11 juli 2023 
Wanneer medewerkers hun baan leuk vinden en een doel hebben, zijn ze gelukkiger en gezonder. Ze zorgen er ook voor dat teams efficiënter zijn en hun werkgever beter van dienst zijn. Daarom moet betrokkenheid voor elke organisatie een prioriteit zijn. Waarom zou je iets dat iedereen ten goede komt maar niets vinden? Je zou dan wel kunnen denken dat alle bedrijven deze tactieken al toepassen, maar de waarheid is dat de meeste de betrokkenheid van hun personeel blijven negeren. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Belgische levensverwachting is 81,7 jaar: kloof tussen mannen en vrouwen wordt kleiner.
In 2022 bedroeg de levensverwachting bij de geboorte in België 81,7 jaar voor de totale bevolking. Vrouwen hebben een levensverwachting bij de geboorte van 83,8 jaar en voor mannen gaat het om 79,5 jaar. De levensverwachting bij de geboorte voor mannen en vrouwen samen bleef eerder stabiel ten aanzien van 2021 (+13 dagen, of +0,04 jaar). Dat blijkt uit een analyse van de algemene sterfte door Statbel, het Belgische statistiekbureau. Lezen
5 HR-trends voor de tweede helft van het jaar?
De eerste jaarhelft zit erop en dat brengt nieuwe inzichten met zich mee. Robert Half blikt terug op de afgelopen zes maanden in de Belgische arbeidsmarkt en merkt daar een aantal tendensen op. De rekruteringsspecialist giet deze bemerkingen in vijf trends die het HR-landschap zullen bepalen in de tweede helft van het jaar. Lezen
Driekwart van werkende Belgen houdt momenteel de deur open voor andere job.
Bijna driekwart van de werkende Belgen (72,2%) houdt momenteel de deur open voor een andere job. Of ze wel of niet geïnteresseerd zijn in een nieuwe job, hangt nauw samen met of ze nog carrièremogelijkheden zien bij hun huidige werkgever of niet. De behoefte aan (door)groeimogelijkheden is er in alle leeftijdscategorieën: bij de 60-plussers hoopt nog bijna drie op de tien (28,8%) binnen het jaar van rol of functie te veranderen. Dat alles blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta bij 2500 werknemers in ons land. Lezen
Lichte stijging van de totale werkloosheid, sterker bij de Brusselse jongeren.
Het Brussels gewest telt in juni 2023 4,2% minder uitkeringsgerechtigde werkzoekenden dan
vorig jaar. In totaal zijn er in 87.218 werkzoekende Brusselaars (+3,2%). De toename bevindt zich in de werkloosheid van korte duur: het aantal Brusselse werkzoekenden dat minder lang dan een jaar bij Actiris ingeschreven is, stijgt met 12% vergeleken met juni vorig jaar. Het aantal werkzoekenden dat tussen 1 en 2 jaar (-1,9%) of langer dan 2 jaar (-1,5%) naar werk zoekt, neemt wel af. De jongerenwerkloosheid (<25) stijgt met 13,7%. Lezen
Fiscale gunstmaatregelen voor 300 overuren per jaar voor alle sectoren.
Werknemers in alle paritaire comités zullen vanaf 1 juli 300 fiscaal interessante overuren per jaar kunnen presteren. De zogenaamde relance-overuren worden (opnieuw) ingevoerd vanaf 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Het gaat om 120 overuren die zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Daarnaast worden ook de 180 ‘fiscaal voordelige’ overuren verlengd tot en met juni 2025. Lezen
De ontslagintenties van kmo’s beloven stabiel te blijven in het derde kwartaal in Brussel en Vlaanderen.
Kmo’s in Brussel plannen minste ontslagen tot september. In Wallonië zien we een verdubbeling tov vorig kwartaal: één op vijf kmo’s denkt er aan ontslag. De aanwervingsplannen evolueren licht positief, behalve in Brussel en in de ‘industrie en bouw’. Deze sectoren hebben ook de laagste aanwervingsintenties. Lezen
Sentiment rond AI bij bedrijfsleiders onthult zorgen rondom ethiek en data. Zij vinden dat mensen toezicht moeten houden op AI of machine learning.
Workday, Inc, leverancier van enterprise cloud-applicaties voor finance en human resources, heeft de resultaten gepubliceerd van een onderzoek naar de toepassing van artificiële intelligentie (AI) in bedrijven, inclusief de huidige perceptie onder zakelijke leiders over de voordelen, uitdagingen en kansen van de technologie. Lezen
Stijgende kosten beïnvloeden arbeidsvoorwaardenstrategie van meer dan de helft van de Belgische bedrijven.
Zes op de tien bedrijven in België (60%) zeggen dat de stijgende kosten invloed hebben op hun strategie voor arbeidsvoorwaarden. Toch blijft investeren in arbeidsvoorwaarden een belangrijke prioriteit, aangezien bedrijven worstelen met het aantrekken en behouden van talent. Lezen
Welke soort interim management HR-opdrachten zien jullie momenteel het meest?
Het HR-domein is drastisch veranderd tijdens en na de coronapandemie. De covid-periode heeft een nieuwe manier van werken doen ontstaan, hetgeen een stroomversnelling heeft teweeggebracht op vlak van technologische innovaties. Bovendien vindt er een automatisatie plaats op de arbeidsmarkt, waardoor werknemers genoodzaakt zijn snel nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Lezen
