NL | FR | LU
Peoplesphere

Peoplesphere / Digital

Impact van AI op de arbeidsmarkt: werknemers maken zich meer zorgen over tekortkomingen van “intelligente technologieën” dan over het verlies van hun job.

Bijna een kwart van de werknemers gelooft dat artificiële intelligentie bepaalde functies in hun sector zal vervangen. Toch is minder dan de helft bezorgd dat ze hierdoor zelf hun baan zullen verliezen, zo blijkt uit het nieuwste onderzoek van Michael Page. Volgens Grégory Renardy, Managing Director van Michael Page, “komt AI accepteren er vooral op neer om zelf nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Je maakt je eigen carrière duurzaam door te vertrouwen op menselijke intelligentie en in te zetten op soft skills als toegevoegde waarde.”  Lezen

8 op 10 Belgische bedrijven plant verhoging van basissalaris.

84% van de Belgische bedrijven is van plan een basissalarisverhoging toe te kennen, een aanzienlijke stijging ten opzichte van de 57% van vorig jaar. 5% van salarismassa naar variabele verloning. Dat blijkt uit de jaarlijkse ‘Salary Budget poll’ van HR-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad Group Belgium. De resultaten zijn gebaseerd op een bevraging bij 188 Belgische organisaties. Lezen

Drie grootste uitdagingen voor bedrijven die het lot van HR afdelingen zullen bepalen in 2024.

Een nieuw jaar brengt nieuwe uitdagingen en verwachtingen met zich mee. De wereld van HR is aan constante veranderingen onderhevig en de vereisten van het afgelopen jaar zijn mogelijk niet langer relevant voor het huidige landschap, waarin nieuwe uitdagingen en verwachtingen om aandacht en strategieën vragen. De experts van Hogan Assessments, actief op het gebied van werkgerelateerde persoonlijkheidsevaluaties en leiderschapsconsultancy, hebben drie belangrijke trends geïdentificeerd die de komende 12 maanden naar verwachting de grootste impact zullen hebben binnen de hr-sector. Lezen

Zeven werkplektrends in 2024: op zoek naar de beste manier van hybride werken.

In de nasleep van de pandemie stonden veel bedrijven voor de uitdaging om een toekomstbestendig werkmodel te ontwikkelen. Deze periode markeerde een keerpunt waarbij organisaties na gingen denken over de meest geschikte manier van werken. Velen kozen voor een hybride model waarbij flexibiliteit centraal stond, terwijl anderen vasthielden aan een strikte terugkeer naar het kantoor. Lezen

Bedrijfsleiders niet altijd positief over evolutie van arbeidsmarkt: personeelskrapte zal verder toenemen volgens 4 op de 10 ondernemers.

Hoe denken ondernemers dat de arbeidsmarkt het komende jaar zal evolueren? Niet altijd even positief, zo blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.043 ondernemers. 44% van hen denkt dat de personeelskrapte alleen maar zal verergeren. Anderzijds denkt 40,2% wel dat digitalisering en automatisering ervoor zal zorgen dat ze meer kunnen doen met minder mensen. Lezen

Functiewagens worden (groener en) duurder… Vooral -25 jarigen krijgen minder snel een bedrijfswagen.

Op basis van een analyse bij 1,2 miljoen werknemers in de privésector met meer dan 175.000 bedrijfswagens stelt SD Worx vast dat het aandeel bedrijfswagens in 2023 voor het eerst in jaren stagneert. Er doet zich een terugval voor in de bedrijfswagens bij de -30 jarigen, maar vooral bij de -25 jarigen; meer werkgevers geven het voordeel pas na 1 jaar anciënniteit. Vanaf 30 jaar gaat het in meer dan de helft van de gevallen om een functiewagen, voor jobs met klantenbezoek of in de bouw, die verplaatsingen met de wagen vereisen. Lezen

Autonomie, verbondenheid… en enkele tips voor werknemers en werkgevers om de motivatie hoog te houden.

Het is weer Blue Monday, oftewel de meest deprimerende dag van het jaar. Ondertussen blijkt dat deze dag eigenlijk een marketingstunt was van een reisbureau jaren geleden, maar gezien de schaarste op de arbeidsmarkt en de vele gevallen van langdurig absenteïsme en burn-out, is elke aanleiding goed om het over welzijn, werkgeluk en motivatie op het werk te hebben. Lezen

204 bedrijven en gemeenten buigen ‘Blue Monday’ om tot ‘Pink Monday’ zodat borstkanker bespreekbaar wordt op de werkvloer.

Met Pink Monday vraagt Pink Ribbon, de nationale vzw die strijdt tegen borstkanker, meer aandacht voor borstkanker op de werkvloer. Op maandag 15 januari roept Pink Ribbon bedrijven en gemeenten op om de sombere dag van het jaar, Blue Monday, om te buigen naar een hoopvolle Pink Monday. Lezen

Editoriaal – Een nieuwe baan om 2024 te beginnen… En een manier vinden om deze levensvreugde de komende 12 maanden te verlengen!

Begin januari. Al deze aankondigingen van nieuwe banen en nieuwe functies die we zojuist op sociale netwerken hebben gelezen, zijn een genot. Vol energie, vastberadenheid en de wil om het goed te doen, getuigen ze van een enthousiasme en ambitie die we graag altijd levend willen houden. Dus de vraag die we onszelf deze week stelden was: hoe kunnen we het momentum van de begindagen vasthouden en de joie de vivre en joie de travailler behouden die ons drijft wanneer we het bedrijf (her)ontdekken? We hebben geen minuut te verliezen om samen naar oplossingen te zoeken, want Blue Monday en zijn spoor van depressies staan al voor de deur op 15 januari 2024, net om de hoek… Lezen

Leidinggevenden en medewerkers hebben weinig vertrouwen in verantwoorde ontwikkeling en inzet van AI op de werkvloer.

Workday, Inc., leider in enterprise cloud applications voor finance en human resources, publiceert nieuw onderzoek waaruit blijkt dat er een AI-vertrouwenskloof is ontstaan op de werkvloer. Hoewel leidinggevenden en werknemers het erover eens zijn dat AI grote kansen biedt voor bedrijfstransformatie, ontbreekt het aan vertrouwen dat AI op verantwoorde wijze zal worden ingezet. Werknemers zijn daarover nog sceptischer dan hun leidinggevenden. Lezen

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.