8 april 2025 
Generatieve AI wint snel aan terrein en beïnvloedt steeds meer de manier waarop organisaties werken. Het biedt kansen voor efficiëntie en procesoptimalisatie, maar bezorgt IT-managers die de technologie veilig, duurzaam en schaalbaar willen inzetten ook een pak complexe uitdagingen. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Werkdruk in zeven op de tien bedrijven nog toegenomen in vergelijking met vorig jaar: kwart van werkende Belgen heeft gevoel tegen burn-out aan te lopen.
2 jaar nadat het ‘recht op deconnectie’ werd ingevoerd, geven werknemers hun eigen werk-privébalans een mooie gemiddelde score van 7,3 op 10. Toch geeft zes op de tien (59%) onder hen aan dat de werkdruk het afgelopen jaar (sterk) gestegen is. Ook zeven op de tien bedrijven (68%) erkennen die toegenomen belasting op de werkvloer. Het nijpende personeelstekort wordt door zowel werkgevers als werknemers als de belangrijkste oorzaak voor werkstress aangeduid. Die toegenomen werkdruk weegt bij werknemers ook op het mentaal welzijn: een kwart (24,1%) heeft momenteel het gevoel dat hij/zij tegen een burn-out aanschurkt. Lezen
Belgen met hoogste gezondheidsuitgaven: preventie en begeleiding van chronisch zieken zijn top prioriteiten.
In 2022 besteedde België 8,4% van het BBP aan overheidsuitgaven voor gezondheidszorg, een cijfer dat hoger is dan het gemiddelde van de OESO-landen (7%), vergelijkbaar met Nederland (8,6%) en lager dan Frankrijk (10,3%). Tegen 2050 zouden deze uitgaven 10,4% van het BBP bereiken. Een uitgebreide analyse van het profiel van de patiënten achter deze uitgaven is essentieel om het zorgaanbod te optimaliseren en betere zorg te kunnen bieden. Lezen
Kmo’s plannen minder aanwervingen en meer ontslagen in tweede kwartaal. Kleinste bedrijven meest onder druk.
De kmo-jobbarometer van SD Worx voorspelt een negatieve trend in het tweede kwartaal. Enerzijds is er een daling van Belgische kmo’s (tot 250 werknemers) met aanwervingsplannen: het aantal daalt van een op de drie (33%) naar ongeveer een kwart (28%). Anderzijds is er een stijging van de ontslagintentie: 15% van de kmo’s denkt te moeten ontslaan. Enkel in september 2022 en in 2020 lag de ontslagintentie nog hoger. Slechts een kwart van de ontslagen worden vervangen. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025 bij 661 kmo-werkgevers. Lezen
Editoriaal – Geconfronteerd met de terugkeer van het autocratische leiderschapsmodel, zal onze reactie collectief zijn of niet!
Dit is een uniek moment: we worden eindelijk ‘gedwongen’ om een toekomst voor onszelf te kiezen! Het is een levensgrote test van ons vermogen om terug te stuiteren… Onze beschermende grote broer en rolmodel, de Verenigde Staten, laat ons aan ons lot over en het is duidelijk dat de tijd is gekomen om zowel een bestemming als een methode te kiezen die bij ons passen.
Onze eigen weg vinden is een essentiële stap in zelfopbouw. Eindelijk gedwongen worden om zelf na te denken. Het begin van ons eigen leiderschap.
Nu moeten we het bestuursmodel kiezen dat bij ons past. Het is zowel een angst als een bevrijding. Dus waar wachten we nog op? Lezen
Afwezige en besluiteloze managers leiden tot hoogste verloopintentie.
Een op de acht Belgische werknemers (12,3%) denkt eraan om van werkgever te veranderen op korte termijn. Het gaat om een opvallende stijging: in 2021 ging het nog om 6,83% van de werknemers. Het percentage werknemers dat op lange termijn van werkgever wil veranderen, bleef stabiel op 19%. Securex voerde samen met KU Leuven onderzoek naar de cruciale rol van leiderschapsstijlen op de retentie van Belgische werknemers. Lezen
3% meer werkzoekenden zonder werk in maart 2025 tegenover één jaar eerder.
Op 31 maart 2025 waren 214.106 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 3% tegenover maart 2024. 52% zijn werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering of een aanvraag hiervoor (111.673). Lezen
Tekort aan expertise, tijd en budget grootste struikelblok voor implementatie van AI in HR.
Hoewel AI in veel bedrijfsdomeinen zoals IT, marketing en customer service al stevig is ingebed, blijft de adoptie binnen HR achter. Dit is niet te wijten aan weerstand, maar eerder aan een zorgvuldige en stapsgewijze benadering. De uitrol van concrete AI-projecten staat laag op de HR-prioriteitenlijst, gezien de vele andere uitdagingen waar HR-afdelingen mee te kampen hebben. Lezen
Druk op diversiteitsbeleid van Europese bedrijven: de regering onderzoekt de juridische gevolgen.
De Belgische regering stelt met bezorgdheid vast dat de Verenigde Staten druk uitoefenen op Europese bedrijven om hun diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprogramma’s stop te zetten. Ook Belgische ondernemingen hebben dergelijke brieven ontvangen. Lezen
Recht op deconnectie: 6 op de 10 Vlamingen worden buiten de werkuren gecontacteerd door baas
Twee jaar na de invoering van het recht op deconnectie worden zes op de tien Vlamingen (60%) nog steeds buiten de werkuren gecontacteerd door hun leidinggevende. Het gaat vooral om berichtjes (67%), telefoontjes (50%) en mails (47%). Duidelijke afspraken en respect voor ieders werkstijl zijn nodig: integrators storen zich minder aan telefoontjes buiten de werktijd dan separators. Lezen
