29 januari 2025 
Het tekort aan talent op de arbeidsmarkt blijft groot, waardoor de druk op werkgevers aanhoudt. Maar de trends verschuiven. Uit de nieuwe Salarisgids 2025 van Michael Page, die de salaristrends voor het komende jaar in kaart brengt, blijkt dat soft skills, ESG-expertise en digitale vaardigheden steeds belangrijker worden, en de plaats van technische vaardigheden innemen. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Complexe wetgeving en werkingsproblemen bij de uitbetalingsinstellingen leiden tot trage uitbetaling en verlies van werkloosheidsuitkeringen en rechten.
Naar aanleiding van aanhoudende klachten over de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen ging de federale Ombudsman in dialoog met de RVA en de uitbetalingsinstellingen die instaan voor de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen (de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen en de vakbonden). Hij publiceert vandaag een verslag met zijn bevindingen over de problemen die de uitbetalingsinstellingen ondervinden en met een aantal aanbevelingen om de problemen in de toekomst te voorkomen. Lezen
Samenwerken, leiderschap en verkoopvaardigheden steeds belangrijker door invloed AI op werkplek.
Bedrijven in de Benelux geven prioriteit aan de training van samenwerking, leiderschap- en salesvaardigheden nu de rol van AI op de werkplek steeds groter wordt, dat concludeert het State of Skills 2025 rapport van Lepaya. Het rapport, gebaseerd op de trainingsdata van honderden Europese organisaties, laat zien hoe bedrijven hun personeelsstrategie aanpassen om toekomstige economische en technische uitdagingen het hoofd te kunnen bieden. Lezen
Bijna één op vier zelfstandigen loopt risico op burn-out.
Zelfstandigen in ons land lopen vaker risico op burn-out dan loontrekkenden. Maar liefst 22 procent van de Belgische zelfstandigen in hoofdberoep heeft een verhoogd risico op een burn-out. Dat blijkt uit de Zelfstandigenscan van verzekeraar NN. De afgelopen jaren is die trend versterkt: het aantal zelfstandigen dat langer dan één jaar arbeidsongeschikt is door burn-out of depressie is tussen 2017 en 2022 met 62 procent gestegen. “Met bijna 800.000 ondernemers en vrije beroepers in hoofdberoep actief in dit land is de impact niet te onderschatten.” Lezen
Loonsverhoging in 2024: voor het eerst kregen vrouwen even vaak opslag als mannen.
In het voorbije jaar 2024 heeft net geen 13% van de Belgische werknemers een individuele loonsverhoging gekregen. Het ging gemiddeld om een opslag van 3,26%. Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van ruim 30.000 werknemers in België door HR-dienstverlener Attentia. In 2023 werd dan weer opvallend minder vaak opslag toegekend, als gevolg van de uitzonderlijk hoge automatische indexering. Lezen
Effect nieuwe wetgeving wettelijke vakantie: amper 1% werknemers draagt vakantiedagen over naar 2025.
Nog geen 1 procent van de werknemers uit de private sector heeft wettelijke vakantiedagen van 2024 naar 2025 overgedragen. De nieuwe wetgeving waarbij sinds 2024 werknemers hun wettelijke vakantie mogen overdragen binnen bepaalde omstandigheden wordt dan ook positief onthaald. Acerta roept werkgevers en werknemers wel op om tijdig wettelijke vakantiedagen te plannen in 2025. Lezen
Zes op de tien zelfstandigen twijfelen om uitkering aan te vragen waarop ze recht hebben.
Zelfstandigen kunnen beroep doen op steeds meer verloven en uitkeringen wanneer ze bijvoorbeeld moeder of vader worden, of moeten zorgen voor een ernstig ziek familielid. Steeds meer zelfstandigen vinden ook hun weg naar die stelsels. Afgelopen jaar nam een recordaantal zelfstandigen geboorteverlof. Ook waren er nooit zo veel aanvragen voor een uitkering voor mantelzorg dan nu. Toch hebben zes op de tien zelfstandigen twijfels over de aanvraag van uitkeringen waar ze recht op hebben. Lezen
Editoriaal – Een perfect moment om onszelf de juiste vragen te stellen over onze praktijken, op het werk en elders.
De wereld stond niet plotseling op zijn kop aan het begin van deze week met de inauguratie van Master Donald. De huidige politieke gebeurtenissen schudden echter enkele van onze diepste overtuigingen wakker, die diep geworteld zijn in ons professionele en persoonlijke leven. Het dwingt ons na te denken over de wereld om ons heen, want de provocaties en aanvallen op fundamentele principes worden steeds talrijker. De validatie van een technologische oligarchie, de afwijzing van buitenlanders, het systematisch in twijfel trekken van de ‘waarheid’… Dit zijn praktijken die genormaliseerd aan het worden zijn. Ze bedreigen de manier waarop we zaken doen, in onze bedrijven en in ons privéleven. En wat doen we ondertussen? Niets, of bijna niets. We debatteren. Zullen onze bedrijven, die altijd de voorschriften van de Amerikaanse big brother hebben toegepast, zich aanpassen of zich verzetten tegen deze nieuwe normen? Lezen
Talenttekorten: 72% van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden bij het invullen van vacatures.
Economische onzekerheid, de instroom van kandidaten op de arbeidsmarkt door talrijke faillissementen en herstructureringen, en kunstmatige intelligentie hebben de situatie niet veranderd: Belgische werkgevers blijven kampen met aanhoudende rekruteringsproblemen. Lezen
2 februari 2025, eerste deadline van de AI-act: nog enkele werkdagen voor de verplichte AI-policy en training van medewerkers.
Elke Europese werkgever moet vanaf 2 februari 2025 maatregelen nemen die ervoor zorgen dat zijn personeel en andere personen die namens hem AI-systemen exploiteren en gebruiken voldoende AI-kennis hebben en verboden AI-systemen voor 2 februari 2025 uit de handel nemen en/of stoppen met het gebruik ervan. Hoewel het nationale handhavingskader met boetes pas tegen 2 augustus 2025 klaar moet zijn, is het beter om niet te wachten tot dan. Lezen
