15 oktober 2025 
Carrièrevalkuilen bestaan… Bij onze persoonlijke keuzes of bij de keuzes die we onze collega’s en medewerkers aanraden, komt het soms voor dat de carrièreweg die we inslaan op een doodlopende weg uitkomt. Dat is onder andere het lot van de meeste mensen die de verantwoordelijkheid op zich nemen voor transformatieprojecten binnen hun organisatie. Aan het einde van het traject, wanneer deze projecten hun doel bereiken, is het tijd om te vertrekken en plaats te maken voor anderen die een nieuw tijdperk zullen inluiden. Waarom dit noodlottige lot? Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Mercer Global Pension Index: Belgisch pensioenstelsel zakt naar 20ste plaats.
Het Belgische pensioenstelsel zakt naar een 20ste plaats in de wereldwijde ranking van Mercer. Daarmee staat ons land tussen Mexico en Kroatië. De analyse voor deze rangschikking gebeurt op basis van 3 criteria: efficiëntie (of het systeem doet wat het moet doen), integriteit (rechtszekerheid en betrouwbaarheid) en duurzaamheid (hoe houdbaar en betaalbaar is het stelsel op de lange termijn). Lezen
De Federale Bemiddelingscommissie lanceert ADR-charter om bemiddeling de norm maken in bedrijfsconflicten.
De Federale Bemiddelingscommissie (FBC) blaast dit jaar twintig kaarsjes uit en grijpt die verjaardag aan om een nieuw initiatief te lanceren: het ADR-charter voor bedrijven (Alternative Dispute Resolution). “Met dit charter krijgen ondernemingen, sectororganisaties en verenigingen de kans om zich publiekelijk te engageren om conflicten in eerste instantie minnelijk te regelen, via onderhandelingen of bemiddeling, in plaats van meteen naar de rechtbank te stappen”, zegt Marco Schoups, initiatiefnemer en bestuurslid bij de FBC. Lezen
Een derde van de Belgische werknemers verlangt naar meer uitdaging om spookmodus te voorkomen.
Een aanzienlijk deel van de Belgische werknemers (30%) geeft aan meer uitdaging of afwisseling te willen om te voorkomen dat ze in een ‘spookmodus’ belanden. Bij deze zogenoemde spookmodus zijn werknemers mentaal afwezig: ze voeren hun taken uit op automatische piloot of wekken de indruk te werken, terwijl hun aandacht eigenlijk ergens anders is. Dit blijkt uit onderzoek van Top Employers Institute onder ruim 1.000 Belgische werknemers, werkzaam in organisaties van 250 FTE+. Lezen
Bijna zeven op de tien van de werkgevers die maaltijdcheques geven investeren vandaag al het maximumbedrag.
In 2025 geeft 62% van de Belgische werkgevers maaltijdcheques aan hun medewerkers; dit is bijna een verdubbeling ten opzichte van 2019 (34%). Daardoor ontvangt vandaag 71% van de werknemers in de privésector maaltijdcheques, tegenover 50% zes jaar geleden. Het gemiddelde jaarlijkse bedrag bedraagt 1.125 euro. Opvallend: 67% van de werkgevers die maaltijdcheques aanbieden, kiest al voor het maximumbedrag van 8 euro per gewerkte dag. Lezen
Loopbaancheques: Vlaamse Regering gooit kind met badwater weg.
Na een week eerder nog verdere beperkende maatregelen op te leggen aan de loopbaancheque, publiceert SERV vandaag op eigen initiatief een vernietigend rapport over de hervorming naar het loopbaankrediet. Federgon waarschuwt de Regering dat de geplande hervorming de sector zal vernietigen en men alle zorgvuldig opgebouwde expertise zal kwijtraken. ‘Vlaanderen staat op het punt om het kind met het badwater weg te gooien’, waarschuwt Paul Verschueren, Directeur Vlaanderen van Federgon. Lezen
Ruim één op de vijf vaders en meemoeders neemt geboorteverlof niet volledig op.
Sinds de uitbreiding van het geboorteverlof voor vaders en meemoeders, neemt één op de vijf (22%) het niet volledig op. Dat blijkt uit een analyse van HR-dienstverlener Attentia, op basis van de loongegevens van bijna 17.000 Belgische werknemers tussen 2018 en 2024. Opvallend is dat vooral oudere vaders en meemoeders (45+, 27%), leidinggevenden (23%) en arbeiders (23%) dagen geboorteverlof laten liggen. Lezen
Verhoging maximale tussenkomst van de werkgever voor maaltijdcheques gaat in op 1 januari.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk David Clarinval en minister van Sociale Zaken Frank Vandenbroucke in tweede lezing een ontwerp van koninklijk besluit goed dat de maximale tussenkomst van de werkgever voor maaltijdcheques verhoogt van 8 naar 10 euro. Lezen
Langdurig zieken: slechte ergonomie blijft één van de grootste oorzaken
Uit een analyse van de RIZIV-cijfers blijkt dat slechte ergonomie een van de belangrijkste oorzaken blijft voor langdurige afwezigheden in ons land. Bovendien zit die specifieke oorzaak sterker in de lift dan pakweg psychische stoornissen. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis naar aanleiding van maand van de ergonomie. “Daarom moeten we écht werk maken van deze problematiek en werk aanpassen zodat we de uitval kunnen beperken. Dit zal grote invloed hebben op het maatschappelijk probleem van langdurige afwezigheden”, stelt Stephan Tomlow van Liantis. Lezen
Grootste inclusief arbeidsmarktproject ooit in de Limburgse industrie gaat van start.
In Sporting Hasselt was gisteren het officiële startschot gegeven voor Skillsmatch Limburg, een ambitieus samenwerkingsproject dat de komende drie jaar honderden werkzoekenden en meer dan honderd bedrijven in de regio wil samenbrengen. Met 1,2 miljoen euro steun uit het Europees Sociaal Fonds (ESF Vlaanderen 2021–2027) wil Skillsmatch Limburg de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken en de Limburgse industrie voorbereiden op de toekomst. Lezen
