15 april 2026 
De arbeidskosten in België behoren tot de hoogste en meest complexe van Europa. Denk aan baremaregels, indexaties, werkgeversbijdragen, extralegale voordelen, afwezigheden, premies en talrijke federale en regionale subsidie- en steunmaatregelen: de totale kost van een werknemer bestaat uit een complex web aan elementen die moeilijk in hun geheel te overzien zijn. Daar bovenop krijgen we te maken met sociale en fiscale wetgeving die voortdurend verandert (zoals de ‘Centenindex’ of het nieuwe ‘terug naar werk’-beleid). Lezen
Peoplesphere / Nieuws
De terug-naar-werkvoucher blijft echter onderbenut: Federgon roept brede zorgnetwerk op om samen van terug-naar-werkbegeleiding een succes te maken.
In de commissie Sociale Zaken vond vanochtend een actualiteitsdebat plaats over de terug-naar-werkvoucher. Met die voucher kunnen langdurig arbeidsongeschikten vrijwillig begeleiding inkopen bij private dienstverleners, die trajecten op maat aanbieden richting een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt. Vandaag blijft het instrument echter onderbenut. De aangekondigde hervormingen van minister Vandenbroucke moeten daar verandering in brengen. Federgon roept alle partners in het brede zorg- en activeringsnetwerk op om samen werk te maken van een succesvolle uitrol. Lezen
De pensioenhervorming remt de stijging van de vergrijzingskosten af, maar heeft ook sociale gevolgen.
De pensioenhervorming die momenteel in het parlement wordt besproken, remt de stijging van de pensioenuitgaven af, een van de belangrijkste componenten van de ‘budgettaire kosten van de vergrijzing’ in België. Daar staat tegenover dat het gemiddelde pensioen na de hervorming lager zal liggen dan in een scenario zonder hervorming. De ongelijkheid en het armoederisico onder gepensioneerden zullen toenemen. Lezen
Helft van recruiters verwacht makkelijker te werven in 2026.
Na jaren waarin recruitment vooral crisismanagement was, verwachten recruitmentprofessionals dat de druk dit jaar verder afneemt. In de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie geeft 48% aan dat ze verwachten dat werven in 2026 makkelijker wordt dan in 2025. Arbeidsmarktdata van Intelligence Group ondersteunt deze verwachting: het aantal baanwisselingen neemt af, wervingsdruk daalt en er is meer instroom van kandidaten door gedwongen beëindiging van dienstverbanden. Lezen
Schoonmaakpersoneel kampt met hoge mate van stress, burn-out en fysieke gezondheidsuitdagingen op de werkplek
De meerderheid van het schoonmaakpersoneel ervaart fysieke (90%) en mentale (80%) gezondheidsuitdagingen als gevolg van hun werk.¹ Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van Tork, een merk van Essity en marktleider in professionele hygiëne. Hoewel schoonmaakpersoneel essentieel is voor een soepele bedrijfsvoering, laat het onderzoek zien dat er nog kansen liggen voor facility managers om hun teams beter te ondersteunen om het welzijn van medewerkers én de bedrijfsresultaten te verbeteren. Lezen
Snel een baan? Arbeidsmarkt beweegt het snelst in april met gemiddeld 30 sollicitanten per vacature.
Wie snel zo snel mogelijk door een sollicitatieproces heen wil, kan het beste in april een nieuwe baan zoeken. Uit een analyse van ruim 125.000 vacatures door HR-platform Tellent blijkt dat het in de eerste lentemaand gemiddeld vier weken duurt voordat een vacature vervuld is. Dat is dik tien procent sneller dan het jaarlijks gemiddelde en bijna dertig procent sneller dan wanneer je in augustus zou solliciteren, de meest moeizame maand. Lezen
Is de piek voorbij? Atradius verwacht lichte daling in Belgische faillissementen ondanks wereldwijde stijging
Terwijl het aantal faillissementen wereldwijd naar verwachting met 3% zal stijgen in 2026, verwacht kredietverzekeraar Atradius een voorzichtige daling op de Belgische markt. Toch waarschuwt Atradius in zijn nieuwste Insolvency Outlook dat de marges van Belgische bedrijven onder zware druk blijven staan door de aanhoudende economische tegenwind. Lezen
Editoriaal – Een generatiekwestie of een kwestie van mentaliteit? De delicate kwestie van leeftijd speelt nog steeds een rol in onze bedrijven.
De verschillende generaties werken weliswaar samen op de werkvloer, maar hebben weinig contact met elkaar. Binnen de teams, tussen de werknemers, worden de kloven steeds groter door een terugkerende constatering: het is beslist niet meer dezelfde energie…
Waar gaat het om? Om het definitieve verdwijnen van een gemeenschappelijk referentiekader, van een gefragmenteerde samenleving waarin we geen reden meer vinden om samen te komen op basis van de generatie waartoe we behoren? Hoe kunnen we ons in onze bedrijven bevrijden van de op het eerste gezicht absurde kwestie van leeftijd? Er moet toch iets zijn dat de babyboomers aan de vooravond van hun pensioen en de jongelingen van generatie Z kan helpen om elkaar eindelijk te ontmoeten… Ja, maar wat? Lezen
Bijna helft van werkgevers ziet aanwerving langdurig werklozen niet zitten.
Vanaf 1 april staan er opnieuw duizenden langdurig werklozen op de arbeidsmarkt, maar bijna de helft van de werkgevers ziet het niet zitten om hen aan te nemen. “De lange werkloosheidsperiode speelt in hun nadeel. Het zal voor werkzoekenden niet gemakkelijk worden om te solliciteren”, klinkt het bij Group S. Lezen
Inflatie stijgt: loon werknemers in zeker drie sectoren automatisch geïndexeerd in juni, daarna volgen o.a. bouw-, metaal- en schoonmaaksector in juli.
Het Federaal Planbureau raamt de gemiddelde inflatie voor 2026 op 3,2%. De arbeiders in de cementfabrieken en petroleumnijverheid net als arbeiders en bedienden in gas- en energiebedrijven krijgen iedere maand een aanpassing van hun loon door de indexering. Deze sectoren krijgen dus ook bijvoorbeeld in juni een automatische loonindexering, maar vanaf dan speelt waarschijnlijk ook het effect van de centenindex mee. Lezen
