roepen de Vlaamse regering op om werk te maken van slankere wetgeving. Lezen
Talenkennis van Belgische bedienden blijft afnemen: meer dan 1 op 10 geeft aan dat ze anderstalige collega’s soms niet begrijpen.
Het gaat niet goed met de professionele taalvaardigheid in België. Uit een analyse van 37.381 gestandaardiseerde taaltesten die HR-dienstverlener Bright Plus afnam tussen 2015 en 2024 bij meertalige kandidaten blijkt dat de talenkennis van de Belgische bedienden rond een niveau van B13 blijft hangen voor Nederlands, Frans en Engels als tweede taal. Lezen
Editoriaal – Oneerlijke hervormingen, zinloze demonstraties… Nu is het de beurt aan onze bedrijven om sociaal verantwoorde voorstellen te doen om de wereld van werk te veranderen.
Let’s stay cool. Laten we de gegevens met een helder hoofd bekijken. Opeenvolgende hervormingen van de arbeidsmarkt, ongeacht hun politieke kleur, hebben geen echte impact gehad op het aantal werkzoekenden. Geen enkele hervorming is erin geslaagd om de toename van langdurige ziekte te beteugelen, integendeel. De demonstraties hebben niet het effect op de economische activiteit gehad waarop de vakbonden hadden gehoopt: de zaken gaan gewoon door, ondanks enkele mobiliteitsbeperkingen voor slecht geïnformeerde werknemers.
Verandering zal noch van onze politici noch van sociale bewegingen komen. Wat als we samen deze waanzinnige uitdaging aangaan, die erin bestaat voort te bouwen op de voorstellen van onze bedrijven en hun managers? Lezen
