15 maart 2023 
Vanaf 13 maart kunnen werknemers van bedrijven die zijn aangesloten bij Groep IDEWE, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, eenvoudig hun preventiedossier met gezondheids- en veiligheidsinformatie raadplegen. Ze beslissen ook volledig zelf met wie ze die gegevens delen. ‘My IDEWE Personal’ is toegankelijk, laagdrempelig, persoonlijk en onderdeel van IDEWE’s visie richting één globaal medisch dossier. Lezen
Peoplesphere / Digital
‘Werkplek van de toekomst’ – Eén op twee werknemers mist persoonlijk contact met collega’s door het vele thuiswerken.
Werknemers verwachten steeds vaker dat hun werkgevers oog hebben voor hun welzijn, zowel op lichamelijk als geestelijk vlak. Minder dan de helft van de werknemers is tevreden met hun huidige balans tussen werk en privé (43%), en bijna een derde (30%) zegt van plan te zijn van carrière te veranderen om hun algehele geluk te verbeteren. De helft van de werknemers zegt tijd met collega’s in persoon te missen nu ze op afstand kunnen werken. Deze trend is het grootst onder Gen Z en Millennials (80%), die graag fysieke kantoorruimtes gebruiken om te leren, te groeien en zich te vestigen in hun werkgemeenschap. Lezen
1 op 500 werknemers heeft nu een mobiliteitsbudget. Brusselse werkgevers koploper.
Het aandeel werknemers met een mobiliteitsbudget is in 2022 bijna verdubbeld: van 0,10% in 2021 naar 0,18% in 2022? Dat betekent dat één op 500 werknemers ondertussen voor het mobiliteitsbudget kiest. Met het federale mobiliteitsbudget ruilen medewerkers hun (recht op een) wagen in voor een budget, waarmee ze zelf hun mobiliteit duurzaam invullen. Voorlopig gaat het enkel over bedienden met een bedrijfswagen: één op 80 bedienden met een bedrijfswagen of 1,23%. Vorig jaar was dit de helft. Lezen
Arbeidsmarkt onder druk in België: wervingsintenties dalen en tekort aan talent neemt toe.
De Nettotewerkstellingsprognose daalt met 5 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal maar blijft met +18% positief, terwijl 80% van de in België bevraagde werkgevers aangeeft moeite te hebben met het invullen van hun vacatures. Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zijn de Belgische werkgevers van plan om in de loop van het tweede kwartaal van 2023 het aanwervingstempo te vertragen. Lezen
Zorgsector trekt minder pas afgestudeerden en meer zij-instromers aan.
Het afgelopen jaar is het aandeel min-35-jarigen dat met een nieuwe job in de zorg is gestart, duidelijk gedaald. Dat vooral ouderen aan een nieuwe baan in de zorg beginnen, wijst op het succes van de zij-instroom. Steeds meer mensen maken de overstap naar de zorg vanuit een andere sector. De gemiddelde leeftijd van nieuwe zorgmedewerkers is mede door de zij-instroom op vijf jaar tijd sterk gestegen, van 37 naar 39,5 jaar. Lezen
Wandelbaan, loopbaan of sprintbaan: loopbanen aanpassen aan levensfase is sleutel voor werkbaar werk.
De arbeidsmarkt was nooit zo gespannen. Tegelijk piekt het langdurig ziekteverzuim. Werkgevers zijn op zoek naar manieren om productiviteit te verzoenen met een duurzame en werkbare loopbaan voor hun medewerkers. Met een nieuwe campagne zetten de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) en de sectorfondsen de werkgevers op weg om anders naar loopbanen van hun medewerkers te kijken. Lezen
Recht op deconnectie na de werkuren: deadline Arbeidsdeal nadert, maar meer dan 1 op de 7 bedrijven nog niet klaar
Tegen 1 april moeten Belgische bedrijven met minstens 20 medewerkers afspraken rond deconnectie vastleggen in een CAO of het arbeidsreglement maar 15% van de ondernemingen is daarmee nog niet in orde. Bijna de helft van de bedrijven (47%) heeft bovendien nog geen concrete richtlijnen rond het gebruik van digitale communicatiemiddelen na de werkuren. Dat blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta bij meer dan 500 Belgische ondernemingen. Lezen
Geluksonderzoek 2023 bij de actieve bevolking: zelfstandigen scoren het best, maar opgelet voor overbelasting.
Zelfstandigen scoren opvallend beter dan andere beroepsgroepen op belangrijke welzijnsparamaters. Onder meer wat positieve emoties, gemoedsrust en het leiden van een zinvol leven betreft, halen ze betere resultaten dan arbeiders, bedienden en ambtenaars. Dat blijkt uit de meest recente bevraging van het NN-UGent Nationaal Geluksonderzoek. Toch moeten net zelfstandigen ook waakzaam blijven voor de keerzijde van de medaille. Want overijverigheid en overbelasting kunnen er ook toe leiden dat men zichzelf voorbijloopt. Lezen
Slechts 5% van leidinggevenden in Tech is vrouw… Mannen moeten hun verantwoordelijkheid nemen.
Ondanks dat er meer vrouwen hogere managementfuncties bekleden, blijven werkzekerheid en financiële bonussen nog steeds achter, in tegenstelling tot bij mannen. Dat blijkt uit het onderzoek van de TEAM LEWIS Foundation naar de uitdagingen waarmee vrouwen worden geconfronteerd in een steeds digitalere wereld. De HeForShe-beweging, die zich inzet voor gendergelijkheid en empowerment van vrouwen en onderdeel uitmaakt van de UN Women, ondersteunt deze wereldwijde studie. Lezen
Women in Business-rapport – 32,5% vrouwen in topfuncties wereldwijd, positieve tendens stagneert
De wereldwijde bevraging van Grant Thornton in 28 landen toont aan dat vandaag wereldwijd 32,5% van de topfuncties ingenomen wordt door een vrouw, slechts een halve procent meer dan vorig jaar. In de EU blijft de teller al sinds vorig jaar hangen op 33%. In 2021 was dat nog 34%, komende van 28% in 2019. 91% van de bedrijven wereldwijd heeft minstens 1 vrouw in een senior managementfunctie. Lezen
