5 mei 2022 
Van het almaar groeiende tekort aan kandidaten op de Belgische arbeidsmarkt nu tot de mogelijke Great Resignation op lange termijn: het tijdperk van talentkrapte is aangebroken & sollicitanten hebben zich nooit eerder in een comfortabelere situatie bevonden, marktgewijs. Bedrijven die nieuw talent willen aanwerven, zullen nu meer dan ooit hun best moeten doen om talent te vinden en te behouden – en moeten bovendien toekomstbestendig zijn. Lezen
Peoplesphere / Digital
Brusselse arbeidsmarkt zit in opwaartse trend: werkloosheid daalt verder, aantal vacatures blijft stijgen.
In april 2022 telt het Brussels gewest 84.459 werkzoekenden. Dat zijn er 5,4% minder dan in april 2021. De jongerenwerkloosheid daalt op haar beurt met 8,5%. Actiris ontving rechtstreeks 6.895 werkaanbiedingen, 72,5% meer dan in april vorig jaar. De cijfers bevestigen dat de Brusselse arbeidsmarkt zich in een opwaartse trend bevindt. Lezen
Enquête naar de Arbeidskrachten: meer mensen veranderden van job tussen 2020 en 2021.
Sinds een jaar publiceert Statbel de zogenaamde transitiematrices die weergeven of iemand verandert van arbeidsmarktstatuut op basis van de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK). Hierna focussen we ons op een deel van deze transities: job-naar-job transities, namelijk werkenden die aan het werk blijven, maar wel van job veranderen. Lezen
Helft van de vrouwen tussen 35 en 49 jaar financieel kwetsbaar bij verlies van partner.
De Belg vindt zijn gezin het belangrijkste goed. Maar contradictorisch genoeg is dat niet wat hij verzekert. We beschermen ons vooral voor materiële zaken. Dat blijkt uit nieuwe resultaten van de Financiële Gemoedsrust Barometer van Levensverzekeraar NN, afgenomen door het onafhankelijke onderzoeksbureau Indiville bij 6463 Belgen tussen 2020 en 2022. Het lijkt erop dat de Belg niet weet hoe hij zijn gezin kan beschermen tegen financiële tegenslagen of verlies. Zo blijkt dat de helft van de vrouwen tussen 35 en 49 jaar zich zorgen maakt over het behoud van hun levensstandaard moest hun partner overlijden. Lezen
60% van de Belgische werknemers zou wegens gebrek aan persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden van job veranderen.
De pandemie zorgde niet enkel voor een shift in hoe vaak we naar kantoor gaan; het heeft ook de checklist van de ideale job van veel werknemers doorheen geschud. Waar tot twee jaar terug vooral klassiekers als salaris of een vast contract primeerden, hebben bijvoorbeeld werk-privébalans en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ook hun weg naar boven gevonden. Maar hebben werkgevers zich wel aangepast aan deze shift? In samenwerking met onderzoeksbureau Markteffect bevroeg GoodHabitz, expert op vlak van online leren en persoonlijke ontwikkeling zo’n 1.044 Belgische werknemers en 210 besluitvormers in het kader van talentmanagement. Lezen
Open blik op de aanpassing van de schoolkalender in Vlaanderen maar nu niet het juiste moment.
De vraag of Vlaanderen net als Wallonië het schooljaar moet reorganiseren, beroert niet alleen de onderwijswereld maar ook ondernemingen en sectoren. De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) die de werkgevers- en werknemersorganisaties verenigt, doet in zijn advies aan minister van Onderwijs Weyts de deur niet dicht voor een aanpassing van de schoolkalender maar vindt het nu niet het juiste moment. Zo’n ingrijpende hervorming vraagt meer tijd en debat met alle betrokkenen. Lezen
Het stressniveau van de Belgische ondernemers ligt opnieuw erg hoog.
7 op de 10 ondernemers ervaart regelmatig tot zo goed als altijd stress. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 1.061 ondernemers. 69,1% geeft aan dat ze regelmatig tot zo goed als altijd stress ervaren. 68% ervaart ook vaak tot zo goed als altijd vermoeidheid. “Onder meer de stijgende grondstofprijzen, materiaaltekorten en personeelsproblemen zorgen voor die extra stress”, vertelt expert Karel Van den Eynde van Liantis. Lezen
Sociale dialoog sleutel tot meer veiligheid en gezondheid op het werk.
De coronapandemie heeft aangetoond dat effectieve samenwerking tussen werkgevers, werknemers en regeringen de beste manier is om maatregelen voor veiligheid en gezondheid op het werk (VGW) uit te voeren die levens kunnen redden in deze en de volgende crisis, blijkt uit een nieuw rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Lezen
Bijna 6 op de 10 Belgische bedienden heeft flexibele uren en denkt toch dat urenregistratie work-life balans verhoogt.
57% van de Belgische bedienden geeft aan flexibele uren te hebben. Binnen een vast kader krijgen medewerkers meer vrijheid, zoals glijdende werkuren of telewerk. Vier op de tien Belgen geven ook aan hun mail te checken na de werkuren. De helft van de ondervraagde bedienden geeft aan dat het bijhouden van de gepresteerde uren hen helpt om een goede work-life balans te bewaren. Lezen
1 op de 20 bijberoepers binnen de 2 jaar naar hoofdberoep: vooral dertigers maken snel de overstap.
4,5% van de zelfstandigen die in 2020 in bijberoep een activiteit hebben opgestart, zijn intussen aan de slag als zelfstandige in hoofdberoep. Best opvallend: de coronapandemie heeft de ondernemersdrang van zelfstandigen niet gefnuikt. Ook in de jaren vóór de pandemie zette gemiddeld 5% van de zelfstandigen binnen de twee jaar de stap van bijberoep naar hoofdberoep. Dat stelt hr-dienstenbedrijf Acerta vast op basis van de gegevens van 12.000 startende zelfstandigen. In de sectoren ‘Vrije beroepen’, ‘Consultants’ en de bouw liggen de cijfers boven het gemiddelde. Vooral dertigers zetten tijdens de coronacrisis de stap naar het voltijds zelfstandigenstatuut. Lezen
