21 juni 2018 
De internationale functie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest moet niet meer bewezen worden. Vele Europese en internationale instellingen, reeds gedurende tientallen jaren gevestigd op het Brussels grondgebied, dragen hiertoe bij. Maar hoeveel jobs zijn er bij deze instellingen? Hebben de werknemers bij deze instellingen eenzelfde profiel als de andere loontrekkenden werkend in het Gewest? Wat is de impact van het meetellen van deze werknemers op de activiteits-,werkgelegenheids- en werkloosheidsgraad van het Gewest? De Focus van BISA (Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse) geeft voor het eerst precies becijferde antwoorden op al deze vragen, dankzij een door HIVA KU Leuven en het Brussels Instituut voor Statistiek en Analyse gezamenlijk uitgevoerde studie. Lezen
Peoplesphere / Nieuws
Het gebruik van economische werkloosheid neemt een historische duik: 1,6 dagen per jaar per arbeider.
De economische werkloosheid in ons land zakte in het eerste kwartaal van 2018 historisch laag: arbeiders werden nog slechts 0,83 % van de werkbare uren tijdelijk werkloos geplaatst wegens economische redenen. In 2018 duikt het percentage van de om deze reden niet gepresteerde arbeidsuren onder 1 op 100. Lezen
Zelfstandigen met late roeping meest tevreden over werk-privé balans.
Twee derde van de zelfstandigen in België bevestigt dat ze best tevreden zijn over hun werk-privébalans. De factoren die de tevredenheid voeden zijn 1) dat ze hun werkuren zelf kunnen regelen en 2) dat ze iets doen wat ze graag doen. Mensen die eerst als loontrekkende aan de slag waren en pas later de stap naar zelfstandigheid zetten, zijn meest tevreden. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van sociaal verzekeringsfonds ACERTA bij 2559 zelfstandigen. Lezen
NV-A over brugpensioen op 56 bij Carrefour: “een zeer slecht signaal”.
Het voorstel van de directie en vakbonden van Carrefour om hun werknemers vanaf 56 jaar op brugpensioen te sturen,” is opmerkelijk op een ogenblik dat tal van bedrijven smeken om ervaren en gekwalificeerde werkkrachten. Een totaal verkeerd signaal”, zegt Kamerlid Jan Spooren. Lezen
Financiële ondersteuning van ondernemingen in de preventie van burn-outs.
De ministerraad keurt op voorstel van minister van Werk Kris Peeters een ontwerp van koninklijk besluit goed dat ondernemingen financieel ondersteunt in de preventie van burn-outs op het werk. Lezen
Concentratie van HR-dienstenverleners in uitzendmarkt via overname van Flexpoint Group door SD Worx Holding.
Na de overname van VIO Interim in oktober vorig jaar, verstevigt SD Worx Holding haar positie in de groeiende markt voor flexibel werk en breidt het nu meteen ook uit naar Nederland. Tot Flexpoint Group behoren Flexpoint, Easymatch Payrolling, Equipe, Trento Engineering,Trace en Redirect. De bedrijven zijn actief op het gebied van uitzenden, detacheren, werving & selectie, loopbaanbegeleiding, outplacement, specifieke payroll voor uitzendkrachten en HR consultancy. Lezen
Een op drie Belgen verandert van job om carrière te kunnen maken.
31 procent van de Belgen zou voor een job solliciteren als hij het gevoel krijgt dat hij bij andere werkgever carrière kan maken. Dat blijkt uit onderzoek dat Indeed liet uitvoeren onder 501 werknemers in Brussel, Vlaanderen en Wallonië. Opvallend is dat vooral de categorie 25-34-jarigen omwille van die reden geneigd is van job te veranderen (40 procent). Bij 55-plussers is dat slechts een op vier. Lezen
Break@Work: Hoeveel bedraagt mijn uitkering voor loopbaanonderbreking?
Begin februari lanceerde de RVA, samen met vice-eersteminister en minister van Werk Kris Peeters, de toepassing Break@Work. Naast het nog beschikbare aantal maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof, kunnen werknemers in Break@Work nu ook het bedrag van hun uitkering bekijken. Sinds de lancering werden al meer dan 150.000 simulaties uitgevoerd! Lezen
GAN België wil werkplekleren in leertraject van jongeren integreren.
Jongeren leren hun vak pas écht op de werkvloer, en daarom slaat een netwerk van Belgische bedrijven en werkgeversorganisaties de handen in elkaar. Onder de koepel van het Global Apprenticeship Network (GAN) roepen ze de Belgische regeringen en onderwijsinstellingen op om werkplekleren bij meer jongeren te integreren in hun leertraject en zo de tewerkstellingsgraad te doen stijgen. Het moet het pad effenen voor levenslang leren op de werkvloer. Lezen
Zo doorbreekt u het glazen plafond in uw bedrijf.
Meer diversiteit aan de vergadertafel heeft alleen maar voordelen. Toch is het doorsnee management in België nog steeds te mannelijk. Hoe gaat u voor meer gelijkheid in uw bedrijf? Hieronder vindt u 4 nuttige tips via de dienst Diversiteit van Actiris! Lezen
