21 april 2025 
Werknemers kiezen niet langer alleen voor een goed salaris: werkgeluk weegt steeds zwaarder in de keuze voor een werkgever. Toch wordt het nog altijd gezien als bijzaak. Inner Smile Company pleit ervoor om levensgeluk van werknemers te erkennen als een primaire arbeidsvoorwaarde omdat het essentieel is voor duurzame inzetbaarheid, motivatie en loyaliteit. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Tewerkstellingsgraad stijgt niet bij mensen met beperking in privésector.
De tewerkstellingsgraad in ons land stijgt, maar niet binnen de groep van mensen met een beperking. Waar in 2023 0,25% van alle werkenden in de privésector een beperking had, gaat het nu nog om 0,23%. Een daling van zo’n 6%. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest scoort het best: daar maken werknemers met een beperking 0,36% van het personeelsbestand uit, een toename van 2,2% in vergelijking met vorig jaar. Lezen
Invloed van burn-out op bedrijven: meer dan helft van de managers wil coaching om het fenomeen te voorkomen
Burn-outpreventie staat hoog op de agenda van Belgische managers. Dat blijkt uit een onderzoek van iVox in opdracht van de International Coaching Federation (ICF) bij 250 C-level managers. 57% van de managers beschouwt het voorkomen van een burn-out als prioriteit en meer dan de helft (62%) vindt dat coaching rond burn-outs voorkomen verplicht moet worden. Lezen
Editoriaal – Macht, impulsiviteit en chaos… Wordt er een nieuwe norm voor leiderschap gesteld?
Beslissingen nemen is het concrete bewijs dat je macht hebt en dus leiderschap. Vandaag de dag is besluitvorming steeds meer een pure bevestiging van de macht die we denken te kunnen uitoefenen over de wereld om ons heen. De verschrikkelijke stap achteruit die we nu meemaken kan worden samengevat als de ultieme uitoefening van de volledige macht.
Laten we het hoofd koel houden… De huidige periode is ‘inspirerend’ voor veel leiders die precies hierop hebben gewacht: dat onze samenlevingen worden gestuurd door meerderheden die het gebruik van geweld, ongebreidelde agressie en de acceptatie van collateral damage voorstaan. Het belangrijkste is om te handelen. En zelfs als de beslissingen slecht gefundeerd zijn, hebben ze de verdienste dat ze de grenzen verleggen. Doen ze dat echt? Is dit het collectieve project waar we deel van willen uitmaken? Lezen
Waar blijft de garantie op begeleiding voor werkzoekenden? ACLVB vraagt snel klaarheid.
De hervorming van de werkloosheidsreglementering die de Arizona-regering voor ogen heeft, is fundamenteel, het gaat niet om kleine aanpassingen in de marge. Daarom is het belangrijk om de tijd te nemen, en te krijgen… tijd om ongewenste en onlogische effecten van de hervorming in te schatten en te vermijden, vooral uit bezorgdheid voor onze werkzoekenden en werknemers zelf. Lezen
Cafetariaplannen zorgen voor extra appetijt voor multimedia en hospitalisatieverzekeringen, met brootste stijging flexibele verloning bij arbeiders
Ondertussen hebben meer dan 100.000 Belgische werknemers via SD Worx een cafetariaplan. Wanneer werknemers een deel van hun verloning zelf mogen invullen, dan is er een top vijf van favoriete voordelen: voor het eerst springt multimedia (incl. tablets en smartphones) nipt over pensioensparen als topfavoriet. Op nummer drie komen de aanvullende hospitalisatieverzekeringen, die voor het eerst over de extra vakantiedagen wippen. Het aantal medewerkers met flexibele verloning stijgt bij SD Worx met 20%; het aantal arbeiders – die een keuze maken- stijgt sterker (+47%) dan de bedienden (+29%). Lezen
Spelregels rond thuiswerk : hoe jonger, hoe vaker we terugkeren naar kantoor.
Ruim één op de tien werknemers (11%) werkte het afgelopen jaar weer vaker op kantoor. Bij de jongere werknemers (-35 jaar) loopt dit zelfs op tot bijna één op de acht (16%). Hoewel thuiswerken populair blijft, zegt slechts zo’n derde (37%) dat zijn werkgever een thuiswerkbeleid heeft waarin de afspraken hierover vastliggen. Maar duidelijke spelregels staan flexibiliteit niet in de weg: binnen deze groep kan bijna de helft (46%) last minute beslissen om al dan niet thuis te werken. Lezen
Uitbreiding TNW-fonds versterkt de samenwerking in de begeleiding van langdurig zieken.
Op dinsdag 1 april luidde minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke, in samenwerking met Federgon en het RIZIV, de uitbreiding van het Terug-naar-Werk-fonds (TNW) in. Daarmee krijgt iedereen die langdurig arbeidsongeschikt is het recht op kwalitatieve loopbaanbegeleiding. Met het ‘Terug Naar Werk’-fonds bij het RIZIV en het Guide-me-platform verzekeren we dat langdurig arbeidsongeschikten de juiste, kwalitatieve begeleiding op maat kunnen krijgen om opnieuw hun plek op de arbeidsmarkt te verzekeren: een uitdaging die terecht hoog op de prioriteitenlijst staat van de huidige federale regering. Lezen
Toppresteerders zijn niet alleen het resultaat van werving, ze worden gevormd door bedrijfscultuur en leiderschap.
Culture Amp, aanbieder van een employee experience-platform, publiceert de bevindingen van wereldwijd onderzoek naar toppresteerders in het rapport ‘The Science of Sustainable High Performance’. Dit rapport biedt belangrijke strategieën voor het cultiveren en op peil houden van sterke prestaties. Het rapport zet vraagtekens bij de traditionele veronderstelling dat de neiging om sterk te presteren een eigenschap is, die slechts een handvol buitengewone werknemers bezit. Lezen
Snelgroeiende Belgische scale-ups kennen hogere lonen maar ook meer ziektedagen.
Snelgroeiende Belgische bedrijven, de zogenoemde scale-ups, creëerden bijna 40.000 nieuwe jobs op vijf jaar tijd. Zo een snelle groei brengt uitdagingen mee voor werkgevers. De studie van Business School IESE en SD Worx brengt klaarheid in de voordelen en risico’s voor werknemers: enerzijds kennen ze een hogere brutoverloning (+5%), meer kans op bonussen (+2%), maar anderzijds ook meer kortdurende ziektedagen (+14%). Lezen
