29 december 2017 
In november 2017 hebben 353 523 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen een uitkering ontvangen, d.i. 30 814 minder dan in november 2016 (- 8,0%). Die 353 523 uitkeringsgerechtigden worden als volgt verdeeld: 325 734 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van voltijdse arbeidsprestaties of toegelaten op basis van studies, 20 051 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen toegelaten op basis van vrijwillig deeltijdse arbeid en 7 738 werkzoekende uitkeringsgerechtigde volledig werklozen met bedrijfstoeslag. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Groei van onze kmo’s bedreigd door niet vinden van medewerkers.
Het niet vinden van geschikt personeel wordt door onze kmo’s het vaakst als bedreiging voor een groei in 2018 aangeduid. Dat blijkt uit een bevraging van SD Worx bij 547 Belgische kmo’s. Volgens bijna drie op vier Belgische kmo’s biedt een verdere verlaging van de loonkost dan weer een erg grote opportuniteit om verder te groeien. Andere potentiële groeiversnellers zijn een vereenvoudiging van de sociale administratie (49,9%), geschikte kandidaten vinden (48,5%) en een verlaging van de vennootschapsbelasting (47,2%). Verrassend: slechts een kwart van de kmo’s ziet ‘Nieuwe technologie’ als een groei-opportuniteit, ondanks de sterke digitaliseringsgolf. Lezen
De Work-Life balance uitdaging niet meer van deze tijd ?
“In 2018 gaan we een toename zien van innovatieve arbeidsorganisaties, outsourcing aan robots en feedforward-gesprekken. We gaan eindelijk ook moeten toegeven dat work-life balance niet meer van deze tijd is.” Attentia voorspelt 9 HR-trends voor 2018. Lezen
Performance Management : top managers nog niet tevreden over eigen evaluatiesysteem.
82 % van de ondervraagde CEO’s voorziet functioneringsgesprekken voor zijn bedienden; en 67% doet dat voor zijn arbeiders. Toch zegt van de CEO’s die ja geantwoord hebben 20% dat ze niet echt tevreden zijn over het evaluatiesysteem dat ze vandaag hanteren. Dat blijkt uit een panelbevraging door hr-adviesbureau ACERTA bij CEO’s en hr-managers over performance management. Nogal wat CEO’s en hr-managers geven aan dat ze evaluaties belangrijk vinden, maar dat ze nog niet de juiste formule gevonden hebben opdat die een maximaal effect zouden hebben. Lezen
De meest toekomstbestendige jobs? Data, cyber, zorg en… HR.
De komende tientallen jaren zullen veel werkzaamheden die nu nog door mensen worden uitgevoerd, worden geautomatiseerd. Waarschijnlijk heeft dit een grote impact op de arbeidsmarkt en de moderne beroepsbevolking. Onderstaande jobs zijn in België het meest toekomstbestendig. Lezen
Slechts 1,5% arbeiders en bedienden in non-profit krijgen bonus.
Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om hun medewerkers een bonus of premie toe te kennen. Hr-adviesgroep ACERTA analyseerde het bonusbeleid in 2016 en 2017 bij 40.000 werkgevers. Conclusie van het onderzoek: bonussystemen bieden nog veel opportuniteiten voor de bedrijven. Bijna 30% van de bedienden in de profit krijgt een bonus, arbeiders en werknemers in de non-profit niet of nauwelijks. Lezen
Aantal vrouwelijke ondernemers op vijf jaar met 16% gestegen.
Women in Business, het platform ter ondersteuning van vrouwelijk ondernemerschap in het Brussels Gewest, stelt zijn barometer voor, met als titel: “Vrouwelijk ondernemerschap in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest”. In die stand van zaken wordt de situatie van vrouwelijke ondernemers op de Brusselse arbeidsmarkt opgetekend. De editie van 2017 bevat de belangrijkste cijfers rond vrouwelijk ondernemerschap. Lezen
RSS sector kan opnieuw groeicijfers voorleggen : +20,6% omzet in 2017.
De Recruitment, Search & Selectie (RSS) sector heeft de wind in de zeilen. De sector kan opnieuw mooie groeicijfers voorleggen. In het derde kwartaal groeide de omzet van de bureaus voor Rekrutering, Search & Selectie met 20,6 %. Dit meldt Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners. Lezen
Aanpassingen van een aantal door de werkgever verleende voordelen.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Kris Peeters en minister van Sociale Zaken Maggie De Block twee ontwerpen van koninklijk besluit goed over een aantal door de werkgever verleende voordelen, met name fietsvergoeding en voordeelpc’s, mobiele telefoons en tablets. Lezen
Pension Survey 2018 – Aanvullend pensioen is noodzaak voor behoud levensstandaard na pensionering.
De Belgische werknemer krijgt een aanvullend pensioen van gemiddeld 188 euro per maand van zijn of haar werkgever. Dat levert bij pensioenleeftijd een kapitaal op van zo’n 130.000 euro of 326 euro extra maandelijks pensioen. Aanvullende pensioenen staan echter onder druk, onder meer door de aanhoudende lage rente op de financiële markten. Bovendien zijn er grote verschillen tussen statuten (arbeider, bediende, kaderlid), tussen sectoren en zelfs tussen bedrijven onderling. Adviesverlener Aon waarschuwt: “De Belg lijkt niet te beseffen dat de tweede pensioenpijler vandaag een absolute noodzaak is voor het behoud van de levensstandaard na pensionering”. Lezen
