9 december 2025 
Werk gaat niet enkel over geld verdienen – het biedt structuur, sociale contacten en een gevoel van voldoening. Maar wat maakt werk écht betekenisvol? In een wereld waarin technologie snel verandert en de verwachtingen op de werkvloer voortdurend evolueren, is het belangrijker dan ooit te begrijpen wat mensen drijft en verbindt in hun job, en welke rol technologie daarbij speelt. Om die reden peilden IDEWE, Tilburg University en KU Leuven bij werknemers en zelfstandigen in België naar bronnen van betekenis van werk en technostressoren. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
De Brusselse werkloosheidsgraad is nog eens in lichte stijging.
Eind november 2025 telde Actiris 93.563 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+1,7%) tegenover november 2024. De werkloosheidsgraad bedroeg 14,9% en is in lichte stijging (+0,25 procentpunt) tegenover november 2024. Lezen
84% van de jongeren bewondert ondernemers: rolmodellen vooral in directe kring.
Jongeren kijken met bewondering op naar zelfstandigen, en dat vooral omwille van hun doorzettingsvermogen. Die bewondering vertaalt zich ook in ambitie, want 1 op de 3 jongeren wil na zijn studies meteen als zelfstandige aan de slag. Opvallend is dat hun grootste inspiratiebronnen niet zozeer de bekende ondernemers zijn, wél mensen uit hun directe omgeving. Ouders, familieleden of vrienden die zelf ondernemen, blijken de échte rolmodellen. Bijna driekwart van de studerende of pas afgestudeerde jonge Belgen zou, met iemand uit het direct netwerk als voorbeeld, de stap naar zelfstandigheid zetten. Lezen
Transparant loonbeleid: openheid naar sollicitanten bestaat wel, interne verbetering blijft noodzakelijk.
Bijna acht op tien Belgische kmo’s hebben nog geen duidelijk beeld van wat de nieuwe Europese loontransparantierichtlijn precies inhoudt. Naar sollicitanten toe is er wél openheid: drie kwart van de kmo’s communiceert het loon bij aanwerving. Dat is een goede eerste stap, maar ook intern moeten organisaties klaar zijn om hun loonbeleid transparant en op basis van objectieve criteria toe te lichten. Hoewel de helft van de kmo’s aangeeft dit op orde te hebben, bevestigt slechts één op vier werknemers dat dit effectief zo is. Lezen
Psychologische veiligheid: 1 op de 3 werknemers durft niet vrijuit te spreken op de werkvloer.
Een op de drie Belgische werknemers (30%) voelt zich niet ‘psychologisch veilig’ op het werk. Ze durven hun mening, ideeën of gevoelens niet te uiten uit angst voor negatieve gevolgen. Dit gebrek aan veiligheid kan zware gevolgen hebben: het risico op ernstige burn-outklachten is driemaal hoger, de intentie om de organisatie te verlaten verdubbelt, en het aantal frequente ziektemeldingen stijgt met de helft. Securex onderstreept met deze unieke cijfers de directe economische impact en wijst op een zorgwekkende daling in de kwaliteit van leiderschap als een van de belangrijkste oorzaken. Lezen
Editoriaal – Opnieuw leren praten over geld op de werkplek: salarissen, kosten en winsten.
Cash staat weer centraal in de gesprekken. Dat is niet verwonderlijk gezien de enorme druk op de koopkracht. Geld krijgt weer een centrale plaats in onze HR-strategieën. Eindelijk! Midden in de coronacrisis hebben we benadrukt dat het absoluut noodzakelijk is om het onderwerp beloning bovenaan de agenda te zetten. Nu is het zover en dat zal niet eenvoudig zijn… Geld en beloningsbeleid zijn namelijk zonder twijfel de onderwerpen waarover onze bedrijven het minst communiceren, terwijl de behoefte aan voorlichting en begeleiding hier zeker groter is dan bij welke andere discipline van People Management dan ook. Laten we opnieuw moed verzamelen en ons laten inspireren door de openhartigheid en het gemak waarmee onze medewerkers vandaag de dag een onderwerp aansnijden dat niet langer taboe is. Lezen
België hinkt achterop in tewerkstelling personen met een handicap.
Volgens Statbel bedroeg de gemiddelde tewerkstellingsgraad van personen met een handicap in België voor 2024 een magere 45% tegenover een tewerkstellingsgraad van 78% van personen zonder handicap. Dit verschil, de tewerkstellingskloof, ligt een stuk hoger dan in onze buurlanden. Lezen
De bescherming van klokkenluiders gaat er sterk op vooruit, maar de regels zijn nog te complex.
Het Federaal Instituut voor de Rechten van de Mens (FIRM) publiceert vandaag zijn eerste tweejaarlijkse rapport over de bescherming van klokkenluiders in de privésector en in de federale publieke sector. Het FIRM verwelkomt de geboekte vooruitgang en roept op tot meer duidelijkheid, harmonisering en sensibilisering zodat een melding doen echt een recht wordt dat iedereen begrijpt en waar iedereen een beroep op kan doen. Lezen
Arbeidsongevallen: 40% meer kans bij nieuwkomers en vooral bij arbeiders.
Arbeidsongevallen gebeuren vooral bij nieuwkomers, arbeiders en voornamelijk in kleine bedrijven. Dat zijn maar enkele van de resultaten uit een onderzoek dat Liantis deed op basis van meer dan 200.000 arbeidsongevallen in ons land. Dit onderzoek werd gesteund door het Fonds Abefradoc – Benevermedex en beheerd door de Koning Boudewijnstichting. Lezen
Van datingapps naar werkvloer: sollicitanten en recruiters ghosten!
Ghosting, of schimmen, het plotseling verbreken van contact zonder uitleg, is niet langer alleen toegekend aan de datingwereld, maar komt nu ook voor op de werkvloer: meer dan 1 op de 3 Belgische sollicitanten (33%) geeft aan ooit een potentiële werkgever te hebben geghost tijdens het sollicitatieproces. Ook recruiters ghosten: bijna 1 op de 10 kandidaten geeft aan zelden of nooit feedback te ontvangen. Lezen
