15 februari 2022 
De Arbeidsrechtbank van Luik heeft een werkgever veroordeeld wegens discriminatie op grond van moederschap. Het doorslaggevende element in de zaak was de opname van gesprekken door het slachtoffer, buiten medeweten van de werkgever, die als toelaatbaar en doorslaggevend bewijs werd beschouwd. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Monitoring van levensomstandigheden: nieuwe enquête brengt eenzaamheid, geluksgevoel en tevredenheid van de Belgen in kaart.
In een nieuwe driemaandelijkse enquête bevraagt Statbel zo’n 5.000 Belgen tussen 16 en 74 jaar naar hun persoonlijk welbevinden en levensomstandigheden. Die enquête komt er onder meer op vraag van Eurostat, om zo het maatschappelijke herstel in tijden van de COVID-19-pandemie te monitoren. De eerste resultaten gaan over het derde kwartaal van 2021. In de enquête werden vragen gesteld over eenzaamheid, geluksgevoel en de algemene tevredenheid. Lezen
Arbeidsdeal: de regering wil extra flexibiliteit invoeren met de vierdagenwerkweek.
De helft van onze kmo’s worstelt met het rekruteren en behouden van medewerkers. Al zal de vierdagenwerkweek niet voor iedereen de ideale oplossing zijn. De meningen zijn verdeeld: iets meer dan één derde (37%) denkt niet dat de vierdagenwerkweek zal helpen om mensen aan te trekken of te behouden. Kmo’s in Wallonië en Brussel staan er het meest positief tegenover. Begin december bevroeg SD Worx 661 kmo-bedrijfsleiders en personeelsverantwoordelijken met betrekking tot de personeelsuitdagingen van 2022. Lezen
Vier op de tien collega’s ervaren weinig vriendschap en minder solidariteit op het werk als gevolg van corona.
Hoe ‘liefdevol‘ gaan we met elkaar om op het werk? Met Valentijn om de hoek, onderzocht Indeed hoe corona en het vele thuiswerken de emotionele band tussen collega’s heeft beïnvloed. Hieruit blijkt dat collega’s minder vriendschap en solidariteit ervaren, al spelen leeftijd en geslacht een grote rol. Lezen
30 inclusieve Brusselse ondernemingen worden door Actiris beloond met officieel diversiteitslabel.
Op vrijdag 11 februari reikt Actiris voor de 13e keer de Diversiteitslabels uit. Die labels zijn de beloning voor ondernemingen die een diversiteitsplan uitwerken en invoeren en vervolgens een positieve evaluatie krijgen van Actiris. In zo’n plan staan concrete acties om diversiteit te promoten en te strijden tegen discriminatie binnen de eigen organisatie. Een oogst van 2021 mag er zijn: een recordaantal van 30 ondernemingen wordt beloond voor hun inspanningen. Vorig jaar waren het er nog 25. Lezen
Steeds meer zelfstandige onderneemsters doen beroep op moederschapshulp.
Geboorteverlof stagneerde afgelopen jaar, ondanks soepelere maatregelen en corona babyboom. HR-dienstverlener Acerta noteert nu een stijging van 28 % in de laatste vijf jaar. Ook mannen maken steeds vaker gebruik van de ondersteunende maatregelen voor zelfstandigen bij de geboorte van een zoon of dochter. Het aantal aanvragen voor geboorteverlof is met 65 % toegenomen bij mannen op drie jaar tijd. Toch stagneerde de populariteit van het geboorteverlof vorig jaar, ondanks de uitbreiding van 10 naar 15 dagen én de kleine corona babyboom het afgelopen jaar. “De drempels om gebruik te maken van geboorteverlof moeten nog omlaag”. Lezen
Ervaring steeds minder vereist op arbeidsmarkt sinds corona.
Voor Belgische bedrijven is ervaring steeds minder vaak belangrijk. Eind 2021 waren er per miljoen vacatures bijna 40% meer vacatures met de expliciete vermelding ‘ervaring niet vereist’ dan een jaar eerder, stelt Indeed vast. “De arbeidsmarkt leeft weer helemaal op, en dus zoeken bedrijven naar het talent dat beschikbaar is. Zeker voor beroepen in verkoop en productie lijken werkgevers minder belang te hechten aan ‘ervaring’.” Lezen
Duidelijk omikroneffect op aantal zieke werknemers: ruim helft meer korte afwezigheden dan in coronavrij 2019
Belgische werknemers waren ruim 50% vaker kort afwezig wegens ziekte in januari 2022 dan in dezelfde maand in 2019. Dat berekende Securex, partner in tewerkstelling en ondernemerschap. Arbeiders werden zwaarder getroffen dan bedienden (respectievelijk 62,8% t.o.v. 45,3% meer dan in januari 2019). In een ‘normale’ maand januari (zonder corona, zoals in 2019) gaat ongeveer 2,6% van de beschikbare werktijd van werknemers verloren door korte afwezigheden. In januari 2022 was dat 3,9% (+ 51,2%). Lezen
Slechts 7% Belgische werknemers heeft een cafetariaplan in loonpakket. Gepersonaliseerde en flexibele loonoplossingen nochtans grote troef bij aantrekken van nieuw talent.
Extra vakantiedagen, pensioensparen of een uitgebreider mobiliteitsbudget: een (semi-)gepersonaliseerd loonpakket, oftewel een cafetariaplan, biedt heel wat mogelijkheden. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt echter dat het cafetariaplan bij amper 7% van de Belgische bedienden een optie is. Lezen
Uitval bij bedrijven 3 keer hoger dan normaal door omikron: cijfers stijgen nog wat verder.
Uit een nieuwe bevraging van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) over de impact van het toenemende aantal besmettingen met de omikronvariant van het SARS-CoV-2-virus op de bedrijfsactiviteiten bij enkele van zijn sectorfederaties, blijkt dat de personeelsuitval verder blijft stijgen. De nieuwe bevraging, die afgenomen werd op 26 januari, toont aan dat het uitvalpercentage als gevolg van COVID-besmettingen of quarantaine licht is gestegen naar 6,2% (t.o.v. 5,6% vorige week). Daarmee ligt de personeelsuitval 3 keer hoger dan normaal. Lezen
