22 oktober 2024 
Welzijns- en preventiespecialist Mensura lanceert in ons land de allereerste applicatie waarmee werknemers zelf hun rugklachten kunnen verlichten en beheersen. SelfBack is een AI-gestuurde en wetenschappelijk onderbouwde app die op basis van vragenlijsten en data van je smartphone gepersonaliseerde oefeningen en begeleiding aanbiedt. “De app stimuleert werknemers met persoonlijke oefenschema’s en gamification om rugklachten vanaf de eerste symptomen aan te pakken”, klinkt het bij Mensura. Lezen
Peoplesphere / Digital
Dag van Inclusie : ondernemingen tanken inspiratie voor meer inclusieve bedrijfscultuur.
Werkgevers ondervinden elke dag hoe moeilijk het is om in een krappe arbeidsmarkt mensen aan te werven en aan hun onderneming te binden. Inclusief ondernemen kan helpen om deze personeelspuzzel te leggen. Op de Dag van Inclusie op 22 oktober 2024 in het ICC in Gent krijgen 550 werkgevers, HR-medewerkers en dienstverleners concrete handvaten om met inclusie aan de slag te gaan. Lezen
Werkgelegenheid horeca leeft verder op. Vaste medewerkers op 10 jaar tijd met 25% toegenomen.
Het was een mooie zomer voor de Belgische horeca, als je afgaat op de tewerkstelling tot eind september van HR-specialist SD Worx. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar is er een stijging van 4,5% meer flexi-jobs, 4,5% meer studentenjobs en 8,3% meer vaste jobs. Pieken opvangen via flexi-jobs en studenten gaat niet ten koste van de vaste tewerkstelling in de horeca. Lezen
Oudere generaties gebruiken GenAI dagelijks vaker dan hun jongste collega’s.
Uit onderzoek van Fujitsu blijkt dat oudere generaties op de werkvloer Generative AI (GenAI) gemiddeld vaker gebruiken tijdens hun werkdag dan hun jongste collega’s. Het onderzoek – GenAI at Work – ondervroeg 3700 werknemers met verschillende functies binnen Europese organisaties. De meerderheid gaf aan dat GenAI hen vandaag al veel tijd bespaart. Lezen
Bijna de helft van de Vlaamse werknemers observeerde het afgelopen jaar machtsmisbruik door leidinggevenden in de werkomgeving.
Drie op tien getuigt van spottend, kleinerend of bekritiserend gedrag op de werkvloer. Een kwart (23%) was getuige van verbaal agressief gedrag door leidinggevenden. Professor Peggy De Prins van AMS legt uit hoe bedrijven toxisch gedrag meer bespreekbaar kunnen maken. Lezen
Twee jaar na Arbeidsdeal blijft vierdagenwerkweek randfenomeen in Belgische ondernemingen
Bijna twee jaar na de Arbeidsdeal werkt 0,75% van de werknemers in ons land volgens het regime van een vierdagenweek. Dat betekent dat ze een voltijds contract in vier, in plaats van vijf, werkdagen presteren. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-expert Acerta Consult, op basis van de gegevens van 21.000 werkgevers en 220.000 werknemers met een voltijds contract van onbepaalde duur. Lezen
Belgische werknemers hebben nog maar 64,5% van hun verlof opgenomen.
In de eerste 9 maanden van dit jaar hebben Belgische werknemers nog maar 64,5% van hun wettelijk verlof opgenomen. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis bij meer dan 221.000 medewerkers. “Wettelijke vakantiedagen kan je niet overzetten, tenzij in uitzonderlijke omstandigheden, dus goed inplannen de komende weken is belangrijk als je niet voor verrassingen wil komen te staan als werknemer of als werkgever”, aldus Matthias Debruyckere van Liantis. Lezen
Weggevallen auteursrechten in Belgische techsector slechts gedeeltelijk gecompenseerd: gemiddelde daling totale salarispakket van 9%
Belgische techbedrijven worden geconfronteerd met de gevolgen van de auteursrechtenhervorming, die hen verbiedt om hun werknemers auteursrechten uit te keren. Dit dwingt bedrijven om over te schakelen op andere – vaak duurdere – compensatiesystemen, wat voelbare gevolgen heeft voor de werknemers. Tegelijkertijd ziet de sector een opmerkelijke stijging in de adoptie van mobiliteitsbudgetten en het gebruik van milieuvriendelijke voertuigen. Lezen
Editoriaal – Onze organisaties verspillen talent met bakken… En wij hebben de methode om het te behouden.
Onze bedrijven verliezen te veel talent op een moment dat de arbeidsmarkt dat hard nodig heeft. Laten we eens om ons heen kijken: loopbaanonderbrekingen worden steeds gevarieerder en frequenter, het aantal langdurig zieken neemt toe, ontslagaanzeggingen worden overhaast… Om nog maar te zwijgen van het ontslagpercentage van werknemers, dat op een zeer hoog niveau blijft. In de huidige context van tekorten is het de moeite waard om te proberen te begrijpen waarom onze organisaties talent opbranden alsof het om elke hoek ligt. De gewoonten en gebruiken van onze consumptiemaatschappij verklaren niet alles. Wat missen we? Luisteren, gezond verstand en veel (echt veel) geduld… Lezen
Bedrijfsvoorheffing op invaliditeitsuitkeringen vanaf 1 januari 2025.
Vanaf 1 januari 2025 zal er een bedrijfsvoorheffing ingehouden worden op de uitkeringen van mensen in invaliditeit om te vermijden dat zij op het ogenblik van de jaarlijkse berekening van de belastingen nog een hoog bedrag moeten betalen. Concreet gaat het om mensen die langer dan een jaar arbeidsongeschikt erkend zijn. Die inhouding mag echter de invaliditeitsuitkering niet verminderen tot een bepaald minimumbedrag, dat afhangt van de gezinssituatie van de persoon in invaliditeit. Lezen
