16 maart 2022 
De regering besliste op 15 maart dat er in de periode van 1 april 2022 tot 30 juni 2022 een stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge de oorlog in Oekraïne zal worden ingevoerd, met dezelfde modaliteiten als de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge COVID-19 die afloopt op 31 maart 2022. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Vacatures op de arbeidsmarkt : stabilisatie van het aantal jobaanbiedingen in loondienst.
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert vandaag het aantal vacatures in Belgische bedrijven in het 4e kwartaal 2021. De vacaturegraad – het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming – daalt voornamelijk in de vastgoedsector en in de sector accommodatie en maaltijden, terwijl dit percentage voornamelijk stijgt in de sector financiële activiteiten en verzekeringen en in de sector vervoer en opslag. De vacaturegraad van interimbanen blijft aanzienlijk hoger dan van vaste banen. Lezen
Innovatie, teamspirit, groei… Waarom start-ups met het beste talent gaan lopen.
In de afgelopen 12 maanden is het personeelsbestand van start-ups met 20% gegroeid. En er wordt nog meer voorspeld, nu 50% van de door Robert Walters bevraagde bedienden beweert hun volgende carrièrestap naar een start-up te zetten. Terwijl de concurrentie rond talent hevig is – met ongeveer drie keer zoveel vacatures als beschikbaar talent – geeft Özlem Simsek, Managing Director bij het internationaal rekruteringskantoor Robert Walters, haar visie op waarom start-ups langzaam maar zeker met het beste talent gaan lopen. Lezen
België verwacht binnenkort zo’n 100.000 Oekraïense vluchtelingen op te vangen. Adecco start een zoektocht naar tijdelijk werk voor hen.
HR-dienstenleverancier Adecco België zoekt werk voor Oekraïense vluchtelingen in ons land. Het bedrijf bereidt zich daarmee voor op de mogelijke vraag naar jobs van de duizenden Oekraïners die in ons land zullen verblijven en willen werken. Adecco stelt de vraag in eerste instantie aan kleine en middelgrote ondernemingen om zo een meer persoonlijke benadering te kunnen garanderen. De hr-dienstenleverancier zorgt er zo voor dat de vluchtelingen in veilige arbeidsomstandigheden kunnen werken en volgens de arbeidsvoorwaarden die in ons land gelden. Lezen
Werkgevers pleiten voor versnelling energietransitie om energieafhankelijkheid af te bouwen.
Vandaag vond op initiatief van minister van Energie Tinne Van der Straeten een rondetafelgesprek plaats met werkgeversorganisaties NZS, UCM, Unizo, UWE, VBO en VOKA en sectorfederaties Agoria, Essenscia, Comeos en Fevia. De regering werkt aan een omvangrijk derde steunpakket en maatregelen om de energietransitie te versnellen. Lezen
De Europese AI-week tussen 14 en 18 maart, samen bouwen aan een inclusieve toekomst.
Waarom wordt artificiële intelligentie (AI) soms “de nieuwe elektriciteit” genoemd? Hoe kan de gezondheidszorg door AI worden verbeterd? Wat doen de Europese Unie en de lidstaten om vertrouwen en wettigheid te garanderen, zonder innovatie in gevaar te brengen? Hoe AI op een ethische en verantwoorde manier te gebruiken? Hoe anticiperen op de toekomst van de jobs in een maatschappij die zich zo snel ontwikkelt? Hoe ontwikkelen AI-startups en -scale-ups zich in ons land? Wat is er gepland door de overheidsinstellingen om het potentieel van IA te ontsluiten? Zijn immersieve technologieën een kans of een bedreiging in het medialandschap? Welke financierings- en investeringsmogelijkheden bestaan er? Hoe kan ik AI leren? Waar moet ik beginnen? Op deze en vele andere vragen wil de Europese AI-week een antwoord geven. Lezen
Outplacement na onsuccesvol re-integratietraject komt niet van de grond: pleidooi voor optimalisatie re-integratie- en outplacementwetgeving
België is op weg naar een half miljoen langdurig zieken. De twee meest voorkomende oorzaken voor opstart van een re-integratietraject zijn problemen met het bewegingsstelsel (lage rug, schouder, nek enz.) en psychische problemen. Maar liefst twee derde van de re-integratietrajecten kunnen tot deze oorzaken teruggebracht worden.Ook in 2021 bleef een kleine helft van de re-integratietrajecten (48,15%) uitmonden in een verklaring van medische ongeschiktheid van de werknemer, blijkt uit cijfers van Mensura, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming. Lezen
1 op de 5 Belgische managers heeft al psychische hulp gezocht in 2021 tegenover slechts 6% in 2019.
Onlangs deelde StepStone haar onderzoek over de impact van COVID op de relaties op het werk, en hoe de crisis een zware negatieve impact had op de ondervraagde werknemers. Vandaag belicht de Belgische jobsite het mentaal welzijn van bijna 250 managers & HR-professionals en hoopt ze verdere info te verschaffen over dit cruciale onderwerp. Een belangrijke conclusie, vergeleken met het vorige onderzoek gehouden in 2019, is het hogere aantal managers dat zegt nachtmerries te hebben (23% nu) & mentale steun te hebben gezocht (19% nu). Daarnaast werpt StepStone een licht op de mogelijke praktische gevolgen en deelt het enkele inzichten over het aanwervingsproces. Lezen
Slechts 7 % werknemers wil voltijds terug naar kantoor: wij moeten arbeidsovereenkomst en beleid aanpassen aan nieuwe werkritme.
Sinds deze week zijn er opnieuw versoepelingen. Bedrijven bepalen nu zelf hoe vaak ze willen dat we terug naar kantoor komen. Dat we niet meer elke dag naar het werk willen pendelen, is duidelijk: slechts 7 procent van de werknemers verkiest 100 % werken op kantoor volgens een onderzoek bij meer dan 2.000 werknemers van hr-dienstenbedrijf Acerta en onderzoeksbureau Indiville vlak voor code geel. Lezen
Jongeren aanvaarden steeds vaker een jobaanbieding waar ze geen goed gevoel bij hebben.
Een nieuwe job aanvaarden ondanks dat je er geen goed gevoel bij hebt, het lijkt erop dat jongeren het steeds vaker doen. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat bijna 4 op 10 Belgische werknemers (38,3%) onder de 34 jaar al eens ja zei hoewel ze niet helemaal overtuigd waren van de job. Twee jaar geleden lag dat aantal lager (28%). Ze aanvaarden de job omdat ze het zien als een tijdelijke oplossing of moedeloos zijn na een lange zoektocht. Lezen
