9 februari 2026 
Belgische werknemers zien hun carrière meestal als een succesverhaal: gemiddeld krijgt deze een 7,1 op 10. Eén op de zes (16,7%) geeft zijn loopbaan zelfs een 9 of 10 op 10. Genoeg tijd voor het privéleven (45,7%) vinden ze het belangrijkst voor een geslaagde loopbaan, gevolgd door voldoende verdienen voor een comfortabel leven (44,6%) en de mogelijkheid om een verschil te maken voor anderen (33,5%). Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Slechts 40% voelt zich jobzeker: werknemer op zoek naar stabiliteit.
De Belgische arbeidsmarkt staat onder hoogspanning. Uit een nieuwe trendbevraging van Michael Page blijkt dat het vertrouwen in jobzekerheid is weggezakt naar slechts 40%. Ook algemene tevredenheid over de huidige werkomstandigheden duikt onder de helft (48%).
De combinatie van een stagnerende economie en een stijgend aantal faillissementen laat diepe sporen na. Waar de Belgische werknemer voorheen kon rekenen op een stabiele basis, lijkt onzekerheid nu troef. Lezen
Week van Duaal Leren: een sterk antwoord op Vlaamse tewerkstellingsambitie van 80%.
Dit schooljaar telt Syntra voor het eerst meer dan 2.000 leerlingen in een duaal leertraject. In deze onderwijsvorm kunnen jongeren (vanaf 15 jaar) een beroep aanleren door lessen bij Syntra te combineren met praktijkervaring bij een erkend bedrijf. “Met een werkzekerheidsgraad van 93.7% kunnen wij een sterk antwoord vormen op de Vlaamse tewerkstellingsambities.” Lezen
Kmo’s voelen de toenemende druk van ziekteverzuim en reageren.
1 op 3 kmo’s plant in 2026 bijkomende acties om ziekteverzuim terug te dringen of te voorkomen. Tegelijk tonen recente loondata van de privésector dat kmo’s gemiddeld het laagste ziekteverzuim kennen en dat afwezigheden langer dan een jaar dalen bij kmo’s. Voor organisaties vanaf 50 werknemers komen er vanaf 2026 nieuwe kosten door het Terug‑naar‑Werkplan. Zeven op tien kmo’s in die categorie zijn zich bewust van die bijkomende financiële impact. Lezen
Vlaamse arbeidsmarkt iets minder krap maar knelpuntberoepen blijven hardnekkig.
De toename van het aantal werkzoekenden in combinatie met een afname van het aantal vacatures zorgt de laatste jaren voor een iets minder krappe arbeidsmarkt in Vlaanderen. In december 2025 steeg het aantal niet-werkende werkzoekenden met 7% t.o.v. 2024. Opvallend is de sterke procentuele groei bij werkzoekenden met een korte afstand tot de markt (+17%) en bij hooggeschoolde starters (+30%). Lezen
De werkloosheidsgraad stijgt tot 15,4% in Brussel met een belangrijke statistische breuk in zicht.
Eind januari 2026 telde Actiris 98.458 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+7,3%) tegenover januari 2025. Als we de ingeschrevenen van 65 jaar en ouder niet meerekenen, komt het totaal NWWZ uit op 96.826, wat neerkomt op een beperktere stijging van 5,6% (+5.109). De beperking van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd veroorzaakt een belangrijke statistische breuk in de cijfers. Lezen
Afkoelende arbeidsmarkt treft jongste werknemers het hardst: minder onbepaalde duurcontracten, meer ontslagen.
Nadat HR-dienstverlener Securex vorige week al de algemene afkoeling van de Belgische arbeidsmarkt vaststelde, tonen nieuwe cijfers nu wie de rekening betaalt voor die economische onzekerheid: de jongste werknemers. Hun positie op de Belgische arbeidsmarkt staat onder druk. Ze krijgen significant minder vaak een contract van onbepaalde duur en worden vaker ontslagen ten opzichte van de voorbije jaren. Het aandeel jongeren onder de 30 bij nieuwe aanwervingen met onbepaalde duurcontract daalde het afgelopen jaar met een forse 21%, terwijl werkgevers duidelijk de kaart van meer ervaren profielen trekken. Lezen
Editoriaal – In een wrede wereld kan het bedrijf een bolwerk en zelfs een toevluchtsoord zijn.
Brutaliteit, geweld en (zeer) verontrustende zaken. Dat is onze wereld, of we dat nu leuk vinden of niet. In onze dagelijkse handelingen, in onze relaties, in de woorden die we uitwisselen, is brutaliteit aan de orde van de dag. Het voedt de voortdurende buzz. Het houdt gevoelens van onveiligheid en wantrouwen in stand. Een slechte sfeer. Lezen
Mobiliteitsbudget nog niet verplicht, maar nu al fors in opmars: 4,5% van onze bedrijven bieden het nu aan.
Het mobiliteitsbudget is in opmars: op één jaar tijd stijgt het aantal bedrijven (met bedrijfswagens) die het mobiliteitsbudget aanbieden aan hun werknemers met 31%. In absolute aantallen blijven de cijfers wel beperkt: iets meer dan 4,5 op de 100 bedrijven met bedrijfswagens geven werknemers de mogelijkheid om hun bedrijfsauto om te ruilen voor een groener alternatief of cash versus iets meer dan 3,4 op de 100 bedrijven in 2024. Vooral bedrijven die de komende jaren verplicht worden om een mobiliteitsbudget in te voeren, nemen de vlucht vooruit. Lezen
Verhoogde boetes zijn stap vooruit binnen bredere aanpak tegen sociale fraude.
De ACLVB verwelkomt de recente verhoging van de boetes voor sociale fraude als een positieve stap binnen een ruimer geheel van noodzakelijke maatregelen. De cijfers van de gezamenlijke inspectiediensten tonen aan dat in meer dan één op de drie controles in 2025 effectief fraude werd vastgesteld, waaronder zwartwerk, illegale tewerkstelling en sociale dumping; in de bouwsector bedroeg dit ongeveer 39%. Lezen
