18 november 2025 
In de eerste tien maanden van dit jaar hebben iets meer mensen zich kort ziek gemeld (42,69% versus 41,06 vorig jaar) bij hun werkgever, maar samen zorgden ze niet voor meer ziekte-uren dan anders (2,59% ziekte-uren versus 2,64% vorig jaar). Opvallend: de afgelopen vijf jaar waren er wel nog nooit zoveel zieken in de maanden september en oktober als dit jaar. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Goedkopere levensverzekering bij gezond gedrag? Belg vindt dat het moet kunnen.
Belgen vinden dat kortingen en verhoogde terugbetalingen op verzekeringen mogelijk moeten zijn voor wie preventieve check-ups doet en gezond leeft. Dat blijkt uit onderzoek van verzekeraar NN. Zo zouden mensen die structureel deelnemen aan bloedonderzoek en kankerscreening een hogere terugbetaling kunnen krijgen of zelfs korting kunnen krijgen op de levensverzekeringspremie bij gezond gedrag. Lezen
Financiële stress en nood aan begeleiding rond het gebruik van AI domineren de agenda van jongeren.
Hoewel de nieuwe lichting talent ‘digital native’ is, geven jongeren duidelijk aan dat ze nood hebben aan meer helderheid en begeleiding bij het gebruik van artificiële intelligentie. Daarnaast hebben ze een extra ondersteuning nodig op het vlak van financiële educatie en hechten ze veel belang aan maatschappelijke thema’s en waarden op de werkvloer. Lezen
Meer dan 23.000 werknemers klopten aan bij externe preventiediensten voor hulp bij psychosociale problemen.
In 2024 behandelden de externe diensten preventie en bescherming op het werk in België meer dan 23.000 dossiers rond psychosociale risico’s op het werk. Dat is een stijging van 9% ten opzichte van het jaar ervoor. Co-Prev, de koepel van deze diensten, licht toe: “Werkgevers en werknemers vinden steeds beter de weg naar de externe preventiediensten als bevoorrechte partner voor welzijn op het werk.” Lezen
Wijzingen op komst: ook vrijwillige overuren bewijzen hun nut.
Vandemoortele benut de verschillende wettelijke mogelijkheden van overuren, ten voordele van klanten en werknemers. De verschillende uurroosters zijn altijd via sociaal overleg tot stand gekomen en verschillen per productieplant. Expert Renata De Witte duidt de belangrijkste types overuren en de wijzigingen. Een inkijk in de complexe puzzel van overuren. Lezen
‘Verborgen arbeidsreserve’ in ons land? 683.000 Belgen blijven onbenut op de arbeidsmarkt.
Bijna 1 op de 8 Belgen (12,1%) benut zijn of haar talent niet volledig op de arbeidsmarkt. Het gaat om verschillende groepen: mensen die werkloos zijn, mensen die deeltijds werken maar meer uren willen, mensen die beschikbaar zijn voor werk zonder actief te solliciteren, of mensen die wel zoeken maar niet onmiddellijk beschikbaar zijn. Lezen
De loonkloof in België bedraagt steeds bijna 20% zonder correctie van arbeidsduur.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen brengt vandaag nieuwe loonkloofcijfers uit. De loonkloof in België bedraagt nog steeds 7,0%, na correctie voor arbeidsduur. Zonder correctie voor arbeidsduur loopt de loonkloof op tot 19,5%. In de privésector bedraagt de loonkloof zelfs 10,1% en 24,5%, respectievelijk met en zonder correctie. Verschillende factoren kunnen een deel van deze ongelijkheden verklaren: deeltijds werk, leeftijd, opleidingsniveau, burgerlijke staat, gezinssamenstelling, nationaliteit of afkomst, maar ook de aanhoudende segregatie op de arbeidsmarkt. Lezen
SERV vraagt Vlaamse overheid te zorgen dat iedereen mee kan met digitale toekomst.
De Vlaamse vakbonden en werkgeversorganisaties in de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) scharen zich achter de digitale strategie van Vlaanderen maar vragen in het recente advies ‘Digitale strategie van Vlaanderen’ blijvende aandacht voor wie niet meekan met de digitale toekomst. De overheid onderschat soms hoe groot de groep burgers en ondernemingen is die vandaag niet over de juiste apparaten, toepassingen en vaardigheden beschikt om mee te zijn met alle toepassingen en digitale evoluties. Lezen
Editoriaal – De veroudering van vaardigheden en de stress die daarmee gepaard gaat: een geduchte combinatie, maar niet onoverkomelijk.
Leren leven en werken met de angst om overbodig te worden op de arbeidsmarkt. Vaardigheden die vaak met veel moeite zijn verworven, worden met één muisklik overbodig, ingehaald door de steeds snellere technologische innovatie. Het aantal werknemers dat hierdoor wordt getroffen, neemt met de dag toe. Onstuitbaar, onder meer onder invloed van kunstmatige intelligentie.
Het fenomeen is krachtig en zeer angstaanjagend. Een enorme groep goede mensen – goede professionals en leuke collega’s – wordt geconfronteerd met de grote kans dat ze niet langer ‘tellen’ binnen hun bedrijf, noch in de ogen van andere potentiële werkgevers. Het is niet langer een verre dreiging… En dat is ondraaglijk voor de meeste betrokkenen, omdat we hen geen positief perspectief kunnen bieden in ruil daarvoor. Lezen
Voorspelde uitval door werkgerelateerde mentale gezondheidsproblemen bijna even hoog als door fysieke redenen.
Uit onderzoek* van IDEWE bij 2.642 respondenten blijkt dat 13% het ‘eerder waarschijnlijk’ of ‘heel waarschijnlijk’ acht dat zij in de komende zes maanden zullen uitvallen door mentale gezondheidsproblemen redenen zoals stress, burn-out, conflicten of pesterijen (psychosociale redenen). Dat cijfer ligt opvallend dicht bij de 15% die voorspelt uit te vallen door fysieke klachten zoals rug- of nekpijn of besmetting. Dit onderzoek toont aan dat mentale gezondheid een even grote invloed heeft op werkuitval als fysieke gezondheid. Lezen
