21 april 2022 
Februari en maart staan bekend als maanden waarin afwezigheden door ziekte toenemen. Dit jaar is het anders. Na de omikronpiek in januari (4,80%) daalt het kortverzuim (<30 dagen) in februari naar 4,12% en tot 4,06% in maart. Dit cijfer is nog steeds 30% hoger dan in februari en maart van vorig jaar (resp. 3,03% en 3,10%). Enkel in maart 2020 was het nog hoger (5,16%). In de voedingsproductie is de piek achter de rug, maar in ongeveer de helft van de sectoren is er een heropflakkering van ziekte. De druk op de meest getroffen sectoren zoals de kleinhandel in de voeding neemt opnieuw toe. Het middellang verzuim (> 30 dagen) stijgt boven de 2,80% (2,86%). Dit is 11% hoger dan in maart vorig jaar. Lezen
Peoplesphere / Digital
56% van werkende Vlamingen staat open om een flexijob uit te oefenen en bij te verdienen.
Nowjobs, het 100% digitale uitzendplatform, vroeg Vlamingen naar hun attitude over bijverdienen. Uit de studie, uitgevoerd door iVox bij 2.000 personen, blijkt dat meer dan de helft van de Vlamingen ervoor open staat om bij te verdienen. De belangrijkste reden om bij een bedrijf te flexi-jobben ligt in de keuzevrijheid van zowel de dagen als de uren. Enquêtes van iVox en Nowjobs tonen vooral motivatie om bij te verdienen met als doel het extra inkomen te gebruiken voor iets leuks. Lezen
Medewerkers betalen om te vertrekken? “Wie na één, twee of drie maanden vertrekt, kan rekenen op een premie tot wel 7.500 euro”.
Vandelanotte, het onafhankelijke accountantskantoor, pakt uit met een opvallende actie voor nieuwe medewerkers. Wie na één, twee of drie maanden toch zelf beslist om weer te vertrekken, kan rekenen op een premie tot wel 7.500 euro. De tevredenheidsgarantie voor nieuwe medewerkers lijkt misschien erg gewaagd, maar volgens CEO Nikolas Vandelanotte wel een beredeneerde gok. “Onder het motto van ‘De 5.000 euro die je hier nooit verdient, willen we toekomstige medewerkers een signaal geven: als je bij ons komt werken, hebben we alle vertrouwen dat je ook lang aan boord wil blijven.” Lezen
Belgische Big 4 verliezen talent aan nieuwe en traditionele werkgevers.
Uit een recent data-onderzoek van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters blijkt dat het aantal finance professionals die de Big 4 verlaten blijft toenemen. Ook in België is dat het geval. Maar waar in Nederland de Big 4-verlaters vooral naar e-commerce bedrijven trokken, koos Belgische talent voor meer uiteenlopende organisaties, waaronder supermarktketens. Hoe komt dat? Marie Parmentier, specialist in het rekruteren van finance professionals, licht toe. Lezen
Vlaamse werkgelegenheidsconferentie: werk maken van kwalitatieve en kwantitatieve ontsluiting van de arbeidsreserve is de boodschap.
Naar aanleiding van de werkgelegenheidsconferentie die Vlaams Minister van Werk Hilde Crevits vandaag organiseert, formuleert Federgon, het netwerk voor werk, 5 concrete actiepunten om de Vlaamse arbeidsmarkt zuurstof te geven. Lezen
De helft van Belgen zoekt meer zinvol werk: 1 op de 2 twintigers overweegt job in andere sector.
De helft van de twintigers die momenteel actief zijn op de arbeidsmarkt, overweegt om zijn huidige job op te geven en aan de slag te gaan in een totaal andere sector. De coronacrisis heeft hierin een belangrijke rol gespeeld. “Steeds meer Belgen, en dan vooral jongeren, willen meer motivatie uit hun job halen en gaan op zoek naar zinvol werk. Bedrijven moeten daar rekening mee houden als ze de war for talent willen winnen”, klinkt het bij Acerta. Lezen
Liegen op je CV voor 1 op 2 Belgische managers grootste fout bij solliciteren.
Tijdens het solliciteren kan stress sommige mensen ervan weerhouden de beste versie van zichzelf te laten zien. Volgens een studie van rekruteringsspecialist Robert Half zijn liegen op je cv en te laat komen op een sollicitatiegesprek de twee belangrijkste fouten die het sollicitatieproces kunnen beïnvloeden, volgens respectievelijk 48% en 39% van de Belgische managers. Lezen
De FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA) zoekt 20 HR Officers personeels- en loonadministratie (m/v/x).
De Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) staat de regering bij en ondersteunt de federale organisaties in verschillende domeinen: IT, HR, organisatiebeheersing en integriteitsbeleid, begroting, boekhouding en overheidsopdrachten. De FOD BOSA zoekt 20 HR Officers personeels- en loonadministratie (m/v/x). Je werkt dan voor PersoPoint bij de FOD Beleid en Ondersteuning. Lezen
Nieuw record: kmo aanwervingsplannen op hoogste niveau in 12 jaar: voor eind juni wil meer dan helft van West-Vlaamse en Brusselse kmo’s aanwerven.
In het tweede kwartaal van 2022 wilt een recordaantal kmo’s (tot 250 werknemers) aanwerven: maar liefst 43% van de Belgische kmo’s plant personeel aan te werven voor eind juni. Vooral kmo’s uit Wallonië, Brussel en West-Vlaanderen noteren een stijging. Dit niveau is hoger dan pre-corona en het hoogst sinds begin van de metingen in 2010. De ontslagintenties zijn ook gevoelig gedaald, tot het niveau van voor corona (8,5%). Lezen
Bijna helft van werknemers weet niet hoe zijn loon bepaald wordt. Anciënniteit blijft belangrijk criterium voor de medewerkers.
Bijna de helft van de Belgische werknemers (45%) weet niet op basis van welke criteria zijn werkgever het loon bepaalt. 84% kan zelf ook geen keuzes maken binnen het loonpakket. Zes op de tien Belgen willen dat anciënniteit/ervaring het meest doorweegt in het loonzakje. “Bedrijven moeten geen exuberante lonen uitkeren om werknemers gelukkig te houden. Een fair loon, een duidelijk groeitraject en een transparante communicatie daarrond, zijn meer doorslaggevend”, aldus Acerta. Lezen
