19 juli 2024 
Welzijn en werk-privé balans zijn de belangrijkste uitdagingen voor HR-managers. Dat komt vooral door de noodzaak om meer te doen met minder middelen in een snel veranderende, hybride werkomgeving. Dit blijkt uit de resultaten van een 4-jarig vergelijkend onderzoek door Culture Amp (NL), een platform voor werknemerservaring en Thrive Global. Voor de analyse werden wereldwijd gegevens verzameld van 9.900 HR-professionals tussen 2020 en 2024. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Begeleiding werkt beter dan premie voor re-integratie langdurig zieken.
Een navraag door L’Echo toont aan dat bedrijven niet warmlopen voor de premie van 1.000 euro die werkgevers moet aanmoedigen om langdurig zieken opnieuw in dienst te nemen. Van het voorziene budget van 8,75 miljoen euro, is amper 5 procent uitgekeerd. Voor Federgon is de boodschap duidelijk: “Om écht tot een sterke re-integratie op de arbeidsmarkt te komen, is begeleiding onontbeerlijk.” Lezen
Regionale vooruitzichten 2024-2029: de economische groei stabiliseert zich en blijft hoger in Vlaanderen.
Op 18 juli 2024 publiceren het Federaal Planbureau, het Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse (BISA), Statistiek Vlaanderen en het Institut wallon de l’évaluation, de la prospective et de la statistique (IWEPS) economische vooruitzichten voor de drie gewesten. Lezen
De Europese beloningstransparantierichtlijn versterkt het beginsel van gelijke verloning voor gelijk(waardig) werk tussen mannen en vrouwen.
Gelijk loon naar gelijk werk mannen-vrouwen… Wat zegt de EU? Er komen nieuwe rechten voor sollicitanten en werknemers en nieuwe verplichtingen voor werkgevers over transparantie en verloning. Lezen
Editoriaal – Is communiceren en overtuigen echt een plezier of een zware last voor managers in onze bedrijven?
De toekomst van HR ligt in communicatie… Maar teams ervan overtuigen dat we de juiste beslissingen nemen is een dagelijkse uitdaging voor alle managers… Je moet de juiste argumenten ontwikkelen, maar je moet ook de vragen beantwoorden. Het probleem is dat de kunst van de retoriek aan het uitsterven is. Het is ingewikkeld geworden om met onze collega’s te debatteren.
Wanneer mensen niet overtuigd zijn van onze schitterende ideeën en de relevantie van onze initiatieven, zeggen ze niet langer tegen ons: “Ik ben het niet met je eens. Wat ze tegenwoordig tegen ons zeggen is “Wat je zegt is niet waar”. Met andere woorden: “je bent een leugenaar”! Hoe reageren? Lezen
Werknemers die toxisch gedrag door een leidinggevende ervaren, kampen ook vaker met grensoverschrijdend gedrag op het werk.
Steeds meer werknemers hebben te maken met toxisch gedrag door een leidinggevende. Dat blijkt uit recent onderzoek van HR-dienstverlener Securex en KU Leuven. Eén op tien (9,3%) werknemers in België heeft een extreem controlerende of micromanager als baas, dat is 69% meer dan in 2021 (toen 5,5%). Deze werknemers zijn vaker het slachtoffer van grensoverschrijdend gedrag, zowel van hun leidinggevende als van collega’s of externen. Lezen
‘Skills Gap Report’, 2024 editie: een groeiend verband tussen beveiligingsincidenten en een tekort aan cybervaardigheden.
Bijna 90% van alle organisaties kreeg in 2023 te maken met een beveiligingsincident dat ten dele toe te schrijven was aan een gebrek aan security-expertise; 70% wijt de toenemende beveiligingsrisico’s aan dit feit. Het Global Cybersecurity Skills Gap Report biedt een overzicht van de problemen waarmee bedrijven in alle delen van de wereld worstelen als gevolg van een tekort aan security-vaardigheden. Lezen
‘Ghosting’ op arbeidsmarkt neemt toe: dubbel zoveel werknemers krijgen geen feedback na sollicitatie.
Wie al aan het werk is en solliciteert voor een nieuwe job wordt steeds minder uitgenodigd op gesprek. 22,1% van de sollicitanten die al actief zijn op de arbeidsmarkt, werden afgelopen jaar niet weerhouden voor een eerste gesprek. Dat is een verdubbeling ten opzichte van vorig jaar. Ook het fenomeen van ‘ghosting’ neemt toe: dubbel zoveel werknemers die solliciteerden bij een ander bedrijf, kregen geen enkele feedback op hun kandidatuur. Lezen
Geen ‘groot zomerverlof’ voor werknemers? “Meerdere kortere vakanties beter dan één lange”.
Het is de drukste vakantieperiode van het jaar, en dat is duidelijk merkbaar op de werkvloer waar veel collega’s voor korte of langere periodes afwezig zijn. Vier op de tien Belgen (39,9%) nemen minstens drie weken aan één stuk vakantie, terwijl bijna één op de tien (9,3%) geen ‘groot zomerverlof’ neemt. Zij spreiden hun vakantiedagen liever over het hele jaar. Lezen
Activering van werkzoekenden, digitale vaardigheden, loonvorming… Hier zijn de aanbevelingen van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid aan de toekomstige regeringen.
In het laatste verslag van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid wordt een stand van zaken gegeven van de recente ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De afgelopen jaren waren zeer ingrijpend: eerst was er een ongeziene gezondheidscrisis en daarna de sterkste inflatiestijging sinds de olieschokken. Hoe ging de arbeidsmarkt hiermee om? Welke lessen kunnen we eruit trekken? Lezen
