2 maart 2022 
Op 7 maart 2022 treedt de nieuwe generieke gids ‘Veilig werken tijdens een epidemie of een pandemie’ in de plaats van de huidige generieke gids om de bestrijding van COVID-19 op het werk tegen te gaan. Dit nieuwe instrument bevat, net als de huidige gids, preventiemaatregelen om ervoor te zorgen dat werknemers in veilige en gezonde omstandigheden kunnen blijven werken tijdens een epidemie of een pandemie, en dat ondernemingen niet (of zo weinig mogelijk) moeten overgaan tot een gehele of gedeeltelijke opschorting van de activiteiten. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Personeelsverloop in Belgische bedrijven: een kwart van alle werknemers vertrekt binnen het jaar.
Het snelle personeelsverloop (vertrek van werknemers binnen het jaar) neemt al enkele jaren licht af. De huidige arbeidskrapte legt weliswaar nu een extra druk op onze ondernemingen, want wie werknemers binnen het jaar ziet vertrekken, vindt veel moeilijker vervanging. Wie binnen het jaar vertrekt bij een bedrijf, doet dat vooral tussen de 7e en 12e maand. Dat is opmerkelijk, want volgens experten beginnen werknemers net na zes maanden te renderen bij een onderneming;
Kleine kmo’s zijn een stuk zwaarder getroffen door het snelle personeelsverloop dan grote bedrijven. Lezen
Economische vooruitzichten 2022-2027: de arbeidsmarkt herstelde opmerkelijk snel van de coronaschok.
Het Federaal Planbureau heeft economische vooruitzichten tot 2027 opgesteld, die aansluiten op de Economische begroting 2022 die op 17 februari werd gepubliceerd. Deze vooruitzichten vormen een bijdrage tot de voorbereiding van het nieuwe Stabiliteitsprogramma en het nieuwe Nationaal Hervormingsprogramma. Deze vooruitzichten houden enkel rekening met de maatregelen waarvan de modaliteiten met voldoende precisie gekend waren op 11 februari 2022/ Er werd ook geen rekening gehouden met de op 15 februari aangekondigde arbeidsdeal. Lezen
Impasse in de dienstenchequesector: geen oplossing mogelijk zonder sociaal overleg.
De acties en de communicatie van de vakbonden gooien alleen maar olie op het vuur. Dat zegt Federgon, de federatie die spreekt in naam van ruim 160 dienstenchequebedrijven en zowel grote, middelgrote als kleine bedrijven uit de sector vertegenwoordigt. Onze bedrijven aanhoren vandaag met ongeloof en onbegrip de communicatie over hun sector en herkennen zich helemaal niet in het discours dat de vakbonden vandaag voeren over de moeilijke onderhandelingen in de sector. Lezen
Mentale gezondheid van vrouwen en jongeren lijdt onder COVID-19.
Meer dan de helft (52,3%) van de Belgen geeft aan dat hun mentale gezondheid in de afgelopen 12 maanden negatief werd beïnvloed door de COVID-19-pandemie. Amper 2,5% ziet een positieve impact en 45,2% ziet geen effect. De negatieve impact op de mentale gezondheid is sterker geweest in Brussel (62%) dan in Wallonië (55%) en Vlaanderen (49,1%). Lezen
Vierdagenwerkweek: meer flexibiliseren op de werkvloer betekent niet minder nood aan houvast.
“Net als bij andere aspecten van flexibele werkorganisatie is de vierdagenwerkweek geen louter goed of slecht idee. De hamvraag is of het bijdraagt tot zinvol werk voor de individuele werknemer”, zegt Gretel Schrijvers, algemeen directeur bij Mensura, in een opiniestuk. “Ervaart hij de manier waarop hij kan werken als zinvol? Is hij voldoende omkaderd en gewapend om met constante verandering om te gaan? Met andere woorden: zijn bedrijven er ook klaar voor?” Lezen
3e overschrijding spilindex in 6 maanden: uitkeringen stijgen, werknemers uit social profit en ambtenaren zien hun loon stijgen met 2%.
De inflatie zet zich door. Dat resulteert voor de 3e keer sinds september 2021 in een overschrijding van de spilindex. Het afgevlakte gezondheidsindexcijfer van februari 2022 is 114,60 (Statbel). De stijging van de inflatie wordt voor een groot gedeelte bepaald door de hoge energiekosten. Als gevolg van de hoge inflatie is de spilindex voor de uitkeringen en wedden van ambtenaren (113,76) in februari 2022 opnieuw overschreden. Lezen
Niet-recurrente voordelen: NAR bevestigt opnieuw het nut van zulke plannen.
De Nationale Arbeidsraad is op 22 februari in plenaire zitting samengekomen onder het voorzitterschap van de heer R. Delarue. De Nationale Arbeidsraad evalueert collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) en verduidelijkt welke doelstellingen onder het toepassingsgebied daarvan vallen. Lezen
Slechts helft van Belgische leidinggevenden beschikt volgens medewerkers over de juiste skills rond hybride leiderschap.
Volgens 80 procent van de Belgische werknemers is hybride werk de toekomst. Toch vindt de helft (48 procent) van de Belgische werknemers dat zijn of haar baas niet over de juiste vaardigheden beschikt om een team vanop afstand te kunnen aansturen. België hinkt op dit vlak achterop in Europa, waar gemiddeld slechts 34 procent op een gebrek aan hybride leiderschapsvaardigheden van hun leidinggevende wijst. Werknemers zien vooral ontwikkelingsmogelijkheden bij leidinggevenden rond vaardigheden als teamspirit creëren, communicatieve vaardigheden, organisatorische skills en luistervaardigheid. Lezen
Eerste Cosearching Center van België: zoektocht naar werk en zelfvertrouwen stimuleren door netwerking en groepsdynamiek.
Cosearching is een methode waarbij werkzoekenden samenwerken aan hun zoektocht naar werk, elkaar stimuleren en nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Actiris en zijn partners openen vandaag, 22 februari, het allereerste Cosearching Center van België bij BeCentral. Een vernieuwend en uniek project in Brussel, volledig gebaseerd op samenwerking. Lezen
