23 april 2026 
Uit de Stand van Werven 2026 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie blijkt dat ghosting een structureel probleem is geworden in het wervingsproces. Niet alleen kandidaten laten verstek gaan. “De opmars van AI is een belangrijke aanjager van dit fenomeen”, zo zegt Tamara de Man. Lezen
Peoplesphere / Digital
Editoriaal – Drie zekerheden die u kunt delen met iedereen die te maken heeft met de heersende onzekerheid op de arbeidsmarkt.
Vaststellingen alleen zijn niet genoeg. We gaan niet onze tijd besteden aan gezamenlijk klagen over de toestand van de wereld en de waanzinnige impact daarvan op de kwaliteit van ons leven en ons werk… Lange tijd hebben we ons beperkt tot het uitleggen aan onze collega’s en naasten dat de enige zekerheid nu is dat niets zeker is. De toekomst is verandering. Een doorslaggevend argument waarmee het debat kan worden afgesloten. Met welke resultaten in de meeste gevallen? Een terugkeer naar historische toevluchtsoorden – dat noemen we conservatisme – of diverse vormen van berusting, variërend van minimale betrokkenheid bij het collectieve project tot een diepgaande onthechting. Voor alle anderen, die de drang koesteren om enthousiasme op te zoeken, willen we drie zekerheden delen die onze huidige visie op het werkleven kunnen voeden. Lezen
840.000 sterfgevallen per jaar gelinkt aan psychosociale risico’s op het werk.
Elk jaar sterven meer dan 840.000 mensen aan gezondheidsaandoeningen die verband houden met psychosociale risico’s, zoals lange werkuren, jobonzekerheid en intimidatie op het werk. Deze werkgerelateerde psychosociale risico’s worden voornamelijk in verband gebracht met hart- en vaatziekten en psychische aandoeningen, waaronder zelfdoding, zo blijkt uit een nieuw wereldwijd rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Lezen
Belgische werknemer veeleisender: jobinhoud en leiderschap worden cruciaal in 2026.
Terwijl de economie vertraagt, neemt de veeleisendheid van de Belgische werknemer paradoxaal genoeg toe. Dat blijkt uit de 26e editie van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research, het grootste onafhankelijke onderzoek bij meer dan 11.000 Belgen naar de aantrekkelijkheid van werkgevers in België. Hoewel ‘loon en voordelen’ de onbetwiste nummer één blijft, stijgt het belang van bijna alle andere criteria. Lezen
Is loontransparantie de nieuwe strategie om personeel te behouden? 56% van de werknemers vertrekt als zorgen over het salaris worden genegeerd.
Loontransparantie heeft een aanzienlijke invloed op hoe werknemers eerlijkheid, financiële zekerheid en hun toekomst bij een werkgever ervaren, zo blijkt uit onderzoek naar salarissen van Remote, onder meer dan 6.200 professionals in de dienstensector. Meer dan de helft (56 procent) van de werknemers zou overwegen ontslag te nemen als ze hun zorgen over salaris uiten en hun werkgever hier geen gehoor aan geeft. Lezen
Is er een verband tussen werk en gendergerelateerd geweld? Bedrijven kunnen een rol spelen bij de preventie ervan.
Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen publiceert vandaag een nieuw rapport over gendergerelateerd geweld. De studie belicht realiteiten die nog niet vaak onderzocht zijn, zoals herhaald slachtofferschap, de impact van dergelijk geweld op slachtoffers of het gebrek aan inschakeling van hulpdiensten en politie. Lezen
Belg lijkt iets langer trouw te blijven aan werkgever.
Uit de gegevens van zo’n 150.000 werknemers bij 20.600 bedrijven blijkt dat Belgische werknemers die het afgelopen jaar kozen om van job te veranderen gemiddeld 3,3 jaar bij die werkgever aan de slag waren. In 2023 en 2024 was dat 3,1 jaar. “We zien een lichte stijging in de gemiddelde anciënniteit bij vertrek. Het valt af te wachten hoe dit verder evolueert maar mogelijk is dit te wijten aan de economische onzekerheid”, concludeert Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional. Lezen
Belgische werkgevers blijven koploper in uitbesteden van loonadministratie: selfservice als een van de belangrijkste payrollprioriteiten.
Bijna driekwart van de Belgische werkgevers (73%) willen binnen drie jaar zowel payrollsoftware als payrolldiensten uitbesteden. Momenteel doet 68% dit al, tegenover 59% in 2024. Payrolloutsourcing neemt dus toe. Meer dan de helft van de werkgevers (57%) werken nu met Managed Payroll Services (MPS), tegenover 47% in 2024. Dit betekent dat zij externe software combineren met gedeeltelijke ondersteuning door externe experts. Lezen
Meer werknemers willen voor wettelijke pensioenleeftijd afzwaaien in vergelijking met twee jaar geleden.
Ondanks de nieuwe pensioenhervorming van de federale regering willen meer landgenoten voor de wettelijke pensioenleeftijd afzwaaien dan twee jaar geleden. 92% van de werknemers geeft op dit moment aan dat ze voor hun 66e willen stoppen, als ze vrij zouden kunnen kiezen. Twee jaar geleden lag dat percentage een stuk lager (80,5%) voor de toenmalige wettelijke pensioenleeftijd van 65. Opvallend: de helft van (51%) twintigers en dertigers wil zelfs voor hun 60e de arbeidsmarkt verlaten. Lezen
HR-capaciteit daalt voor het eerst in tien jaar, terwijl de strategische rol van de CHRO toeneemt.
Uit de resultaten van de HR Barometer 2026, de twaalfde editie van het toonaangevende onderzoek door Hudson (onderdeel van Randstad) en Vlerick Business School, blijkt dat HR-afdelingen in België onder toenemende druk staan. Voor het eerst in een decennium zien we een significante daling in de HR-capaciteit. Tegelijkertijd wordt van de CHRO (Chief Human Resources Officer) steeds meer verwacht dat ze als strategische business partner in de bestuurskamer de organisatie door veranderingen leiden. Lezen
