14 januari 2026 
De toegang tot sociale jobs in Vlaanderen moet eenvoudiger gemaakt worden en het proces moet sneller gaan. Dat is de boodschap van de koepel van sociale circulaire ondernemers HERW!N, die vandaag de overheid oproept om zoveel mogelijk drempels naar de sociale economie weg te nemen. “Zo kunnen we tot 5.500 langdurig werklozen aan het werk krijgen. Zeker voor de profielen die nu als eerste hun uitkering verliezen – grotendeels mensen voor wie een reguliere job vinden zeer moeilijk is – is de sociale economie de ideale oplossing”, aldus Eva Verraes, directeur van HERW!N. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Belgische ziekenhuizen versterken cyberbeveiliging via sectorbrede samenwerking.
Drie op vier Belgische ziekenhuizen moeten dringend bijkomende stappen zetten om het vereiste maturiteitsniveau inzake cyberbeveiliging te bereiken. Dat blijkt uit het rapport Status of cybersecurity in Belgian Hospitals, opgesteld door SHIELD vzw in samenwerking met de FOD Volksgezondheid. De analyse is gebaseerd op recente maturiteitsmetingen in meer dan vijftig ziekenhuizen verspreid over het hele land. Tegelijk toont het rapport aan dat de sector zich sterk bewust is van de cyberdreiging en via structurele samenwerking versneld vooruitgang boekt. Lezen
Nooit zoveel informele gesprekken tussen werkgevers en werknemers over werkhervatting.
Steeds meer werkgevers en werknemers gaan bij ziekte informeel in gesprek over een terugkeer naar het werk. In 2025 steeg dat aantal gesprekken met 50,9% ten opzichte van 2019. “Deze gesprekken hebben een hoge kans op slagen én zorgen ervoor dat er minder formele interventies nodig zijn. Waar mogelijk kunnen we zo een snelle terugkeer naar het werk realiseren én de connectie met de werkvloer behouden. Als we meer mensen aan het werk willen krijgen, is dit de weg die we moeten bewandelen”, aldus Sylvia Vanden Avenne, senior manager preventie en welzijn bij Liantis. Lezen
AI dwingt organisaties tot keuzes in 2026: 5 trends die de regie over data, processen en besluitvorming verschuiven.
AI ontwikkelt zich sneller dan veel organisaties kunnen bijbenen. Wat begon als hulpmiddel, groeit in 2026 uit tot een bepalende factor in bedrijfsprocessen, besluitvorming en toezicht. Organisaties die AI blijven behandelen als losse technologie, lopen vast op versnipperde data, gebrek aan controle en onduidelijke verantwoordelijkheden. Op basis van wereldwijde ontwikkelingen beschrijft SAP vijf trends die laten zien waarom het uitstellen van structurele keuzes over AI geen optie meer is. Lezen
“Shadow AI is een vertrouwenskwestie, geen technologieprobleem.”
Eind vorig jaar kondigde Stabel aan dat één op de drie (34,5%) Belgische bedrijven gebruikmaken van AI. Dat percentage klimt tot 3 op de 4 bij bedrijven met meer dan 250 werknemers. Anderzijds blijkt uit onderzoek van Gartner dat het gebruik van technologie door werknemers buiten de controle van IT hard toeneemt: naar verwachting zal in 2027 zo’n 75% van de werknemers gebruikmaken van niet-goedgekeurde publieke GenAI-tools. Dat brengt risico’s met zich mee voor organisaties, ook wel ‘shadow AI’ genoemd. Lezen
Minder nieuwe bedrijfswagens in 2025… Wel zijn ze groener én duurder.
De dalende trend in het aantal nieuwe bedrijfswagens bij werkgevers en bedrijfsleiders zette zich verder door in 2025. De wagens zijn wel duurder maar ook groener: de gemiddelde cataloguswaarde steeg met zeven procent bij werknemers en met twee procent bij bedrijfsleiders. De gemiddelde CO₂‑uitstoot van nieuwe bedrijfswagens blijft in 2025 verder dalen, voornamelijk door de toename van elektrische wagens. Lezen
Bijna 28.000 Vlaamse werkzoekenden riskeren hun werkloosheidsuitkering te verliezen in de eerste helft van 2026.
Op 31 december 2025 was bijna 7% van de Vlaamse beroepsbevolking werkzoekend. Er waren 224.630 werkzoekenden zonder werk (WZW) met een verblijfplaats in Vlaanderen ingeschreven bij VDAB. Dat is een stijging met 7% tegenover december 2024. Lezen
Editoriaal – De verzetsstrijders hebben geen toekomst meer… We hebben een nieuwe strategie nodig om het hoofd te bieden aan de destructieve veranderingen.
Verzet is een symbolische daad geworden. Dat zien we elke dag terug in uiteenlopende domeinen zoals geopolitiek, sociaal overleg en verandermanagement in onze bedrijven. De oorzaak: de terugkeer en overweldigende bevestiging van sterke machthebbers en leiders. En het gevoel dat we gedwongen worden om ongewenste en ongewenste veranderingen te ondergaan.
Wat is het lot van degenen die zich tegen verandering verzetten? In het beste geval is dat onverschilligheid. Vaker zijn het beledigingen en uitsluiting. De manier waarop verandering vandaag de dag wordt aangestuurd, eist veel slachtoffers. Veel te veel. Veel talent wordt verspild of gaat zelfs verloren. Wat kunnen we doen? Lezen
Eind december 2025 telde Actiris 96.650 ingeschreven werkzoekenden, een stijging (+4,4%) tegenover december 2024.
De werkloosheidsgraad bedroeg 15,4% en is in stijging (+0,65 procentpunt) tegenover december 2024. Ter herinnering: de werkloosheidsgraad is het percentage van de beroepsbevolking dat werkzoekende is. De beroepsbevolking is de bevolking in de werkende leeftijd die werkt of werk zoekt. Lezen
Sneeuwval: te laat komen op het werk geldt vandaag niet als overmacht.
Met de sneeuwval en slechte weersomstandigheden waren er vandaag – en mogelijk ook de komende dagen – stevige files op de Belgische wegen. Daarbij is er dus ook het risico om te laat te komen op het werk. Hierbij rijst vaak de vraag: moet je deze uren dan extra werken of is je werkgever verplicht om je loon door te betalen? Lezen
