Vanaf 9 juni mag je eens per week een dagje terug naar de werkvloer, op voorwaarde dat dit beperkt blijft tot een vijfde van alle werknemers (in grote bedrijven) of tot de helft in kmo’s van tien medewerkers. Organisaties zullen in juni nog een rem moeten zetten op de terugkeer naar kantoor. Wat blijkt: meer dan vier op tien werknemers (45,3%) zijn alvast niet van plan om van thuis uit te werken. Vanaf 1 juli zou het verplicht telewerk een einde kennen. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Regering maakt selectieprocedure bij overheid sneller en eenvoudiger
De federale regering voert een reeks aanpassingen door aan de selectieprocedure bij de federale overheid. Er komt ook een wetenschappelijke commissie binnen Selor die minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter (Groen) onder meer zal adviseren bij het uittekenen van een nieuw evaluatiebeleid. “We willen van de federale overheid een van de aantrekkelijkste werkgevers van het land maken. Daar hoort een sneller, eenvoudiger en wetenschappelijk meer onderbouwd HR-beleid bij”, zegt minister De Sutter. Lezen
Thuiswerkers ruim de helft minder gestoord door collega’s: gemiddeld 39 minuten waarop we kunnen doorwerken.
Na ruim een jaar thuiswerken zullen velen dit ongetwijfeld herkennen: we worden bij thuiswerk minder uit onze concentratie gehaald door collega’s. Terwijl we op een kantoordag nog gemiddeld 11 keer werden gestoord door een collega, loopt dit op een thuiswerkdag terug tot 4,7 keer. Hierdoor winnen we dagelijks gemiddeld 39 minuten waarop we geconcentreerd kunnen doorwerken. Lezen
Colruyt, Dille & Kamille en Natuurpunt zetten personen met een beperking aan het werk.
Te weinig volwassenen met een beperking vinden de weg naar een reguliere job op de arbeidsmarkt. Toch kan het! In haar gloednieuwe campagne #TISMAARDA zet Konekt 3 bedrijven in de kijker die de stap zetten naar een inclusieve werking. Zo tonen Colruyt, Dille & Kamille en Natuurpunt dat het weinig moeite kost om iemand met een beperking een volwaardige job te geven. Lezen
Bedrijven en werknemers zitten duidelijk met andere verwachtingen rond acties voor mentaal welzijn op de (thuis)werkvloer.
56 % van de werknemers meent dat hun werkgever geeft om hun mentaal welzijn. Bijna één op de vijf werknemers heeft het gevoel dat ze binnenkort kunnen uitvallen met een burn-out. Bij de bedrijfsleiders heerst dan weer een heel ander beeld: 93 % onder hen zegt dat ze hun best doen om het mentale welzijn en de moraal van hun personeel op te krikken. De terugkeer naar het werk vanaf 9 juni, biedt werkgevers meer bewegingsruimte om de verschillen in perceptie rond mentaal welzijn aan te pakken. Lezen
Traag herstel van de werkgelegenheid en grotere ongelijkheid houden het risico in dat COVID-19 op lange termijn littekens nalaat
De crisis op de arbeidsmarkt als gevolg van de coronapandemie is nog lang niet voorbij, en de groei van de werkgelegenheid zal onvoldoende zijn om de geleden verliezen goed te maken, al zeker tot 2023, blijkt uiteen nieuwe studie van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Lezen
Naar een meer duurzame re-integratie van een half miljoen langdurig zieken.
Het aantal langdurig zieken in België blijft jaar na jaar fors stijgen: tegen eind 2021 zouden we de symbolische kaap van een half miljoen langdurig zieken bereiken. De re-integratie van langdurig zieken op de arbeidsmarkt verloopt in de praktijk echter moeizaam. Dr. Gretel Schrijvers, algemeen directeur van Mensura, deelde tijdens een hoorzitting in het Vlaams Parlement haar visie op een meer efficiënte manier om langdurig zieken duurzaam te re-integreren op de arbeidsmarkt. Lezen
Telewerk Enquête onthult: Belgen zijn het thuiswerken nog lang niet moe.
84% van de Belgen ziet het zitten om ook na de crisis twee dagen of langer de bedrijfsvloer niet te betreden. Dat is 19% meer dan aan het begin van de coronacrisis. Sociaal contact en teamwerk lijken de enige troeven nog om medewerkers wél naar kantoor te krijgen. Het ingeburgerde telewerken heeft volgens advieskantoor BDO ook gevolgen voor de bedrijfsorganisatie. Zo zullen bedrijven tot een derde minder kantoorruimte nodig hebben, maar de beschikbare ruimte wel beter moeten coördineren via o.a. planningsapps en goede teamafspraken. Lezen
Download het e-book – Hoe bepaalt u uw prioriteiten? Neem voorsprong dankzij HR-data!
Het succes van bedrijven in de huidige socio-economische context vraagt meer dan ooit extra energie, flexibiliteit en veerkracht van de werknemers: digitale transformatieprojecten, het heruitvinden van meer innovatieve bedrijfsmodellen en de constante druk op de marges en kosten zijn slechts enkele voorbeelden. Om deze uitdagingen aan te gaan, is het voor organisaties nog nooit zo belangrijk geweest om over competent, stabiel, weinig volatiel en toegewijd menselijk kapitaal te beschikken. Lezen