26 januari 2026 
Meer dan één op de zes werknemers in ons land (16,3%) geeft aan zich niet of nauwelijks gemotiveerd te voelen om hun job uit te voeren. Dat is een stijging van zo’n 6% in vergelijking met drie jaar geleden. Dat steeds meer mensen zich niet gemotiveerd voelen op de werkvloer is opmerkelijk na enkele jaren van stabiliteit sinds corona. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
HR in 2026: leiderschap, digitalisering en loontransparantie staan bovenaan de agenda.
Uit een jaarlijkse bevraging van IT- en HR-dienstverlener Orbid bij 105 HR-professionals en CEO’s van Vlaamse kmo’s blijkt dat HR in 2026 een diverser en strategischer takkenpakket krijgt. Leiderschapsontwikkeling blijft voor veel bedrijven de topprioriteit, terwijl de digitalisering van HR-processen en loontransparantie sterk aan belang winnen. Nieuwe wetgeving en technologische evoluties verschuiven de focus in HR van operationele taken naar strategische thema’s. Lezen
Editoriaal – Een dag als alle andere, tussen depressie en verwondering… om te leren omgaan met onze emoties.
Blue Monday, de meest deprimerende dag van het jaar, is voorbij. Het was gewoon een maandag zoals alle andere. Ondanks alle media-aandacht was er niets bijzonders te melden op het vlak van gemoedstoestand. In werkelijkheid is de wereld deze maandag niet gestopt met draaien om zijn sombere gedachten op een rijtje te zetten. Hij is ook niet wakker geworden met een nieuwe vastberadenheid om een einde te maken aan de conflicten en de achteruitgang van onze samenleving en onze instellingen.
Dat geldt ook voor ieder van ons. We hebben ups en downs. Die volgen elkaar in hoog tempo op en worden steeds dramatischer. Is het nog mogelijk om cool te blijven? Waar is de handleiding voor onze verschillende emoties? Lezen
Sociale bescherming buffert hoger risico op inkomensarmoede bij zelfstandigen.
Voor het eerst brengt de FOD Sociale Zekerheid het armoederisico van zelfstandigen in België uitgebreid in kaart. De analyse onthult drie belangrijke inzichten: zelfstandigen hebben een hoger inkomensarmoederisico dan werknemers, sociale bescherming is een cruciale buffer, maar de manier waarop armoede gemeten wordt, vraagt nuance.
De ‘Great Workforce Adaptation’: werknemer ruilt promotie in voor portfolio-carrière.
Terwijl werkgevers wereldwijd zich voorbereiden op grootschalige AI-implementatie, gelooft één op de vijf werknemers (21%) dat hun taken immuun zijn voor AI-efficiëntie. Bijna de helft (47%) vreest dat AI het bedrijf meer ten goede komt dan henzelf. Dat blijkt uit het jaarlijkse Workmonitor-onderzoek van Randstad: een bevraging in 35 landen bij meer dan 27.000 werknemers en 1.225 werkgevers en een analyse van meer dan 3 miljoen vacatures wereldwijd. Lezen
De aanhoudende groei van langdurige ziekte bij vrouwen en 55-plussers dwingt tot een versnelde aanpak via de nieuwe federale re-integratiewetgeving.
Na jaren van stijging lijkt het algemene ziekteverzuim in Belgische bedrijven over zijn hoogtepunt heen. Met een totaal verzuimpercentage van 10,10% in 2025 – het deel van alle werktijd dat verloren gaat door ziekte – was er sprake van een lichte daling ten opzichte van het recordjaar 2024 (10,31%). Dat blijkt uit een analyse van de loongegevens van meer dan 100.000 werknemers door HR-dienstverlener Attentia. Deze daling kwam volledig door een afname van het kort (minder dan een maand) en middellang (tussen een maand en een jaar) verzuim. Het langdurig ziekteverzuim (langer dan één jaar) bleef wél stijgen, vooral bij vrouwen en 55-plussers. Lezen
Van AI-hype naar AI-realisme: organisaties verhogen hun AI-investeringen met focus op langetermijnwaarde.
Nieuw onderzoek toont aan dat bedrijfsleiders na een periode van ‘AI-hype’ steeds realistischer en pragmatischer omgaan met hun AI-strategieën en AI ook inzetten in hun besluitvorming. Het Capgemini Research Institute publiceert een rapport over de vooruitzichten rond AI, The multi-year AI advantage: Building the enterprise of tomorrow, samen met een themarapport over AI en besluitvorming, How AI is quietly reshaping executive decisions. Bij de start van 2026 suggereert het onderzoek dat organisaties en hun leiders doelgerichter moeten omgaan met governance, vaardigheden, verantwoordelijkheid en de samenwerking tussen mens en AI om de volledige transformatieve waarde van AI te realiseren. Lezen
Een volwassenen sector kiest voor een eigen stem: de dienstenchequesector richt nieuwe, zelfstandige federatie op.
30 miljoen gepresteerde uren per jaar – ca. 150.000 werknemers – 1.200 ondernemingen – ruim 1 miljoen gezinnen – 3,7 miljard euro omzet… De dienstenchequesector is uitgegroeid tot één van de grootste en meest maatschappelijk relevante sectoren van België. Dagelijks maken ongeveer één miljoen gezinnen gebruik van huishoudelijke ondersteuning. Dat zijn niet alleen tweeverdieners die werk en gezin combineren, maar ook steeds meer ouderen die dankzij hulp bij poetsen en strijk langer zelfstandig thuis kunnen blijven wonen. Lezen
#moe wordt het nieuwe normaal”: 70% van de werknemers verwacht nóg meer vermoeidheid in 2026.
Belgische werknemers kijken met weinig optimisme naar het nieuwe jaar. Maar liefst 70% verwacht dat de vermoeidheid op de werkvloer in 2026 verder zal toenemen. Bovendien voorspelt 67,3% meer burn-outs en 52,8% verwacht opnieuw stijgend ziekteverzuim. Dat blijkt uit een grootschalige bevraging van hr-dienstengroep Liantis in samenwerking met onderzoeksbureau iVOX bij 1.000 Belgen. Lezen
Bijna twee op de drie Belgen snappen hun loonbrief niet volledig: amper één op vier bespreekt het met collega’s.
Hun loonbrief blijkt voor bijna de helft van de Belgische werknemers (48%) een ingewikkeld document. Zo’n vijfde (21%) begrijpt er nauwelijks iets van, terwijl slechts een derde (36%) alle onderdelen snapt. Niet zo vreemd, want ruim de helft (57%) kreeg er nog nooit uitleg over. Dit gebrek aan inzicht gaat gepaard met een opvallend taboe op de werkvloer. Amper een kwart (23%) van de werknemers praat met directe collega’s over hun salaris. Bijna de helft (48%) ervaart zelfs weinig tot geen ruimte om met de baas over hun loon te praten. Lezen
