14 december 2021 
Volgens de ManpowerGroup Barometer – die wereldwijd zijn 60e verjaardag viert – zal het herstel op de Belgische arbeidsmarkt, dat gepaard gaat met een transformatie van de economie, zich in het eerste kwartaal van 2022 doorzetten. Van de 505 Belgische werkgevers die in oktober door ManpowerGroup werden bevraagd, is 48% van plan hun personeelsbestand tegen eind maart 2022 uit te breiden, terwijl slechts 14% het aantal werknemers plant te verminderen. 36% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. De vraag is het grootst naar digitale functies: 62% van de bevraagde werkgevers in de sector ‘IT, Technologie, Telecom, Communicatie & Media’ is van plan om in het eerste kwartaal van 2022 nieuwe banen te creëren. Lezen
Peoplesphere / Digital
Het totale aantal vacatures in loondienst stijgt met 13,80%.
Statbel, het Belgische statistiekbureau, publiceert vandaag het aantal vacatures in Belgische bedrijven in het 3e kwartaal 2021. De vacaturegraad – het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal arbeidsplaatsen in de onderneming – stijgt voornamelijk in de sectoren exploitatie van en handel in onroerend goed, informatie- en communicatietechnologie en bouwnijverheid. De vacaturegraad van interimbanen blijft aanzienlijk hoger dan van vaste banen. Lezen
Adecco werft 240 nieuwe mensen aan om kmo’s doorheen arbeidskrapte te helpen.
HR-dienstenleverancier Adecco werft tussen nu en begin 2022 zo’n 240 nieuwe mensen aan. In de eerste plaats breidt het bedrijf zijn eigen team van hr-experten uit, maar Adecco wenst ook zijn vijver met talenten te vergroten om kmo’s sneller de juiste profielen aan te reiken via outsourcing. Reden voor het grote aantal vacatures is de huidige arbeidskrapte. “De vraag vanuit de bedrijfswereld voor personeelsondersteuning lag nog nooit zo hoog en zal in 2022 alleen maar toenemen. De coronacrisis heeft de war for talent een nieuwe boost gegeven.”, stelt Jan Dekeyser, Country Head van Adecco in België. Lezen
Randstad Group neemt Hudson Benelux over en versterkt het aanbod in werving en selectie, executive search en HR-diensten.
Randstad NV maakt bekend dat Randstad Group België, Hudson Benelux heeft overgenomen, een specialist in HR-consulting. De overname stelt Randstad in staat haar marktpositie te versterken door het vergroten van haar marktaandeel in de segmenten werving en selectie, executive search en HR-diensten en door het toevoegen van higher-value management consulting capaciteiten. Hudson zal een sterke uitbreiding zijn van het huidige portfolio van Randstad Group. Lezen
Transport- en logistieksector hard getroffen door coronavirus, maar op ongelijke wijze.
De coronacrisis heeft in sommige delen van de transport- en logistieksector harder toegeslagen dan in andere. View.brussels brengt vandaag een analyse uit met een stand van zaken en de toekomstperspectieven voor de sector. Van alle jobs die in 2020 verloren gingen in het Brussels gewest en de rand, kwamen 30,5% (1.901) uit de transport- en logistieksector. Het failliet van Swissport Belgium had de grootste gevolgen: 1.500 banen waren in één klap weg. Lezen
Eindejaarsfeestjes op de werkvloer opnieuw verboden. Digitale alternatieven helemaal niet populair bij werkgevers.
Het is opnieuw verboden om bedrijfsfeesten of teambuildings te organiseren. Nochtans waren heel wat werkgevers van plan om een feestje te organiseren op de werkvloer om het eindejaar te vieren. Zo had 38,8% van de ondernemers zich – vóór het verbod – voorgenomen om een kleinschalig en beperkt event op poten te zetten voor medewerkers. Bijna geen enkele werkgever wou nog een digitaal initiatief organiseren. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 706 werkgevers. Lezen
Afwezigheden door ziekte op het werk in november hoger dan vorige jaren.
Bovenop de hoge ziektecijfers kregen werkgevers ook te maken met uitval door quarantaine of sluiting van opvang of school. Bijna 5% van de werkgevers (4,7%) krijgt in november te maken met medewerkers in quarantaine; dit is het hoogste percentage sinds het bestaan van deze maatregel. In totaal ging het om één werknemer op 80 (1,3%). Wie niet kon thuiswerken en in quarantaine ging, was gemiddeld 3 dagen afwezig. Wie thuis moest blijven wegens opvang van een kind, was gemiddeld 2,5 dagen afwezig, al was dit minderheid van 0,3% werknemers in november. Lezen
Ruim 9 van de 10 werknemers geeft aan niet tot de pensioenleeftijd van 67 jaar te willen werken.
Bijna alle werknemers geven aan niet tot de pensioenleeftijd van 67 te willen werken. Dat blijkt uit een bevraging van Securex bij een representatieve steekproef van 1512 werknemers. De pensioenleeftijd van 67 jaar treedt volgens de huidige pensioenregeling in werking in 2030. 56,7% van de werknemers denkt zelfs niet te kunnen werken tot 65 jaar, zowel om mentale als fysieke redenen. Ruim de helft (50,5%) van de werknemers boven 55 heeft de perceptie dat zijn werkgever eerder weinig interesse heeft in het laatste deel van hun professionele loopbaan. Lezen
Gents bedrijf trakteert alle medewerkers op acht dagen “coronaverlof”.
Gents projectontwikkelaar Revive trakteert – al voor de tweede keer dit jaar – alle medewerkers op acht extra dagen verlof. Die vakantiedagen krijgen ze cadeau om energie te tanken na een jaar vol coronastress. “Onze medewerkers werken intussen al bijna twee jaar in de meest bijzondere omstandigheden keihard door. Hen trakteren op een welverdiend extra weekje verlof, is voor ons slechts een kleine moeite”, vertelt Mieke Vanhuyse, Chief HR bij Revive. Lezen
Kwart van bedienden krijgt dit jaar een bonus van gemiddeld 5.300 euro ondanks coronacrisis.
Een kwart van de bedienden uit de privésector krijgt of kreeg dit jaar een bonus op de rekening gestort. Dat zijn er bijna evenveel als vorig jaar. En dat is heel opmerkelijk, want de bonussen die bedrijven dit jaar toekennen, zijn gebaseerd op de financiële resultaten van coronajaar 2020. Nog opvallend: het gemiddelde bedrag van de bonus was met iets meer dan 5300 euro nooit zo hoog. Lezen
