NL | FR | LU
Peoplesphere

Peoplesphere / Nieuws

Naar flexibele NMBS-abonnementen: er zijn voorwaarden om van die succesformules te maken.

In de eerste helft van 2022 zal de NMBS haar productengamma uitbreiden met “flex abo’s” om in te spelen op de gewijzigde mobiliteitsvraag als gevolg van het toegenomen telewerk en van andere evoluties op de arbeidsmarkt. De “flex abo’s” zijn flexibele abonnementen voor het woon-werkverkeer waarmee een aantal reisdagen per maand of per jaar kunnen worden gekocht en die afgestemd zijn op de verplaatsingsbehoeften van werknemers die 2 à 3 dagen per week tussen hun woon- en werkplaats reizen). Lezen

Positief effect van coronapremie? Vier op de tien kmo’s geven de premie niet en bijna de helft weet het nog niet.

Eén op de tien Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) heeft al beslist om dit jaar de nieuwe coronapremie van maximum 500 euro te geven. Ongeveer vier op de tien kmo’s (43,4%) zullen dit niet toekennen, ofwel omdat er geen financiële ruimte is (22%), ofwel omdat ze al andere extra’s geven (21%). Een op drie kmo’s weet het nog niet; één op zeven (of 15%) wacht af wat de sector gaat doen. Toch is een derde van de Vlaamse kmo’s overtuigd dat dit redelijk tot (erg) veel bijdraagt tot het aantrekken en behoud van personeel. Lezen

Verlenging van de vergoeding voor telewerk in het openbaar ambt

De ministerraad keurt op voorstel van minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter een ontwerp van koninklijk besluit goed om de vergoeding voor telewerk in het federaal administratief openbaar ambt te verlengen, ingevolge de COVID-19-pandemie. Lezen

67% van de actieve Belgen staat open voor een loopbaanverandering.

Voor velen is de financiële impact van een tijdelijke onderbreking in de loopbaan of de kost van een extra opleiding een drempel. 44% geeft aan dat ze graag enkele jaren zouden gaan studeren of een opleiding zouden willen volgen om hun loopbaan een andere richting te geven, op voorwaarde dat het financieel mogelijk zou zijn. Met het oog op de almaar langer wordende loopbaan en een snel evoluerende arbeidsmarkt stijgt het belang aan tijdige bij- en omscholing. Financiële oplossingen moeten duidelijker gecommuniceerd worden. Lezen

De jacht op talent is weer geopend in België: 30% meer jobaanbiedingen dan in 2019

Na in 2020 verdwenen te zijn, is de war for talent weer helemaal terug. Sinds de economie weer aantrekt en nu de gezondheidscrisis hopelijk achter de rug is, stijgt de aanwerving van nieuwe werknemers veel sneller dan verwacht. Volgens een studie van Michael Page Belgium (PageGroup) werven bedrijven in het tweede kwartaal van 2021 30% meer aan dan in dezelfde periode in 2019. Een ideale situatie voor sollicitanten, maar moeilijker voor werkgevers, die al een ware oorlog voeren om het beste talent te vinden. Lezen

HR Vacature – Berenschot Group op zoek naar management en HR consultants om haar teams in België te versterken.

Berenschot Group is een management consulting bureau met 325 hoogwaardige consultants ondersteund door 75 stafmedewerkers gevestigd in Nederland (Utrecht) en België (Brussel). Gereputeerde klanten vertrouwen ons opdrachten toe die zich in België voornamelijk situeren in de domeinen van managementadvies en personeelsbeleid. De Berenschot Group onderscheidt zich in haar adviserende rol door het aanreiken van een professionele, kwalitatieve dienstverlening en het
leveren van opmerkelijke nieuwe inzichten die haar klanten op voorsprong zet. Lezen

Leervacatures voor technische profielen: omscholing cruciaal om knelpuntfuncties in te vullen.

Nu de economie weer volop aantrekt, kampen heel wat bedrijven met een structureel personeelstekort. Het zijn vooral technische profielen die moeilijk te vinden zijn. Om daar een mouw aan te passen, zet Belgische uitzendspecialist ASAP.be, in samenwerking met zijn klanten, nu volop in op gerichte opleidingstrajecten. De respons bij de kandidaten is alvast bijzonder positief met 250 inschrijvingen voor de leervacatures, slechts enkele weken na de lancering. Lezen

“Strategische visie op ‘opleiding en ontwikkeling’ ontbreekt in bedrijven”.

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven om meer in te zetten op opleidingen om werknemers bij te scholen. Negen op de tien bedrijven organiseren momenteel opleidingen voor hun werknemers, blijkt uit een onderzoek van KU Leuven en hr‑dienstverlener ACERTA bij 200 Belgische ondernemingen. Maar volgens experten is er een gebrek aan een strategische visie op opleiding en ontwikkeling van werknemers. “Bedrijven mogen de continuïteit en het overleven van de organisatie niet uit het oog verliezen”, klinkt het. Lezen

Zes op de tien werkzoekenden haken af omdat werkgever niet of traag reageert.

Zes op de tien werkzoekenden zegt af te haken in de loop van het sollicitatieproces omdat de werkgever niet of pas heel laat terugkoppelde. Dat is de onthutsende conclusie van een onderzoek van Indeed bij 500 werkzoekenden en 500 werkgevers. Bovendien geeft de helft aan dat het ook veel te lang duurt eer werkgevers laten weten of ze hen uitnodigen voor een gesprek.  Lezen

Minder transities naar werk in 2021.

De coronacrisis heeft op werkenden, vooral in een aantal sectoren, een serieuze impact. Dat blijkt uit de transities op de arbeidsmarkt van Statbel, het Belgische statistiekbureau. Als we het arbeidsmarktstatuut van het eerste kwartaal van 2020 vergelijken met het arbeidsmarktstatuut van het eerste kwartaal van 2021, dan is 9 op 10 van de werkenden (90,8%) nog steeds aan het werk. Een hoog percentage, al ligt het lager dan de vorige kwartalen. Vooral de mensen die in de horeca werkten zijn nog niet terug aan het werk in het eerste kwartaal van 2021. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.